REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Waloryzacja emerytur 2022

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Waloryzacja emerytur 2022 - ile procent wyniesie wskaźnik waloryzacji? Kwoty emerytur przedstawia tabela.
Waloryzacja emerytur 2022 - ile procent wyniesie wskaźnik waloryzacji? Kwoty emerytur przedstawia tabela.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Emerytury 2022 - jaka będzie waloryzacja? Ile procent wyniesie wskaźnik waloryzacji? Kiedy będzie wypłata? Tabela przedstawia potencjalne podwyżki emerytur w 2022 roku. Kalkulator obliczy kwoty netto.

Emerytury 2022 – waloryzacja, ile procent

Wskaźnik waloryzacji emerytur w 2022 roku jest już znany. Rząd podaje go maksymalnie do 25 lutego. Niedawno wskazywano, że najprawdopodobniej wskaźnik waloryzacji w 2022 roku wyniesie 6% (według zapowiedzi Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marleny Maląg). Wcześniej podawano wysokość 7% bądź nawet 8%. Ostatecznie premier Mateusz Morawiecki ogłosił, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent od 1 marca 2022 roku wyniesie 7%. Potwierdza to Komunikat Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 12 lutego 2022 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2022 r. Koszt tegorocznej waloryzacji to około 18 mld zł.

REKLAMA

REKLAMA

W styczniu GUS podał wartość średniorocznej inflacji czyli 5,1% oraz inflacji dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów na poziomie 4,9%. Gdyby podwyżka emerytur była na poziomie ustawowym, wskaźnik wyniósłby 5,7%. Rząd zdecydował jednak o wyższej podwyżce świadczeń emerytalno-rentowych ze względu na wciąż rosnącą inflację. Chodzi o to, aby rzeczywista wartość emerytur i rent nie uległa zmianie. Wciąż rosną bowiem ceny i wynagrodzenia w kraju, a zatem zapowiedź wysokiego wskaźnika waloryzacji w 2022 roku stała się rzeczywistością.

Jeszcze w ostatnich dniach Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg mówiła: "W przypadku waloryzacji rent i emerytur czekamy na ostatni wskaźnik makroekonomiczny, abym mogła wydać rozporządzenie na jakim poziomie będzie waloryzacja świadczeń. Prognozujemy, że waloryzacja będzie na poziomie 6%" .

Dla porównania wskaźnik waloryzacji w 2021 r. wynosił 104,24%, a więc świadczenia wzrosły o 4,24% (Komunikat Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lutego 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2021 r., MP poz. 167).

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2022

Wskaźnik waloryzacji emerytur w każdym roku ogłaszany jest w lutym. Wylicza się go ze średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych, zwiększając go o minimum 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku. Bierze się pod uwagę średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w odniesieniu do emerytów (tzw. inflacja emerycka). Dla 2021 r. GUS podał już wskaźnik inflacji emeryckiej i wynosi on 4,9%. Co do zasady wskaźnik waloryzacji emerytur w 2022 roku powinien więc wynieść około 5,7-5,9%, ale z zapowiedzi rządu wynikało, że będzie wyższy. Premier Mateusz Morawiecki na konferencji z Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marleną Maląg ogłosił ostatecznie, że wskaźnik waloryzacji emerytur w 2022 r. wyniesie 107%. W praktyce oznacza to wzrost emerytur i rent o 7%. Waloryzacja nastąpi z dniem 1 marca 2022 roku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Waloryzacja emerytur 2022 – tabela

Waloryzacja emerytur polega na powiększeniu kwoty wypłacanych świadczeń o przyjęty wskaźnik waloryzacji czyli pomnożeniu kwoty świadczenia przez wskaźnik waloryzacji. 106% wskaźnik waloryzacji daje podwyżkę emerytur o 6%:

Wysokość emerytury w 2021 r. brutto

Waloryzacja emerytur w 2022 r.

(potencjalny wskaźnik waloryzacji 6%)

Podwyżka emerytur 2022

1250,88 zł

1325,93 zł

73,19 zł

1400,00 zł

1484,00 zł

84,00 zł

1500,00 zł

1590,00 zł

90,00 zł

1600,00 zł

1696,00 zł

96,00 zł

1700,00 zł

1802,00 zł

102,00 zł

1800,00 zł

1908,00 zł

108,00 zł

1900,00 zł

2014,00 zł

114,00 zł

2000,00 zł

2120,00 zł

120,00 zł

2100,00 zł

2226,00 zł

126,00 zł

2200,00 zł

2332,00 zł

132,00 zł

2300,00 zł

2438,00 zł

138,00 zł

2400,00 zł

2544,00 zł

144,00 zł

2500,00 zł

2650,00 zł

150,00 zł

Od 1 marca 2022 roku emerytury wzrosną o 7%. Przy zastosowaniu 107% wskaźnika waloryzacji należy spodziewać się następujących podwyżek emerytur:

Wysokość emerytury w 2021 r. brutto

Waloryzacja emerytur w 2022 r.

(potencjalny wskaźnik waloryzacji 7%)

Podwyżka emerytur 2022

1250,88 zł

1338,44 zł

87,56 zł

1400,00 zł

1498,00 zł

98,00 zł

1500,00 zł

1605,00 zł

105,00 zł

1600,00 zł

1712,00 zł

112,00 zł

1700,00 zł

1819,00 zł

119,00 zł

1800,00 zł

1926,00 zł

126,00 zł

1900,00 zł

2033,00 zł

133,00 zł

2000,00 zł

2140,00 zł

140,00 zł

2100,00 zł

2247,00 zł

147,00 zł

2200,00 zł

2354,00 zł

154,00 zł

2300,00 zł

2461,00 zł

161,00 zł

2400,00 zł

2568,00 zł

168,00 zł

2500,00 zł

2675,00 zł

175,00 zł

Kolejna tabela zawiera przykładowe wyliczenia dla potencjalnego wskaźnika waloryzacji 108%:

Wysokość emerytury w 2021 r. brutto

Waloryzacja emerytur w 2022 r.

(potencjalny wskaźnik waloryzacji 8%)

Podwyżka emerytur 2022

1250,88 zł

1350,95 zł

100,07 zł

1400,00 zł

1512,00 zł

112,00 zł

1500,00 zł

1620,00 zł

120,00 zł

1600,00 zł

1728,00 zł

128,00 zł

1700,00 zł

1836,00 zł

136,00 zł

1800,00 zł

1944,00 zł

144,00 zł

1900,00 zł

2052,00 zł

152,00 zł

2000,00 zł

2160,00 zł

160,00 zł

2100,00 zł

2268,00 zł

168,00 zł

2200,00 zł

2376,00 zł

176,00 zł

2300,00 zł

2484,00 zł

184,00 zł

2400,00 zł

2592,00 zł

192,00 zł

2500,00 zł

2700,00 zł

200,00 zł

Waloryzacja emerytur ZUS 2022 – netto

Aby obliczyć kwotę netto emerytury po waloryzacji 1 marca 2022 roku, należy obliczyć wysokość emerytury przy użyciu wskaźnika waloryzacji 107%, a następnie zastosować kalkulator emerytalny: Kalkulator emerytalny.

Kalkulator ten umożliwia ustalenie podstawy wymiaru emerytury oraz obliczenie wysokości emerytury zarówno brutto, jak i netto.

Waloryzacja emerytur w 2022 roku – kiedy wypłata?

Coroczna waloryzacja emerytur i rent polega na zwiększeniu kwot świadczeń z ZUS i zaczyna obowiązywać od 1 marca każdego roku. Wypłata wyższych emerytur i rent odbywa się więc w terminie dotychczasowych przelewów z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W zeszłym roku niektórzy emeryci otrzymali wyższe emerytury już w pierwszych dniach marca. Emeryci nie muszą składać żadnych wniosków w celu otrzymania wyższych świadczeń emerytalnych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych każdemu emerytowi wyda decyzję w sprawie nowej wysokości świadczenia. Emerytury wyższe o 7% trafią na konta emerytów już w marcu 2022 r.

Podstawa prawna:

Komunikat Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 12 lutego 2022 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2022 r. (Monitor Polski rok 2022 poz. 211)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lipca 2021 r. w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2022 r. (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 1253)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych dla cudzoziemców, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych

Średni cudzoziemcy czekają w Polsce na wydanie zezwolenia na pobyt około 341 dni, a w niektórych województwach nawet półtora roku. Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych mające usprawnić postępowania, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych: cudzoziemców z Australii, Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonego Królestwa.

Min. 28 tys. zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing już od listopada. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu

Zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Już od 5 listopada 2026 r. pracownikowi należy się minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing. Mobbingiem jest także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu.

Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

REKLAMA

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

REKLAMA

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawni się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA