REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS: 1) Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. 2) Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
ZUS: Dwa dodatki. Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.
ZUS: Dwa dodatki. Dodatek dopełniający do renty socjalnej już jest. Dodatek do niezdolności do pracy planowany w 2025 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pierwszy już jest - to dodatek dopełniający do renty socjalnej. Rząd pracuje nad drugim podobnym dodatkiem (jest obietnica projektu ustawy w I połowie 2025 r.) - do renty z tytułu niezdolności do pracy. Oba są oparte o tą samą logikę - wymagają orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji. W procedurze uzyskania dodatku dopełniającego wykorzystywany jest wzór EDD-SOC (wzór w artykule poniżej). Co do dodatku dopełniającego, dla większości osób ZUS przewiduje brak konieczności składania tego wniosku (z uwagi na posiadanie odpowiedniego orzeczenia o niesamodzielności - o czym ZUS ma informacje).

Prawo idzie w kierunku uzależniania świadczeń socjalnych i społecznych od niesamodzielności. ZUS i MOPS nie będą patrzyły tylko na niepełnosprawność (orzeczenie o deficytach medycznych), ale na stopień niesamodzielności (jakie ograniczenia wprowadza niepełnosprawność w życiu codziennym)). Kierunek pokazują dodatki do rent. Pierwszy już jest - to dodatek dopełniający do renty socjalnej. Rząd pracuje nad drugim podobny dla renty z tytułu niezdolności do pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Komunikat ZUS o dodatku do renty i wzorze EDD-SOC (niesamodzielność)

Zasady przyznawania dodatku dopełniającego do renty socjalnej od 1 stycznia 2025 r.

Zasada 1. Osoby z prawem do renty socjalnej, całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, otrzymają dodatek dopełniający automatycznie.

Zasady 2. Nie ma potrzeby składania wniosku. Informacje o przyznaniu będą dostępne na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). Ale osoby z prawem do renty socjalnej, całkowicie niezdolne do pracy, ale bez orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji, muszą złożyć wniosek. Wniosek o dodatek EDD-SOC można składać od 1 stycznia 2025 r. w ZUS oraz na stronie internetowej ZUS.

Zasady 3. Dodatek wynosi 2520 zł, waloryzowany raz w roku, odliczane składka na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy, podlega potrąceniom i egzekucjom na takich samych zasadach jak renta socjalna.

REKLAMA

Zasady 4. Dodatek wypłacany razem z rentą socjalną od maja 2025 r. Osoby, które otrzymają dodatek bez wniosku, dostaną wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Dla osób, które otrzymają orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji po 1 stycznia, dodatek będzie przyznawany od miesiąca spełnienia warunków, najwcześniej od miesiąca złożenia wniosku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZUS: Dwa dodatki do rent. Wniosek EDD-SOC i formularz OL-9. Odróżniaj niepełnosprawność od niesamodzielności

 

Wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej.- orzeczeniePublikacja formularza 1 stycznia 2025 r.

PROMOCJA: Polecamy prenumeratę startową DGP. Opłata tylko 19,99 zł

Ważne

Wartość dodatku dopełniającego 2250 zł wynika z różnicy między:

1) kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odpowiednich przepisów na dzień 31 grudnia 2024 r. – 4300 zł, a 

2) kwotą najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Wysokość dodatku będzie waloryzowana corocznie 1 marca.

W 2024 r. renta socjalna i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynoszą 1780,96 zł. Czekamy na waloryzację w 2025 r.

Niesamodzielność a niepełnosprawność - odróżniaj

Pojęcie „niezdolności do samodzielnej egzystencji” dotyczy:

1.  zarówno opieki, jak i 

2. wsparcia w codziennych czynnościach. To, że ktoś ma trudności w zaspokajaniu codziennych potrzeb lub potrzebuje pomocy innych, nie oznacza automatycznie, że jest niezdolny do samodzielnej egzystencji.

Do czynności zapewniających samodzielną egzystencję nie należą jedynie czynności samoobsługi, takie jak mycie, ubieranie się czy samodzielne spożywanie posiłków. Osoba niezdolna do samodzielnej egzystencji to ktoś, kto z powodu problemów zdrowotnych wymaga stałej lub długotrwałej opieki albo pomocy ze względu na naruszenie sprawności organizmu.

Ważne

”niezdolność do samodzielnej egzystencji” = opieka + pomoc

Opieka to pielęgnację (kwestie poruszania się, odżywiania, zaspokajania potrzeb fizjologicznych, utrzymywania higieny osobistej.

Pomoc w załatwianiu elementarnych spraw życia codziennego (robienie zakupów, uiszczanie opłat, składanie wizyt u lekarza). 

Test niesamodzielności w dodatkach do renty

Jeśli sprawdzasz stan swojego zdrowia i nie wymaga on stałej ani długotrwałej opieki ani pomocy innej osoby, by zaspokoić Twoje podstawowe potrzeby życiowe, możesz mieć trudności z uzyskaniem dodatku dopełniającego. Dodatkowo, jeśli nie potrafisz udowodnić, że masz problemy z obowiązkami domowymi, otrzymanie tego dodatku może być problematyczne.

To, że w związku z Twoimi schorzeniami doznajesz pewnych trudności w realizacji codziennych potrzeb i czasami potrzebujesz pomocy innych, nie oznacza automatycznie, że jesteś niezdolny do samodzielnej egzystencji

Dodatek dopełniający a świadczenie uzupełniające - porównanie

Przed 2015 rokiem orzekanie niesamodzielności było głównie stosowane w przypadkach świadczeń uzupełniających. W takich postępowaniach, gdy stwierdzono naruszenie sprawności organizmu wymagające stałej lub długotrwałej opieki oraz pomocy innych osób w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych, orzekano niezdolność do samodzielnej egzystencji zgodnie z art. 13 ust. 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, stosowanym na podstawie art. 7 ustawy o świadczeniu uzupełniającym dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji.

Niezdolność do pracy i niezdolność do samodzielnej egzystencji orzekano na okres nie dłuższy niż 5 lat. Jednak jeśli według wiedzy medycznej nie było rokowań na odzyskanie zdolności do pracy lub samodzielnej egzystencji przed upływem 5 lat, orzeczenie wydawano na okres dłuższy niż 5 lat

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r. ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił zmiany w harmonogramie grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku.

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

REKLAMA

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy

Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?

REKLAMA

Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA