REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS: 1) Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. 2) Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
ZUS: Dwa dodatki. Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.
ZUS: Dwa dodatki. Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pierwszy już jest - to dodatek dopełniający do renty socjalnej. Rząd pracuje nad drugim podobnym dodatkiem (jest obietnica projektu ustawy w I połowie 2025 r.) - do renty z tytułu niezdolności do pracy. Oba są oparte o tą samą logikę - wymagają orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji. W procedurze uzyskania dodatku dopełniającego wykorzystywany jest wzór EDD-SOC (wzór w artykule poniżej). Co do dodatku dopełniającego, dla większości osób ZUS przewiduje brak konieczności składania tego wniosku (z uwagi na posiadanie odpowiedniego orzeczenia o niesamodzielności - o czym ZUS ma informacje).

Prawo idzie w kierunku uzależniania świadczeń socjalnych i społecznych od niesamodzielności. ZUS i MOPS nie będą patrzyły tylko na niepełnosprawność (orzeczenie o deficytach medycznych), ale na stopień niesamodzielności (jakie ograniczenia wprowadza niepełnosprawność w życiu codziennym)). Kierunek pokazują dodatki do rent. Pierwszy już jest - to dodatek dopełniający do renty socjalnej. Rząd pracuje nad drugim podobny dla renty z tytułu niezdolności do pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Komunikat ZUS o dodatku do renty i wzorze EDD-SOC (niesamodzielność)

Zasady przyznawania dodatku dopełniającego do renty socjalnej od 1 stycznia 2025 r.

Zasada 1. Osoby z prawem do renty socjalnej, całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, otrzymają dodatek dopełniający automatycznie.

Zasady 2. Nie ma potrzeby składania wniosku. Informacje o przyznaniu będą dostępne na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). Ale osoby z prawem do renty socjalnej, całkowicie niezdolne do pracy, ale bez orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji, muszą złożyć wniosek. Wniosek o dodatek EDD-SOC można składać od 1 stycznia 2025 r. w ZUS oraz na stronie internetowej ZUS.

Zasady 3. Dodatek wynosi 2520 zł, waloryzowany raz w roku, odliczane składka na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy, podlega potrąceniom i egzekucjom na takich samych zasadach jak renta socjalna.

REKLAMA

Zasady 4. Dodatek wypłacany razem z rentą socjalną od maja 2025 r. Osoby, które otrzymają dodatek bez wniosku, dostaną wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Dla osób, które otrzymają orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji po 1 stycznia, dodatek będzie przyznawany od miesiąca spełnienia warunków, najwcześniej od miesiąca złożenia wniosku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZUS: Dwa dodatki do rent. Wniosek EDD-SOC i formularz OL-9. Odróżniaj niepełnosprawność od niesamodzielności

 

Wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej.- orzeczeniePublikacja formularza 1 stycznia 2025 r.

PROMOCJA: Polecamy prenumeratę startową DGP. Opłata tylko 19,99 zł

Ważne

Wartość dodatku dopełniającego 2250 zł wynika z różnicy między:

1) kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odpowiednich przepisów na dzień 31 grudnia 2024 r. – 4300 zł, a 

2) kwotą najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Wysokość dodatku będzie waloryzowana corocznie 1 marca.

W 2024 r. renta socjalna i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynoszą 1780,96 zł. Czekamy na waloryzację w 2025 r.

Niesamodzielność a niepełnosprawność - odróżniaj

Pojęcie „niezdolności do samodzielnej egzystencji” dotyczy:

1.  zarówno opieki, jak i 

2. wsparcia w codziennych czynnościach. To, że ktoś ma trudności w zaspokajaniu codziennych potrzeb lub potrzebuje pomocy innych, nie oznacza automatycznie, że jest niezdolny do samodzielnej egzystencji.

Do czynności zapewniających samodzielną egzystencję nie należą jedynie czynności samoobsługi, takie jak mycie, ubieranie się czy samodzielne spożywanie posiłków. Osoba niezdolna do samodzielnej egzystencji to ktoś, kto z powodu problemów zdrowotnych wymaga stałej lub długotrwałej opieki albo pomocy ze względu na naruszenie sprawności organizmu.

Ważne

”niezdolność do samodzielnej egzystencji” = opieka + pomoc

Opieka to pielęgnację (kwestie poruszania się, odżywiania, zaspokajania potrzeb fizjologicznych, utrzymywania higieny osobistej.

Pomoc w załatwianiu elementarnych spraw życia codziennego (robienie zakupów, uiszczanie opłat, składanie wizyt u lekarza). 

Test niesamodzielności w dodatkach do renty

Jeśli sprawdzasz stan swojego zdrowia i nie wymaga on stałej ani długotrwałej opieki ani pomocy innej osoby, by zaspokoić Twoje podstawowe potrzeby życiowe, możesz mieć trudności z uzyskaniem dodatku dopełniającego. Dodatkowo, jeśli nie potrafisz udowodnić, że masz problemy z obowiązkami domowymi, otrzymanie tego dodatku może być problematyczne.

To, że w związku z Twoimi schorzeniami doznajesz pewnych trudności w realizacji codziennych potrzeb i czasami potrzebujesz pomocy innych, nie oznacza automatycznie, że jesteś niezdolny do samodzielnej egzystencji

Dodatek dopełniający a świadczenie uzupełniające - porównanie

Przed 2015 rokiem orzekanie niesamodzielności było głównie stosowane w przypadkach świadczeń uzupełniających. W takich postępowaniach, gdy stwierdzono naruszenie sprawności organizmu wymagające stałej lub długotrwałej opieki oraz pomocy innych osób w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych, orzekano niezdolność do samodzielnej egzystencji zgodnie z art. 13 ust. 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, stosowanym na podstawie art. 7 ustawy o świadczeniu uzupełniającym dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji.

Niezdolność do pracy i niezdolność do samodzielnej egzystencji orzekano na okres nie dłuższy niż 5 lat. Jednak jeśli według wiedzy medycznej nie było rokowań na odzyskanie zdolności do pracy lub samodzielnej egzystencji przed upływem 5 lat, orzeczenie wydawano na okres dłuższy niż 5 lat

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zmiany w Karcie Nauczyciela od 13.12.2025 r. Najnowszą ustawę komentuje NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania. Koniec z jednostronnością w sprawie dodatków czy godzin ponadwymiarowych - od teraz w mocy UZP

Redakcja Infor zgłosiła się do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” z prośbą o komentarz do najnowszych zmian wdrożonych w Karcie Nauczyciela. Zmiany wchodzą w życie 13 grudnia 2025 r. a same przepisy mają ogromny wpływ na sytuację prawną i zatrudnieniową nauczycieli. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy bezpośrednio od NSZZ "Solidarność", z której wynika m.in., że wprowadzono nowy, znacznie silniejszy mechanizm kształtowania warunków pracy w oświacie, który w wielu miejscach może zastąpić lub ograniczyć znaczenie dotychczasowych regulaminów wynagradzania nauczycieli przyjętych przez JST lub ministerstwa. Czy w szkołach będzie więc rewolucja regulacji wewnętrznych (UZP) a nauczyciele będę mogli domagać się więcej?

Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

REKLAMA

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

REKLAMA

Związki zawodowe z ogromnym wpływem na pracę nauczycieli od 13 grudnia 2025 (wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS). Już za 2 dni zmiany w szkołach?

Czy nauczyciele, dyrektorzy i ZZ są świadome, że Związki Zawodowe Nauczycieli już od 13 grudnia 2025 r. zyskają szerszy zakres uprawnień i wpływ na polepszenie sytuacji nauczycieli. W jakim zakresie? No w zasadzie w każdym bo przepisy tworzą otwarty katalog. Najważniejsze jednak wydają się: wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS.

Na co dzień i od święta - czyli o sztuce budowania stabilności w organizacjach

Rosnące koszty i ciągła zmienność sprawiają, że stabilność stała się dla pracowników najgłębszą potrzebą – finansową i emocjonalną. Potwierdzają to dane z „Pluxee Benefit Guidebook 2026”: 96 proc. pracowników oczekuje pewności zatrudnienia, a 94 proc. regularnego doceniania. Wynagrodzenie pozostaje głównym motywatorem, ale to niejedyny wymiar bezpieczeństwa. Dlatego tak ważna jest przestrzeń na drobne, odczuwalne elementy codzienności, które w sposób osobisty i wymierny finansowo mówią pracownikowi, że jest ważną częścią organizacji.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA