REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy od przychodów z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem na urlopie wychowawczym należy opłacać składki na FP i FGŚP

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Grzelińska-Darłak
Składki na FP i FGŚP - umowa zlecenie. /Fot. Fotolia
Składki na FP i FGŚP - umowa zlecenie. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy zawarta z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym umowa zlecenia zobowiązuje pracodawcę do opłacania od przychodów z tej umowy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

PROBLEM

REKLAMA

Autopromocja

Nasza pracownica zgłosiła nam, że po zakończeniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego chce wrócić do pracy. Po 3 miesiącach pracy wyraziła chęć skorzystania z urlopu wychowawczego. Urlop ten został jej udzielony, ale jednocześnie podpisaliśmy z tą pracownicą umowę zlecenia. Czy jesteśmy zobowiązani do opłacania za tę pracownicę składek na Fundusz Pracy i FGŚP od przychodów z tytułu umowy zlecenia?

RADA

Po podjęciu przez Państwa pracownicę pracy na podstawie umowy zlecenia będą Państwo zobowiązani do opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP od przychodów uzyskanych z tego tytułu. Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za osoby powracające do pracy po urlopie macierzyńskim dotyczy tylko przychodów pracowniczych i nie ma zastosowania do przychodów z tytułu umów cywilnoprawnych, nawet zawartych z własnym pracownikiem. Szczegóły w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy oraz na FGŚP za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego (art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9a ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy). Okres zwolnienia należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu. Jeśli pracownik (pracownica) wraca po urlopie macierzyńskim do pracy i po pewnym czasie rozpoczyna urlop wychowawczy, bieg 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na FP oraz FGŚP zostaje w okresie tego urlopu zawieszony. Wówczas, począwszy od miesiąca powrotu do pracy po urlopie wychowawczym, nie należy liczyć go od nowa, jeśli obydwa urlopy zostały udzielone z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem.

Zobacz serwis: Urlopy

PRZYKŁAD

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 16 października 2012 r. Po jego wykorzystaniu wróciła do pracy. Następnie złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 1 grudnia 2012 r. do 31 maja 2013 r. W lutym 2013 r. zgłosiła chęć powrotu do pracy na 1/2 etatu od 1 marca 2013 r. Jeśli nie zajdą żadne zmiany we wnioskowanych przez pracownicę okresach urlopu wychowawczego i pracy na rzecz pracodawcy na część etatu, pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP w następujących okresach:

  • od 1 do 30 listopada 2012 r. (1 miesiąc),
  • od 1 marca 2013 r. do 31 stycznia 2016 r. (35 miesięcy).

Zwolnienie to ma zastosowanie tylko do przychodów uzyskiwanych ze stosunku pracy. Ponadto nie ma znaczenia, czy umowa cywilnoprawna została zawarta z własnym pracownikiem czy z osobą niezwiązaną z firmą. Taką wykładnię przepisów wskazuje ZUS w jednym ze swoich poradników, zamieszczonych na stronie www.zus.pl („Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych”).

WAŻNE!

Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za osobę powracającą do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym ma zastosowanie tylko do przychodów ze stosunku pracy.

W związku z tym, że podpisali Państwo ze swoją pracownicą, w okresie jej urlopu wychowawczego, umowę zlecenia, są Państwo zobowiązani do opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i FGŚP.

Zobacz: Składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 2013

PRZYKŁAD

REKLAMA

Pracownica po zakończonym 17 stycznia 2013 r. urlopie macierzyńskim zgłosiła chęć skorzystania z przysługującego jej urlopu wychowawczego. W jego trakcie pracodawca podpisał z pracownicą umowę zlecenia na okres od 1 kwietnia do 30 czerwca 2013 r. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi 1800 zł miesięcznie. Pracodawca ma obowiązek opłacać za pracownicę składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu umowy zlecenia (w okresie urlopu wychowawczego umowa zlecenia zawarta z własną pracownicą jest traktowana pod względem ubezpieczeniowym tak, jakby została zawarta z osobą niezwiązaną z firmą). Obowiązkowo będzie opłacał za nią również składki na FP i FGŚP.

Obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP jest uzależniony od spełnienia pozostałych ustawowych kryteriów. Jednym z najważniejszych jest kryterium wysokości przychodu, które obowiązuje w odniesieniu do składki na Fundusz Pracy. Składkę tę są zobowiązani odprowadzać pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za zatrudnione osoby, jeżeli podlegają one obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, a podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia wynosi co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Gdyby wynagrodzenie Państwa pracownicy, która w czasie urlopu wychowawczego wykonuje umowę zlecenia, nie przekraczało w przeliczeniu na okres miesiąca kwoty 1600 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.), wtedy nie powinni Państwo opłacać składek na Fundusz Pracy. Nadal jednak należy za nią opłacać składkę na FGŚP, gdyż w przypadku tej składki nie obowiązuje kryterium wysokości przychodu.

Zobacz również: Forum Kadry - ZUS i Płace

PRZYKŁAD

Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o urlop wychowawczy, który został jej udzielony. Jednocześnie pracodawca zawarł z pracownicą umowę zlecenia, z której wypłaca jej miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Pracodawca nie korzysta ze zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP, ponieważ pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie świadczy pracy na podstawie umowy o pracę. Nadal obowiązują go ogólne, ustawowe warunki opłacania tych składek, a zatem m.in. kryterium wysokości przychodu w przypadku składek na Fundusz Pracy. W sytuacji, w której wynagrodzenie zleceniobiorcy ustalono na poziomie 1500 zł (i nie uzyskuje on oskładkowanych dochodów z innych źródeł), płatnik nie opłaca za niego składki na Fundusz Pracy. Nadal jednak obowiązkowa za tego zleceniobiorcę jest składka na FGŚP.

WAŻNE!

Składkę na FGŚP opłaca się niezależnie od wysokości przychodu uzyskiwanego przez osobę ubezpieczoną.

Podstawa prawna:

● art. 104, ust. 1, pkt 1, lit. a i lit. c, art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),

● art. 9, art. 9a, ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.).

Więcej w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń - Zamów prenumeratę >>

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA