REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS: 1) Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. 2) Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
ZUS: Dwa dodatki. Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.
ZUS: Dwa dodatki. Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pierwszy już jest - to dodatek dopełniający do renty socjalnej. Rząd pracuje nad drugim podobnym dodatkiem (jest obietnica projektu ustawy w I połowie 2025 r.) - do renty z tytułu niezdolności do pracy. Oba są oparte o tą samą logikę - wymagają orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji. W procedurze uzyskania dodatku dopełniającego wykorzystywany jest wzór EDD-SOC (wzór w artykule poniżej). Co do dodatku dopełniającego, dla większości osób ZUS przewiduje brak konieczności składania tego wniosku (z uwagi na posiadanie odpowiedniego orzeczenia o niesamodzielności - o czym ZUS ma informacje).

Prawo idzie w kierunku uzależniania świadczeń socjalnych i społecznych od niesamodzielności. ZUS i MOPS nie będą patrzyły tylko na niepełnosprawność (orzeczenie o deficytach medycznych), ale na stopień niesamodzielności (jakie ograniczenia wprowadza niepełnosprawność w życiu codziennym)). Kierunek pokazują dodatki do rent. Pierwszy już jest - to dodatek dopełniający do renty socjalnej. Rząd pracuje nad drugim podobny dla renty z tytułu niezdolności do pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Komunikat ZUS o dodatku do renty i wzorze EDD-SOC (niesamodzielność)

Zasady przyznawania dodatku dopełniającego do renty socjalnej od 1 stycznia 2025 r.

Zasada 1. Osoby z prawem do renty socjalnej, całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, otrzymają dodatek dopełniający automatycznie.

Zasady 2. Nie ma potrzeby składania wniosku. Informacje o przyznaniu będą dostępne na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). Ale osoby z prawem do renty socjalnej, całkowicie niezdolne do pracy, ale bez orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji, muszą złożyć wniosek. Wniosek o dodatek EDD-SOC można składać od 1 stycznia 2025 r. w ZUS oraz na stronie internetowej ZUS.

Zasady 3. Dodatek wynosi 2520 zł, waloryzowany raz w roku, odliczane składka na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy, podlega potrąceniom i egzekucjom na takich samych zasadach jak renta socjalna.

REKLAMA

Zasady 4. Dodatek wypłacany razem z rentą socjalną od maja 2025 r. Osoby, które otrzymają dodatek bez wniosku, dostaną wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Dla osób, które otrzymają orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji po 1 stycznia, dodatek będzie przyznawany od miesiąca spełnienia warunków, najwcześniej od miesiąca złożenia wniosku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZUS: Dwa dodatki do rent. Wniosek EDD-SOC i formularz OL-9. Odróżniaj niepełnosprawność od niesamodzielności

 

Wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej.- orzeczeniePublikacja formularza 1 stycznia 2025 r.

PROMOCJA: Polecamy prenumeratę startową DGP. Opłata tylko 19,99 zł

Ważne

Wartość dodatku dopełniającego 2250 zł wynika z różnicy między:

1) kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odpowiednich przepisów na dzień 31 grudnia 2024 r. – 4300 zł, a 

2) kwotą najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Wysokość dodatku będzie waloryzowana corocznie 1 marca.

W 2024 r. renta socjalna i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynoszą 1780,96 zł. Czekamy na waloryzację w 2025 r.

Niesamodzielność a niepełnosprawność - odróżniaj

Pojęcie „niezdolności do samodzielnej egzystencji” dotyczy:

1.  zarówno opieki, jak i 

2. wsparcia w codziennych czynnościach. To, że ktoś ma trudności w zaspokajaniu codziennych potrzeb lub potrzebuje pomocy innych, nie oznacza automatycznie, że jest niezdolny do samodzielnej egzystencji.

Do czynności zapewniających samodzielną egzystencję nie należą jedynie czynności samoobsługi, takie jak mycie, ubieranie się czy samodzielne spożywanie posiłków. Osoba niezdolna do samodzielnej egzystencji to ktoś, kto z powodu problemów zdrowotnych wymaga stałej lub długotrwałej opieki albo pomocy ze względu na naruszenie sprawności organizmu.

Ważne

”niezdolność do samodzielnej egzystencji” = opieka + pomoc

Opieka to pielęgnację (kwestie poruszania się, odżywiania, zaspokajania potrzeb fizjologicznych, utrzymywania higieny osobistej.

Pomoc w załatwianiu elementarnych spraw życia codziennego (robienie zakupów, uiszczanie opłat, składanie wizyt u lekarza). 

Test niesamodzielności w dodatkach do renty

Jeśli sprawdzasz stan swojego zdrowia i nie wymaga on stałej ani długotrwałej opieki ani pomocy innej osoby, by zaspokoić Twoje podstawowe potrzeby życiowe, możesz mieć trudności z uzyskaniem dodatku dopełniającego. Dodatkowo, jeśli nie potrafisz udowodnić, że masz problemy z obowiązkami domowymi, otrzymanie tego dodatku może być problematyczne.

To, że w związku z Twoimi schorzeniami doznajesz pewnych trudności w realizacji codziennych potrzeb i czasami potrzebujesz pomocy innych, nie oznacza automatycznie, że jesteś niezdolny do samodzielnej egzystencji

Dodatek dopełniający a świadczenie uzupełniające - porównanie

Przed 2015 rokiem orzekanie niesamodzielności było głównie stosowane w przypadkach świadczeń uzupełniających. W takich postępowaniach, gdy stwierdzono naruszenie sprawności organizmu wymagające stałej lub długotrwałej opieki oraz pomocy innych osób w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych, orzekano niezdolność do samodzielnej egzystencji zgodnie z art. 13 ust. 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, stosowanym na podstawie art. 7 ustawy o świadczeniu uzupełniającym dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji.

Niezdolność do pracy i niezdolność do samodzielnej egzystencji orzekano na okres nie dłuższy niż 5 lat. Jednak jeśli według wiedzy medycznej nie było rokowań na odzyskanie zdolności do pracy lub samodzielnej egzystencji przed upływem 5 lat, orzeczenie wydawano na okres dłuższy niż 5 lat

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

Jak motywować pracowników jesienią? Dodatkowy urlop czy karta podarunkowa - co wybierają pracownicy

Jak szybko i skutecznie motywować pracowników jesienią? Często w tych miesiącach spada zaangażowanie i zatrudnieni narzekają na brak doceniania ich pracy przez pracodawcę. Tymczasem ostatni kwartał często wiąże się z dodatkowymi zamówieniami i próbą zdobycia jak najlepszego wyniku na koniec roku. Można zaproponować dodatkowy urlop albo kartę podarunkową. Co wybierają pracownicy?

REKLAMA

Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników z branży odzieżowej, z wodociągów oraz filharmonii weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł

Resort pracy ogłosił, że 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego skróci czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia dla ponad 5 tysięcy pracowników. To początek nowej ery na polskim rynku pracy. 15 października ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zatwierdziła listę beneficjentów pilotażu. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł. To pierwszy tego typu pilotaż w tej części Europy, którego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Polski przemysł 2025: kto zarabia najwięcej a kto mniej [RAPORT]

Poziom i tempo wzrostu płac w przemyśle znacząco się różnią, przede wszystkim w zależności od branży i specyfiki stanowiska. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia i podwyżki oferują centra dystrybucyjne, firmy sektora farmaceutycznego, chemicznego oraz FMCG, wolniejsze tempo wzrostu płac jest widoczne w budownictwie i centrach badawczo-rozwojowych, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment. Dla zatrudnionych coraz większe znaczenie, obok wysokości wynagrodzenia, mają stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju. Poniżej szczegółowa analiza raportu.

Za nieodpowiednie oświetlenie w pracy pracodawca może zapłacić nawet do 30 tys. zł kary

Brak odpowiedniego oświetlenia w pomieszczeniach pracy to nie tylko ryzyko zdrowotne pracowników, ale i ryzyko konsekwencji prawnych po stronie pracodawcy. Grozi za to grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Zgodnie z przepisami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy. Norma PN-EN 12464-1 określa minimalne poziomy natężenia światła (lux) w zależności od rodzaju zadań. Jesień to najlepszy czas na przeprowadzenie audytu oświetlenia w zakładach pracy.

Długie weekendy 2026: wypadają 6 razy, ale wcale nie są takie długie [Kalendarz]

Jesień to dobry czas na zaplanowanie wyjazdów w 2026 roku. Kiedy wypadają długie weekendy? Na jakie dni najlepiej wziąć urlop wypoczynkowy, by cieszyć się przedłużonym odpoczynkiem? Oto kalendarz długich weekendów 2026. Jest ich 6, ale wcale nie są takie długie.

REKLAMA

Pracownicy wrócą do biur na... dofinansowany lunch

Firmy chcą, by pracownicy częściej przychodzili do biur, ale przymus działa coraz słabiej. Według raportu SmartLunch, 62% osób pracuje hybrydowo i do biura wraca tylko wtedy, gdy widzi w tym wartość, np. współpracę czy kontakt z zespołem. Dlatego benefity poprawiające codzienne doświadczenia, jak dofinansowanie posiłków, stają się kluczowe w strategiach HR i employer brandingu.

Silversi a pokolenie Z: różnice pokoleniowe, odmienne style pracy, komunikacji i oczekiwania w miejscu pracy

Silversi a pokolenie Z: różnice pokoleniowe, odmienne style pracy, komunikacji i oczekiwania w miejscu pracy - tak, ale zamiast koncentrować się na stereotypach, że „Zetki są niecierpliwe” czy „Silversi nie nadążają za technologią”, warto spojrzeć na współpracowników przez pryzmat ich indywidualnych kompetencji i potrzeb. Zarządzanie wiekiem nie polega na „godzeniu różnic pokoleniowych”, lecz na budowaniu synergii. Kultura organizacyjna powinna wspierać otwartą wymianę perspektyw i tworzyć przestrzeń do współpracy, w której każda strona może uczyć się od drugiej.

REKLAMA