REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracujesz w Holandii? Sprawdź, czy zarobisz mniej!

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
europa.jobs - praca za granicą
Ekspert w dziedzinie poszukiwania pracy i zatrudnienia za granicą
Zarobki w Holandii
Zarobki w Holandii
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zarobki w Holandii uzależnione są od tzw. wiekówki. Polacy wyjeżdżają do pracy w Holandii z kilku powodów: duża ilość ofert pracy bez wymaganej znajomości języka czy kwalifikacji, sprzyjające przyjezdnym pracownikom prawo oraz jedne z wyższych zarobków w UE. Niestety nie dla osób do 21 roku życia. Czym jest wiekówka? Jaka jest minimalna płaca w Holandii? Ile wynoszą dodatki do wynagrodzenia?

Praca w Holandii

Każdy, kto chce wyjechać do pracy w kraju tulipanów powinien zorientować się w tamtejszym systemie prawnym, aby uniknąć przykrych niespodzianek. Jedną z ważnych zasad wynagradzania jest tzw. „wiekówka”, czyli uregulowany system, według którego pracodawca może wypłacać pracownikowi, który nie ukończył 21 roku życia, znacznie niższą pensję niż osobom, które już ten wiek przekroczyły.

REKLAMA

Autopromocja

Polecamy: Wynagrodzenia 2021

Wiekówka

„Wiekówka” uzależnia wysokość wynagrodzenia od wieku i od stażu pracy. Im pracownik młodszy, tym mniejsze wynagrodzenie dostanie od pracodawcy.

REKLAMA

Wzrastające z wiekiem stawki to rozwiązanie, które powstało aby zachęcić młodzież do nauki, a nie do pracy. Wg autorów rozwiązania rosnąca pensja wraz z wiekiem i co za tym idzie – ze wzrastającym doświadczeniem – będzie zachęcała do lojalności i pozostania w danej firmie, a nie do zmiany pracy. W Holandii istnieje także powszechne przekonanie, że starsi pracownicy są lepiej wykwalifikowani i bardziej odpowiedzialni, dlatego należy im się wyższe wynagrodzenie.

Dla młodych mieszkańców Holandii obowiązujący system płac jest uciążliwy. Środowiska liberalne opracowują projekty ustaw mające na celu wyrównanie zarobków, ponieważ dla większości mieszkańców jest oburzające, że 17-letni pracownik zarabia ok. 40% pensji 21-latka, który wykonuje dokładnie tą samą pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

„Wiekówka” jest często nadużywana przez pracodawców, którzy by obniżać koszty wolą zatrudniać (zwłaszcza do prostych prac) 18-latków niż np. 22-latków, mimo, że ich kompetencje mogą być dokładnie takie same.

Niższe pensje obowiązują także dla tysięcy młodych ludzi z Polski, którzy wyjeżdżają do Holandii w celach zarobkowych. Ten kraj ze swoją bogatą ofertą prac sezonowych jest bardzo popularny wśród uczniów i studentów, którzy chcą sobie dorobić podczas wyjazdów wakacyjnych. Na razie jednak, w najlepszej sytuacji są głównie pracownicy starsi doświadczeniem, a niekoniecznie wykwalifikowani. W tabeli poniżej można sprawdzić wysokość wynagrodzenia w tym roku dla poszczególnych grup wiekowych:

Minimalna płaca 2021

Obowiązujące od stycznia 2021 stawki wynagrodzenia w  Holandii:

Wiek pracownika

Minimalna stawka dzienna

Minimalna stawka tygodniowa

Minimalna stawka miesięczna

21 lat i więcej

€ 77,76

€ 388,80

€ 1684,40

20 lat

€ 62,21

€ 311,05

€ 1347,85

19 lat

€ 46,66

€ 233,30

€ 1010,90

18 lat

€ 38,88

€ 194,40

€ 842,40

17 lat

€ 30,72

€ 153,60

€ 665,50

16 lat

€ 26,83

€ 134,15

€ 581,25

15 lat

€ 23,33

€ 116,65

€ 504,45


 

Dodatki do wynagrodzenia

Osobom pracującym w Holandii przysługują również obowiązkowe dodatki do pensji. Ich wysokość zależy od pracodawcy, ale wyliczane są one wg następujących zasad:

  • Dodatek za pracę w nadgodzinach (powyżej 8h dziennie) - 125% stawki podstawowej. Oznacza to, że jeśli w danym dniu pracownik spędził w pracy 9,5 godzin, za pierwsze 8 godzin zostanie wynagrodzony podstawową stawką, a za każdą dodatkową godzinę, stawką o 25% wyższą.

  • Dodatek za pracę w nocy - 125% stawki podstawowej

  • Dodatek za pracę w soboty - 125% stawki podstawowej

  • Dodatek za pracę w niedziele - 150% stawki podstawowej

  • Dodatek za pracę w święta - 200% stawki podstawowej

Przed rozpoczęciem pracy za granicą warto dowiedzieć się więcej na temat zasad wynagradzania w danym kraju. Sprawdź na filmie, o co warto zadbać, zanim podejmiesz zatrudnienie w Holandii:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wrzesień 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz września 2025 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Wrzesień 2025 roku ma 8 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują we wrześniu? Wydrukuj i zrób notatki na nowy miesiąc.

Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach” poprowadzą Renata Bugiel i Justyna Burska – prawniczki, ekspertki prawa pracy, partnerki w kancelarii GKR Legal. Uczestnicy dowiedzą się, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Zmiany w funkcjonowaniu NFZ i systemie ubezpieczenia zdrowotnego

Polska ochrona zdrowia stoi przed gruntownymi przekształceniami, które mają na celu nie tylko uszczelnienie systemu finansowania, ale także dostosowanie go do rosnących potrzeb pacjentów i standardów unijnych. Ministerstwo Zdrowia przygotowało kompleksowy projekt ustawy, który wprowadza szereg kluczowych zmian w funkcjonowaniu Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) oraz w całym systemie ubezpieczenia zdrowotnego.

Czas na rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami [Gość Infor.pl]

Polska może się pochwalić jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie. To bez wątpienia świetna wiadomość, ale jednocześnie sygnał ostrzegawczy – coraz trudniej o pracowników. Ekonomiści zwracają uwagę, że mamy jeszcze niewykorzystane zasoby: osoby, które chcą i mogą pracować, ale z różnych powodów pozostają poza rynkiem. Wśród nich duża grupa to osoby z niepełnosprawnościami. O tym, jak przełamać bariery i wykorzystać potencjał tej grupy, opowiadał w rozmowie z Szymonem Glonkiem, Łukasz Bednarek, prezes Agencji Optymalizacji Zatrudnienia i osoba, która sama zmaga się z niepełnosprawnością.

REKLAMA

Wielu na to czeka: zapomoga na wypadek trudności życiowych [kiedy, dla kogo i ile]

Zapomoga na wypadek trudności życiowych - to potrzebna regulacja, która być może niebawem będzie wprowadzona. Potrzebna jest pomoc w nagłych przypadkach a projekt nowej ustawy ma wypełnić właśnie tę lukę, wprowadzając możliwość przyznawania zapomogi dla osób, które przejściowo znalazły się w trudnej sytuacji życiowej, na przykład z powodu nagłej choroby, wypadku lub innego nieszczęśliwego zdarzenia. Kiedy, dla kogo i ile - szczegóły poniżej.

Wrzesień 2025: godziny pracy, dni wolne

Wrzesień w 2025 r. - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Czy kalendarz września przewiduje święto w innym dniu niż niedziela?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? [RAPORT]

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? Okazuje się, że 61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę.

Najnowszy raport płacowy 2025 dla pracodawców i pracowników. Gdzie są najwyższe podwyżki? [ZAROBKI]

Udostępniamy najnowszy raport płacowy 2025. Każdy pracodawca i pracownik powinien się z nim zapoznać. Okazuje się, że wzrost wynagrodzeń wyhamował. Gdzie są najwyższe podwyżki? Artykuł zawiera tabelę z zarobkami na różnych stanowiskach.

REKLAMA

Ukraińcy dominują w pobieraniu 800 plus. W pół roku ZUS wypłacił im ponad 1,4 mld zł [DANE Z ZUS]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił w I połowie br. świadczenie Rodzina 800+ dla ponad 365 tys. dzieci, których rodzice zadeklarowali obywatelstwo inne niż polskie. To o 1,5% mniej niż w analogicznym okresie ub.r. Łączna kwota wyniosła 1,613 mld zł, czyli o 4,5% mniej niż rok wcześniej, kiedy było to 1,689 mld zł. Najwięcej odbiorców ww. świadczenia pochodzi z Ukrainy. ZUS przekazał w sumie 1,438 mld zł na rzecz blisko 305 tys. ukraińskich dzieci. Kolejnymi grupami są Białorusini, Rumuni oraz Rosjanie. Na dalszych miejscach znaleźli się beneficjenci z obywatelstwem indyjskim, wietnamskim, gruzińskim, bułgarskim, mołdawskim i chińskim.

Rewolucja w układach zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. Co to daje pracownikom i pracodawcom?

Ułatwienia w zawieraniu układów zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. O co chodzi? Zatem nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych eliminuje zbędną biurokrację, wprowadza nowoczesny, elektroniczny rejestr oraz zastępuje długotrwałe procedury szybką i przejrzystą obsługą online. Dodatkowe mechanizmy wsparcia, jak mediacja czy elastyczne ramy czasowe układów, mają pobudzić aktywny dialog społeczny i zwiększyć liczbę negocjowanych porozumień, dostosowanych do specyfiki poszczególnych branż i firm.

REKLAMA