REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przejście na emeryturę

Subskrybuj nas na Youtube
Przejście na emeryturę. /Fot. Fotolia
Przejście na emeryturę. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Każdy ubezpieczony w celu przejścia na emeryturę składa wniosek o ustalenie prawa do emerytury. Aby mógł to zrobić, musi osiągnąć odpowiedni wiek zwany emerytalnym. Kiedy przechodzi się na emeryturę? Czym jest emerytura częściowa?

Wiek emerytalny

Każdy ubezpieczony może złożyć wniosek o ustalenie prawa do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wiek emerytalny zależy od daty urodzenia i do roku 2040 będzie równy dla kobiet i mężczyzn. Od początku 2013 roku jest on podnoszony co 4 miesiące o 1 miesiąc. Poziom 67 lat dla mężczyzn zostanie osiągnięty w 2020 roku, a dla kobiet w 2040 roku – to oznacza, że do 67. roku życia będą pracować kobiety mające dzisiaj 40 lat.

REKLAMA

Emerytura częściowa

Istnieje także możliwość wypłaty emerytury częściowej. Prawo do emerytury częściowej mają:

  • kobieta w wieku co najmniej 62 lat, posiadająca minimum 35-letni staż ubezpieczeniowy,
  • mężczyzna w wieku co najmniej 65 lat, przy minimum 40-letnim stażu ubezpieczeniowym.

Zobacz również serwis: Emerytury i renty

REKLAMA

Wysokość emerytury częściowej wynosi 50 proc. emerytury (na dzień ustalenia prawa do emerytury częściowej). Jej wypłata następuje bez konieczności rozwiązania stosunku pracy i jest gwarantowana bez względu na wysokość osiąganych dochodów.

Warto jednak pamiętać, iż skorzystanie z emerytury częściowej będzie miało wpływ na wysokość emerytury wypłacanej po 67. roku życia: będzie ona niższa niż wypłacana przy przejściu na normalnych zasadach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiek emerytalny kobiet

Wiek emerytalny kobiet urodzonych od 1 stycznia 1953 r. przedstawia tabelka:

Data urodzenia Wiek emerytalny
1.01.1953-31.03.1953 60 lat i 1 miesiąc
1.04.1953-30.06.1953 60 lat i 2 miesiące
1.07.1953-30.09.1953 60 lat i 3 miesiące
1.10.1953-31.12.1953 60 lat i 4 miesiące
1.01.1954-31.03.1954 60 lat i 5 miesięcy
1.04.1954-30.06.1954 60 lat i 6 miesięcy
1.07.1954-30.09.1954 60 lat i 7 miesięcy
1.10.1954-31.12.1954 60 lat i 8 miesięcy
1.01.1955-31.03.1955 60 lat i 9 miesięcy
1.04.1955-30.06.1955 60 lat i 10 miesięcy
1.07.1955-30.09.1955 60 lat i 11 miesięcy
1.10.1955-31.12.1955 61 lat
1.01.1956-31.03.1956 61 lat i 1 miesiąc
1.04.1956-30.06.1956 61 lat i 2 miesiące
1.07.1956-30.09.1956 61 lat i 3 miesiące
1.10.1956-31.12.1956 61 lat i 4 miesiące
1.01.1957-31.03.1957 61 lat i 5 miesięcy
1.04.1957-30.06.1957 61 lat i 6 miesięcy
1.07.1957-30.09.1957 61 lat i 7 miesięcy
1.10.1957-31.12.1957 61 lat i 8 miesięcy
1.01.1958-31.03.1958 61 lat i 9 miesięcy
1.04.1958-30.06.1958 61 lat i 10 miesięcy
1.07.1958-30.09.1958 61 lat i 11 miesięcy
1.10.1958-31.12.1958 62 lata
1.01.1959-31.03.1959 62 lata i 1 miesiąc
1.04.1959-30.06.1959 62 lata i 2 miesiące
1.07.1959-30.09.1959 62 lata i 3 miesiące
1.10.1959-31.12.1959 62 lata i 4 miesiące
1.01.1960-31.03.1960 62 lata i 5 miesięcy
1.04.1960-30.06.1960 62 lata i 6 miesięcy
1.07.1960-30.09.1960 62 lata i 7 miesięcy
1.10.1960-31.12.1960 62 lata i 8 miesięcy
1.01.1961-31.03.1961 62 lata i 9 miesięcy
1.04.1961-30.06.1961 62 lata i 10 miesięcy
1.07.1961-30.09.1961 62 lata i 11 miesięcy
1.10.1961-31.12.1961 63 lata
1.01.1962-31.03.1962 63 lata i 1 miesiąc
1.04.1962-30.06.1962 63 lata i 2 miesiące
1.07.1962-30.09.1962 63 lata i 3 miesiące
1.10.1962-31.12.1962 63 lata i 4 miesiące
1.01.1963-31.03.1963 63 lata i 5 miesięcy
1.04.1963-30.06.1963 63 lata i 6 miesięcy
1.07.1963-30.09.1963 63 lata i 7 miesięcy
1.10.1963-31.12.1963 63 lata i 8 miesięcy
1.01.1964-31.03.1964 63 lata i 9 miesięcy
1.04.1964-30.06.1964 63 lata i 10 miesięcy
1.07.1964-30.09.1964 63 lata i 11 miesięcy
1.10.1964-31.12.1964 64 lata
1.01.1965-31.03.1965 64 lata i 1 miesiąc
1.04.1965-30.06.1965 64 lata i 2 miesiące
1.07.1965-30.09.1965 64 lata i 3 miesiące
1.10.1965-31.12.1965 64 lata i 4 miesiące
1.01.1966-31.03.1966 64 lata i 5 miesięcy
1.04.1966-30.06.1966 64 lata i 6 miesięcy
1.07.1966-30.09.1966 64 lata i 7 miesięcy
1.10.1966-31.12.1966 64 lata i 8 miesięcy
1.01.1967-31.03.1967 64 lata i 9 miesięcy
1.04.1967-30.06.1967 64 lata i 10 miesięcy
1.07.1967-30.09.1967 64 lata i 11 miesięcy
1.10.1967-31.12.1967 65 lat
1.01.1968-31.03.1968 65 lata i 1 miesiąc
1.04.1968-30.06.1968 65 lata i 2 miesiące
1.07.1968-30.09.1968 65 lata i 3 miesiące
1.10.1968-31.12.1968 65 lata i 4 miesiące
1.01.1969-31.03.1969 65 lata i 5 miesięcy
1.04.1969-30.06.1969 65 lata i 6 miesięcy
1.07.1969-30.09.1969 65 lata i 7 miesięcy
1.10.1969-31.12.1969 65 lata i 8 miesięcy
1.01.1970-31.03.1970 65 lata i 9 miesięcy
1.04.1970-30.06.1970 65 lata i 10 miesięcy
1.07.1970-30.09.1970 65 lata i 11 miesięcy
1.10.1970-31.12.1970 66 lat
1.01.1971-31.03.1971 66 lata i 1 miesiąc
1.04.1971-30.06.1971 66 lata i 2 miesiące
1.07.1971-30.09.1971 66 lata i 3 miesiące
1.10.1971-31.12.1971 66 lata i 4 miesiące
1.01.1972-31.03.1972 66 lata i 5 miesięcy
1.04.1972-30.06.1972 66 lata i 6 miesięcy
1.07.1972-30.09.1972 66 lata i 7 miesięcy
1.10.1972-31.12.1972 66 lata i 8 miesięcy
1.01.1973-31.03.1973 66 lata i 9 miesięcy
1.04.1973-30.06.1973 66 lata i 10 miesięcy
1.07.1973-30.09.1973 66 lata i 11 miesięcy
od 1.10.1973- 67 lat

Polecamy również: Emerytura częściowa dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.


Wiek emerytalny mężczyzn

Wiek emerytalny mężczyzn urodzonych od 1 stycznia 1948 r. przedstawia tabelka:

Data urodzenia Wiek emerytalny
1.01.1948-31.03.1948 65 lata i 1 miesiąc
1.04.1948-30.06.1948 65 lata i 2 miesiące
1.07.1948-30.09.1948 65 lata i 3 miesiące
1.10.1948-31.12.1948 65 lata i 4 miesiące
1.01.1949-31.03.1949 65 lata i 5 miesięcy
1.04.1949-30.06.1949 65 lata i 6 miesięcy
1.07.1949-30.09.1949 65 lata i 7 miesięcy
1.10.1949-31.12.1949 65 lata i 8 miesięcy
1.01.1950-31.03.1950 65 lata i 9 miesięcy
1.04.1950-30.06.1950 65 lata i 10 miesięcy
1.07.1950-30.09.1950 65 lata i 11 miesięcy
1.10.1950-31.12.1950 66 lat
1.01.1951-31.03.1951 66 lata i 1 miesiąc
1.04.1951-30.06.1951 66 lata i 2 miesiące
1.07.1951-30.09.1951 66 lata i 3 miesiące
1.10.1951-31.12.1951 66 lata i 4 miesiące
1.01.1952-31.03.1952 66 lata i 5 miesięcy
1.04.1952-30.06.1952 66 lata i 6 miesięcy
1.07.1952-30.09.1952 66 lata i 7 miesięcy
1.10.1952-31.12.1952 66 lata i 8 miesięcy
1.01.1953-31.03.1953 66 lata i 9 miesięcy
1.04.1953-30.06.1953 66 lata i 10 miesięcy
1.07.1953-30.09.1953 66 lata i 11 miesięcy
od 1.10.1953 67 lat

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Źródło: emerytury.gov.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

REKLAMA

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

REKLAMA

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

REKLAMA