REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przejście na emeryturę

Subskrybuj nas na Youtube
Przejście na emeryturę. /Fot. Fotolia
Przejście na emeryturę. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Każdy ubezpieczony w celu przejścia na emeryturę składa wniosek o ustalenie prawa do emerytury. Aby mógł to zrobić, musi osiągnąć odpowiedni wiek zwany emerytalnym. Kiedy przechodzi się na emeryturę? Czym jest emerytura częściowa?

Wiek emerytalny

Każdy ubezpieczony może złożyć wniosek o ustalenie prawa do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wiek emerytalny zależy od daty urodzenia i do roku 2040 będzie równy dla kobiet i mężczyzn. Od początku 2013 roku jest on podnoszony co 4 miesiące o 1 miesiąc. Poziom 67 lat dla mężczyzn zostanie osiągnięty w 2020 roku, a dla kobiet w 2040 roku – to oznacza, że do 67. roku życia będą pracować kobiety mające dzisiaj 40 lat.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Emerytura częściowa

Istnieje także możliwość wypłaty emerytury częściowej. Prawo do emerytury częściowej mają:

  • kobieta w wieku co najmniej 62 lat, posiadająca minimum 35-letni staż ubezpieczeniowy,
  • mężczyzna w wieku co najmniej 65 lat, przy minimum 40-letnim stażu ubezpieczeniowym.

Zobacz również serwis: Emerytury i renty

Wysokość emerytury częściowej wynosi 50 proc. emerytury (na dzień ustalenia prawa do emerytury częściowej). Jej wypłata następuje bez konieczności rozwiązania stosunku pracy i jest gwarantowana bez względu na wysokość osiąganych dochodów.

REKLAMA

Warto jednak pamiętać, iż skorzystanie z emerytury częściowej będzie miało wpływ na wysokość emerytury wypłacanej po 67. roku życia: będzie ona niższa niż wypłacana przy przejściu na normalnych zasadach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiek emerytalny kobiet

Wiek emerytalny kobiet urodzonych od 1 stycznia 1953 r. przedstawia tabelka:

Data urodzenia Wiek emerytalny
1.01.1953-31.03.1953 60 lat i 1 miesiąc
1.04.1953-30.06.1953 60 lat i 2 miesiące
1.07.1953-30.09.1953 60 lat i 3 miesiące
1.10.1953-31.12.1953 60 lat i 4 miesiące
1.01.1954-31.03.1954 60 lat i 5 miesięcy
1.04.1954-30.06.1954 60 lat i 6 miesięcy
1.07.1954-30.09.1954 60 lat i 7 miesięcy
1.10.1954-31.12.1954 60 lat i 8 miesięcy
1.01.1955-31.03.1955 60 lat i 9 miesięcy
1.04.1955-30.06.1955 60 lat i 10 miesięcy
1.07.1955-30.09.1955 60 lat i 11 miesięcy
1.10.1955-31.12.1955 61 lat
1.01.1956-31.03.1956 61 lat i 1 miesiąc
1.04.1956-30.06.1956 61 lat i 2 miesiące
1.07.1956-30.09.1956 61 lat i 3 miesiące
1.10.1956-31.12.1956 61 lat i 4 miesiące
1.01.1957-31.03.1957 61 lat i 5 miesięcy
1.04.1957-30.06.1957 61 lat i 6 miesięcy
1.07.1957-30.09.1957 61 lat i 7 miesięcy
1.10.1957-31.12.1957 61 lat i 8 miesięcy
1.01.1958-31.03.1958 61 lat i 9 miesięcy
1.04.1958-30.06.1958 61 lat i 10 miesięcy
1.07.1958-30.09.1958 61 lat i 11 miesięcy
1.10.1958-31.12.1958 62 lata
1.01.1959-31.03.1959 62 lata i 1 miesiąc
1.04.1959-30.06.1959 62 lata i 2 miesiące
1.07.1959-30.09.1959 62 lata i 3 miesiące
1.10.1959-31.12.1959 62 lata i 4 miesiące
1.01.1960-31.03.1960 62 lata i 5 miesięcy
1.04.1960-30.06.1960 62 lata i 6 miesięcy
1.07.1960-30.09.1960 62 lata i 7 miesięcy
1.10.1960-31.12.1960 62 lata i 8 miesięcy
1.01.1961-31.03.1961 62 lata i 9 miesięcy
1.04.1961-30.06.1961 62 lata i 10 miesięcy
1.07.1961-30.09.1961 62 lata i 11 miesięcy
1.10.1961-31.12.1961 63 lata
1.01.1962-31.03.1962 63 lata i 1 miesiąc
1.04.1962-30.06.1962 63 lata i 2 miesiące
1.07.1962-30.09.1962 63 lata i 3 miesiące
1.10.1962-31.12.1962 63 lata i 4 miesiące
1.01.1963-31.03.1963 63 lata i 5 miesięcy
1.04.1963-30.06.1963 63 lata i 6 miesięcy
1.07.1963-30.09.1963 63 lata i 7 miesięcy
1.10.1963-31.12.1963 63 lata i 8 miesięcy
1.01.1964-31.03.1964 63 lata i 9 miesięcy
1.04.1964-30.06.1964 63 lata i 10 miesięcy
1.07.1964-30.09.1964 63 lata i 11 miesięcy
1.10.1964-31.12.1964 64 lata
1.01.1965-31.03.1965 64 lata i 1 miesiąc
1.04.1965-30.06.1965 64 lata i 2 miesiące
1.07.1965-30.09.1965 64 lata i 3 miesiące
1.10.1965-31.12.1965 64 lata i 4 miesiące
1.01.1966-31.03.1966 64 lata i 5 miesięcy
1.04.1966-30.06.1966 64 lata i 6 miesięcy
1.07.1966-30.09.1966 64 lata i 7 miesięcy
1.10.1966-31.12.1966 64 lata i 8 miesięcy
1.01.1967-31.03.1967 64 lata i 9 miesięcy
1.04.1967-30.06.1967 64 lata i 10 miesięcy
1.07.1967-30.09.1967 64 lata i 11 miesięcy
1.10.1967-31.12.1967 65 lat
1.01.1968-31.03.1968 65 lata i 1 miesiąc
1.04.1968-30.06.1968 65 lata i 2 miesiące
1.07.1968-30.09.1968 65 lata i 3 miesiące
1.10.1968-31.12.1968 65 lata i 4 miesiące
1.01.1969-31.03.1969 65 lata i 5 miesięcy
1.04.1969-30.06.1969 65 lata i 6 miesięcy
1.07.1969-30.09.1969 65 lata i 7 miesięcy
1.10.1969-31.12.1969 65 lata i 8 miesięcy
1.01.1970-31.03.1970 65 lata i 9 miesięcy
1.04.1970-30.06.1970 65 lata i 10 miesięcy
1.07.1970-30.09.1970 65 lata i 11 miesięcy
1.10.1970-31.12.1970 66 lat
1.01.1971-31.03.1971 66 lata i 1 miesiąc
1.04.1971-30.06.1971 66 lata i 2 miesiące
1.07.1971-30.09.1971 66 lata i 3 miesiące
1.10.1971-31.12.1971 66 lata i 4 miesiące
1.01.1972-31.03.1972 66 lata i 5 miesięcy
1.04.1972-30.06.1972 66 lata i 6 miesięcy
1.07.1972-30.09.1972 66 lata i 7 miesięcy
1.10.1972-31.12.1972 66 lata i 8 miesięcy
1.01.1973-31.03.1973 66 lata i 9 miesięcy
1.04.1973-30.06.1973 66 lata i 10 miesięcy
1.07.1973-30.09.1973 66 lata i 11 miesięcy
od 1.10.1973- 67 lat

Polecamy również: Emerytura częściowa dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.


Wiek emerytalny mężczyzn

Wiek emerytalny mężczyzn urodzonych od 1 stycznia 1948 r. przedstawia tabelka:

Data urodzenia Wiek emerytalny
1.01.1948-31.03.1948 65 lata i 1 miesiąc
1.04.1948-30.06.1948 65 lata i 2 miesiące
1.07.1948-30.09.1948 65 lata i 3 miesiące
1.10.1948-31.12.1948 65 lata i 4 miesiące
1.01.1949-31.03.1949 65 lata i 5 miesięcy
1.04.1949-30.06.1949 65 lata i 6 miesięcy
1.07.1949-30.09.1949 65 lata i 7 miesięcy
1.10.1949-31.12.1949 65 lata i 8 miesięcy
1.01.1950-31.03.1950 65 lata i 9 miesięcy
1.04.1950-30.06.1950 65 lata i 10 miesięcy
1.07.1950-30.09.1950 65 lata i 11 miesięcy
1.10.1950-31.12.1950 66 lat
1.01.1951-31.03.1951 66 lata i 1 miesiąc
1.04.1951-30.06.1951 66 lata i 2 miesiące
1.07.1951-30.09.1951 66 lata i 3 miesiące
1.10.1951-31.12.1951 66 lata i 4 miesiące
1.01.1952-31.03.1952 66 lata i 5 miesięcy
1.04.1952-30.06.1952 66 lata i 6 miesięcy
1.07.1952-30.09.1952 66 lata i 7 miesięcy
1.10.1952-31.12.1952 66 lata i 8 miesięcy
1.01.1953-31.03.1953 66 lata i 9 miesięcy
1.04.1953-30.06.1953 66 lata i 10 miesięcy
1.07.1953-30.09.1953 66 lata i 11 miesięcy
od 1.10.1953 67 lat

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Źródło: emerytury.gov.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

REKLAMA

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce. Przewodnik po zmianach od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce już niebawem, ale okazuje się, że z tym zaliczaniem stażu pracy wcale nie jest tak kolorowo. Jest wiele wyłączeń czy "dublowania się okresów pracy". Przedstawiamy przewodnik po zmianach od 2026 r.

Transparentność zamiast tajemnicy. Jak dyrektywa płacowa "uzdrowi" rynek pracy

Wynagrodzenie przestaje być tematem tabu. Wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o transparentności płac firmy staną przed obowiązkiem ujawniania stawek w ofertach pracy. Zdaniem Mirosława Białobrzewskiego, Prezesa Golden Serwis, to nie tylko rewolucja legislacyjna, ale przede wszystkim szansa na oczyszczenie rynku i przywrócenie zaufania w relacjach pracodawca–pracownik.

REKLAMA

Wyższe emerytury i renty, nawet o 20% i koniec drakońskich potrąceń? Pismo już na biurku Nawrockiego

Nie od dzisiaj wiadomo, że potrącenia alimentacyjne z emerytur i rent stanowią jeden z najdelikatniejszych i najczęściej dyskutowanych aspektów polskiego systemu zabezpieczenia społecznego. Chodzi o mechanizm prawny, który pozwala na obciążanie świadczeń emerytalno-rentowych długami alimentacyjnymi, co ma służyć ochronie interesów wierzycieli (najczęściej byłych partnerów lub dzieci). Jednak w praktyce, rygorystyczne i nieelastyczne limity tych potrąceń mogą prowadzić do sytuacji, w których emeryci i renciści są pozbawiani środków niezbędnych do godnego życia, szczególnie w obliczu rosnących kosztów utrzymania, problemów zdrowotnych oraz starości. Sprawą zajmie się Prezydent RP wraz ze swoim biurem ekspertów i zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń.

Czy ZUS pracuje 10 listopada 2025 r.

10 listopada 2025 r. to poniedziałek przed Narodowym Świętem Niepodległości 11 listopada. Czy ZUS pracuje w tym dniu i można załatwiać sprawy? Oto informacja prosto z Zakładu.

REKLAMA