REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Osoby oszczędzające w PPK, które nie otrzymały wpłaty powitalnej w sierpniu, powinny dostać ją do 14 listopada 2024 roku

Ekspert PFR Portal PPK
wpłata powitalna ppk pracownicze plany kapitałowe pierwsza wpłata
Wpłata powitalna PPK - kiedy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Na wpłatę powitalną w PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) niekiedy trzeba trochę poczekać. Co jeśli wpłata nue dotarła w sierpniu 2024 roku? Kiedy dostanę pierwszą wpłatę? Jakie warunki trzeba spełnić i jaki jest czas oczekiwania?

Kiedy dostanę wpłatę powitalną? 

Wpłaty powitalne przekazywane są na rachunki kolejnych uczestników PPK raz na kwartał. Osoby oszczędzające w PPK, które nie otrzymały wpłaty powitalnej w sierpniu br., powinny dostać ją do 14 listopada. Oczywiście, jeśli spełnią warunki do jej otrzymania.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Uprawnienia do wpłaty powitalnej uczestników PPK ustala Polski Fundusz Rozwoju S.A. na podstawie danych zgromadzonych w Ewidencji PPK. Robi to raz na kwartał. Zgodnie z ustawą o PPK ma on bowiem obowiązek, w terminie 15 dni od dnia zakończenia kwartału, przekazać ministrowi właściwemu do spraw pracy informację o łącznej liczbie osób, które w tym kwartale spełniły warunki do nabycia prawa do takiej wpłaty. Po otrzymaniu takiej informacji, minister - za pośrednictwem PFR - zobowiązany jest przekazać tym osobom wpłatę powitalną w wysokości 250 zł (jest ona finansowana ze środków Funduszu Pracy). Powinna ona trafić na ich rachunki PPK w terminie 45 dni po zakończeniu kwartału, w którym osoby te spełniły warunki do jej otrzymania.  

Trzeba spełnić dwa warunki, aby otrzymać wpłatę powitalną

Pierwszym warunkiem, jaki należy spełnić, aby otrzymać wpłatę powitalną, jest uczestnictwo w PPK, które trwać musi przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe. Drugim warunkiem nabycia prawa do wpłaty powitalnej jest, aby na rachunek PPK pracownika - w okresie jego uczestnictwa w programie - dokonano finansowanych przez niego wpłat podstawowych za co najmniej 3 miesiące. Przykładowo, jeżeli uczestnik PPK spełnił warunki otrzymania wpłaty powitalnej w II kwartale, wpłata ta powinna zostać zaewidencjonowana na jego rachunku PPK do 14 sierpnia, a jeśli spełni te przesłanki w III kwartale – do 14 listopada. 

Okres oczekiwania na wpłatę powitalną w PPK

Okres oczekiwania na wpłatę powitalną zależy zatem od tego, w którym miesiącu kwartału uczestnik spełnił warunki do jej otrzymania.  

REKLAMA

Przykład

Uczestnik PPK został „zapisany” do PPK w pierwszej połowie kwietnia br., w związku z czym warunek uczestnictwa w PPK przez 3 pełne miesiące kalendarzowe spełnił z końcem lipca. Przez cały ten okres uczestnik PPK aktywnie oszczędzał w PPK. Pierwsze wpłaty do PPK zostały obliczone i pobrane od wynagrodzenia wypłaconego mu pod koniec kwietnia i przekazane do instytucji finansowej w połowie maja. Trzecia finansowana przez niego wpłata podstawowa trafiła do instytucji finansowej w połowie lipca. Oznacza to, że obie przesłanki do nabycia prawa do wpłaty powitalnej uczestnik ten spełnił w lipcu, czyli w III kwartale br. A zatem wpłatę powitalną powinien otrzymać do 14 listopada (okres oczekiwania tego pracownika na wpłatę powitalną - liczony od spełnienia warunków - to ok. 3,5 miesiąca).

Krócej na wpłatę powitalną czekać będzie uczestnik, który warunki do jej otrzymania spełni nie w pierwszym miesiącu, a w trzecim miesiącu danego kwartału.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Uczestnik PPK, „zapisany” do PPK w pierwszej połowie czerwca br., warunek uczestnictwa w PPK przez 3 pełne miesiące kalendarzowe spełni z końcem września. W jego przypadku pierwsze wpłaty do PPK zostały obliczone i pobrane od wynagrodzenia wpłaconego mu pod koniec czerwca i przekazane do instytucji finansowej od razu po ich obliczeniu i pobraniu, a zatem jeszcze w czerwcu. Trzecia finansowana przez niego wpłata podstawowa trafiła do instytucji finansowej w sierpniu. Oznacza to, że dwa warunki uprawniające go do otrzymania wpłaty powitalnej uczestnik PPK spełni we wrześniu (III kwartał). Powinien ją zatem otrzymać do 14 listopada (okres oczekiwania tego pracownika na wpłatę powitalną - liczony od spełnienia warunków - to ok. 1,5 miesiąca). 

Ważne

Pracownik jest uprawniony do otrzymania jednej wpłaty powitalnej, bez względu na ilość posiadanych rachunków PPK. Oznacza to, że uczestnik PPK, który już otrzymał wpłatę powitalną i dla którego np. po upływie kilku lat zostanie utworzony nowy rachunek PPK, nie otrzyma kolejnej wpłaty powitalnej.

Więcej na temat PPK na mojeppk.pl i pod nr telefonu 800 775 775. Zachęcamy również do korzystania z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PFR Portal PPK. Na szkolenia można zapisać się tutaj: https://www.mojeppk.pl/szkolenia.html. 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wczasy pod gruszą w Boże Ciało 2026 r. Komu należą się dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Boże Ciało w 2026 r. wypada 4 czerwca. Jeśli pracownik wykorzystuje dłuższy urlop w tym okresie, może skorzystać z tzw. wczasów pod gruszą. To dodatkowe pieniądze za wykorzystanie z reguły 14 dni kalendarzowych z rzędu urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy funkcjonuje u pracodawcy.

Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika. Co i komu należy wypłacić?

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

REKLAMA

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

REKLAMA

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA