REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS: 1) Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. 2) Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
ZUS: Dwa dodatki. Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.
ZUS: Dwa dodatki. Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pierwszy już jest - to dodatek dopełniający do renty socjalnej. Rząd pracuje nad drugim podobnym dodatkiem (jest obietnica projektu ustawy w I połowie 2025 r.) - do renty z tytułu niezdolności do pracy. Oba są oparte o tą samą logikę - wymagają orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji. W procedurze uzyskania dodatku dopełniającego wykorzystywany jest wzór EDD-SOC (wzór w artykule poniżej). Co do dodatku dopełniającego, dla większości osób ZUS przewiduje brak konieczności składania tego wniosku (z uwagi na posiadanie odpowiedniego orzeczenia o niesamodzielności - o czym ZUS ma informacje).

Prawo idzie w kierunku uzależniania świadczeń socjalnych i społecznych od niesamodzielności. ZUS i MOPS nie będą patrzyły tylko na niepełnosprawność (orzeczenie o deficytach medycznych), ale na stopień niesamodzielności (jakie ograniczenia wprowadza niepełnosprawność w życiu codziennym)). Kierunek pokazują dodatki do rent. Pierwszy już jest - to dodatek dopełniający do renty socjalnej. Rząd pracuje nad drugim podobny dla renty z tytułu niezdolności do pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Komunikat ZUS o dodatku do renty i wzorze EDD-SOC (niesamodzielność)

Zasady przyznawania dodatku dopełniającego do renty socjalnej od 1 stycznia 2025 r.

Zasada 1. Osoby z prawem do renty socjalnej, całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, otrzymają dodatek dopełniający automatycznie.

Zasady 2. Nie ma potrzeby składania wniosku. Informacje o przyznaniu będą dostępne na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). Ale osoby z prawem do renty socjalnej, całkowicie niezdolne do pracy, ale bez orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji, muszą złożyć wniosek. Wniosek o dodatek EDD-SOC można składać od 1 stycznia 2025 r. w ZUS oraz na stronie internetowej ZUS.

Zasady 3. Dodatek wynosi 2520 zł, waloryzowany raz w roku, odliczane składka na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy, podlega potrąceniom i egzekucjom na takich samych zasadach jak renta socjalna.

REKLAMA

Zasady 4. Dodatek wypłacany razem z rentą socjalną od maja 2025 r. Osoby, które otrzymają dodatek bez wniosku, dostaną wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Dla osób, które otrzymają orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji po 1 stycznia, dodatek będzie przyznawany od miesiąca spełnienia warunków, najwcześniej od miesiąca złożenia wniosku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZUS: Dwa dodatki do rent. Wniosek EDD-SOC i formularz OL-9. Odróżniaj niepełnosprawność od niesamodzielności

 

Wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej.- orzeczeniePublikacja formularza 1 stycznia 2025 r.

PROMOCJA: Polecamy prenumeratę startową DGP. Opłata tylko 19,99 zł

Ważne

Wartość dodatku dopełniającego 2250 zł wynika z różnicy między:

1) kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odpowiednich przepisów na dzień 31 grudnia 2024 r. – 4300 zł, a 

2) kwotą najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Wysokość dodatku będzie waloryzowana corocznie 1 marca.

W 2024 r. renta socjalna i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynoszą 1780,96 zł. Czekamy na waloryzację w 2025 r.

Niesamodzielność a niepełnosprawność - odróżniaj

Pojęcie „niezdolności do samodzielnej egzystencji” dotyczy:

1.  zarówno opieki, jak i 

2. wsparcia w codziennych czynnościach. To, że ktoś ma trudności w zaspokajaniu codziennych potrzeb lub potrzebuje pomocy innych, nie oznacza automatycznie, że jest niezdolny do samodzielnej egzystencji.

Do czynności zapewniających samodzielną egzystencję nie należą jedynie czynności samoobsługi, takie jak mycie, ubieranie się czy samodzielne spożywanie posiłków. Osoba niezdolna do samodzielnej egzystencji to ktoś, kto z powodu problemów zdrowotnych wymaga stałej lub długotrwałej opieki albo pomocy ze względu na naruszenie sprawności organizmu.

Ważne

”niezdolność do samodzielnej egzystencji” = opieka + pomoc

Opieka to pielęgnację (kwestie poruszania się, odżywiania, zaspokajania potrzeb fizjologicznych, utrzymywania higieny osobistej.

Pomoc w załatwianiu elementarnych spraw życia codziennego (robienie zakupów, uiszczanie opłat, składanie wizyt u lekarza). 

Test niesamodzielności w dodatkach do renty

Jeśli sprawdzasz stan swojego zdrowia i nie wymaga on stałej ani długotrwałej opieki ani pomocy innej osoby, by zaspokoić Twoje podstawowe potrzeby życiowe, możesz mieć trudności z uzyskaniem dodatku dopełniającego. Dodatkowo, jeśli nie potrafisz udowodnić, że masz problemy z obowiązkami domowymi, otrzymanie tego dodatku może być problematyczne.

To, że w związku z Twoimi schorzeniami doznajesz pewnych trudności w realizacji codziennych potrzeb i czasami potrzebujesz pomocy innych, nie oznacza automatycznie, że jesteś niezdolny do samodzielnej egzystencji

Dodatek dopełniający a świadczenie uzupełniające - porównanie

Przed 2015 rokiem orzekanie niesamodzielności było głównie stosowane w przypadkach świadczeń uzupełniających. W takich postępowaniach, gdy stwierdzono naruszenie sprawności organizmu wymagające stałej lub długotrwałej opieki oraz pomocy innych osób w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych, orzekano niezdolność do samodzielnej egzystencji zgodnie z art. 13 ust. 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, stosowanym na podstawie art. 7 ustawy o świadczeniu uzupełniającym dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji.

Niezdolność do pracy i niezdolność do samodzielnej egzystencji orzekano na okres nie dłuższy niż 5 lat. Jednak jeśli według wiedzy medycznej nie było rokowań na odzyskanie zdolności do pracy lub samodzielnej egzystencji przed upływem 5 lat, orzeczenie wydawano na okres dłuższy niż 5 lat

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Końcówka roku to dla wielu firm czas szczególnie intensywny – realizacja planów sprzedażowych, zamykanie projektów, przygotowanie raportów i inwentaryzacje powodują, że zakres obowiązków rośnie. Pracodawcy często szukają wtedy sposobów na szybkie zwiększenie dostępnych zasobów kadrowych bez konieczności przeprowadzania żmudnego procesu rekrutacyjnego. Jednym z pomysłów, który pojawia się w praktyce, jest zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

REKLAMA

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce. Przewodnik po zmianach od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce już niebawem, ale okazuje się, że z tym zaliczaniem stażu pracy wcale nie jest tak kolorowo. Jest wiele wyłączeń czy "dublowania się okresów pracy". Przedstawiamy przewodnik po zmianach od 2026 r.

REKLAMA

Transparentność zamiast tajemnicy. Jak dyrektywa płacowa "uzdrowi" rynek pracy

Wynagrodzenie przestaje być tematem tabu. Wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o transparentności płac firmy staną przed obowiązkiem ujawniania stawek w ofertach pracy. Zdaniem Mirosława Białobrzewskiego, Prezesa Golden Serwis, to nie tylko rewolucja legislacyjna, ale przede wszystkim szansa na oczyszczenie rynku i przywrócenie zaufania w relacjach pracodawca–pracownik.

Wyższe emerytury i renty, nawet o 20% i koniec drakońskich potrąceń? Pismo już na biurku Nawrockiego

Nie od dzisiaj wiadomo, że potrącenia alimentacyjne z emerytur i rent stanowią jeden z najdelikatniejszych i najczęściej dyskutowanych aspektów polskiego systemu zabezpieczenia społecznego. Chodzi o mechanizm prawny, który pozwala na obciążanie świadczeń emerytalno-rentowych długami alimentacyjnymi, co ma służyć ochronie interesów wierzycieli (najczęściej byłych partnerów lub dzieci). Jednak w praktyce, rygorystyczne i nieelastyczne limity tych potrąceń mogą prowadzić do sytuacji, w których emeryci i renciści są pozbawiani środków niezbędnych do godnego życia, szczególnie w obliczu rosnących kosztów utrzymania, problemów zdrowotnych oraz starości. Sprawą zajmie się Prezydent RP wraz ze swoim biurem ekspertów i zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń.

REKLAMA