Pracujesz w Holandii? Sprawdź, czy zarobisz mniej!

Praca w Holandii

Każdy, kto chce wyjechać do pracy w kraju tulipanów powinien zorientować się w tamtejszym systemie prawnym, aby uniknąć przykrych niespodzianek. Jedną z ważnych zasad wynagradzania jest tzw. „wiekówka”, czyli uregulowany system, według którego pracodawca może wypłacać pracownikowi, który nie ukończył 21 roku życia, znacznie niższą pensję niż osobom, które już ten wiek przekroczyły.

Autopromocja

Polecamy: Wynagrodzenia 2021

Wiekówka

„Wiekówka” uzależnia wysokość wynagrodzenia od wieku i od stażu pracy. Im pracownik młodszy, tym mniejsze wynagrodzenie dostanie od pracodawcy.

Wzrastające z wiekiem stawki to rozwiązanie, które powstało aby zachęcić młodzież do nauki, a nie do pracy. Wg autorów rozwiązania rosnąca pensja wraz z wiekiem i co za tym idzie – ze wzrastającym doświadczeniem – będzie zachęcała do lojalności i pozostania w danej firmie, a nie do zmiany pracy. W Holandii istnieje także powszechne przekonanie, że starsi pracownicy są lepiej wykwalifikowani i bardziej odpowiedzialni, dlatego należy im się wyższe wynagrodzenie.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Dla młodych mieszkańców Holandii obowiązujący system płac jest uciążliwy. Środowiska liberalne opracowują projekty ustaw mające na celu wyrównanie zarobków, ponieważ dla większości mieszkańców jest oburzające, że 17-letni pracownik zarabia ok. 40% pensji 21-latka, który wykonuje dokładnie tą samą pracę.

„Wiekówka” jest często nadużywana przez pracodawców, którzy by obniżać koszty wolą zatrudniać (zwłaszcza do prostych prac) 18-latków niż np. 22-latków, mimo, że ich kompetencje mogą być dokładnie takie same.

Niższe pensje obowiązują także dla tysięcy młodych ludzi z Polski, którzy wyjeżdżają do Holandii w celach zarobkowych. Ten kraj ze swoją bogatą ofertą prac sezonowych jest bardzo popularny wśród uczniów i studentów, którzy chcą sobie dorobić podczas wyjazdów wakacyjnych. Na razie jednak, w najlepszej sytuacji są głównie pracownicy starsi doświadczeniem, a niekoniecznie wykwalifikowani. W tabeli poniżej można sprawdzić wysokość wynagrodzenia w tym roku dla poszczególnych grup wiekowych:

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Minimalna płaca 2021

Obowiązujące od stycznia 2021 stawki wynagrodzenia w  Holandii:

Wiek pracownika Autopromocja Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych Sprawdź	Minimalna stawka dzienna	Minimalna stawka tygodniowa	Minimalna stawka miesięczna
21 lat i więcej	€ 77,76	€ 388,80	€ 1684,40
20 lat	€ 62,21 Autopromocja Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia Sprawdź	€ 311,05	€ 1347,85
19 lat	€ 46,66	€ 233,30	€ 1010,90
18 lat	€ 38,88	€ 194,40	€ 842,40
17 lat	€ 30,72	€ 153,60	€ 665,50
16 lat	€ 26,83	€ 134,15	€ 581,25
15 lat	€ 23,33	€ 116,65	€ 504,45

Dodatki do wynagrodzenia

Osobom pracującym w Holandii przysługują również obowiązkowe dodatki do pensji. Ich wysokość zależy od pracodawcy, ale wyliczane są one wg następujących zasad:

• Dodatek za pracę w nadgodzinach (powyżej 8h dziennie) - 125% stawki podstawowej. Oznacza to, że jeśli w danym dniu pracownik spędził w pracy 9,5 godzin, za pierwsze 8 godzin zostanie wynagrodzony podstawową stawką, a za każdą dodatkową godzinę, stawką o 25% wyższą.

• Dodatek za pracę w nocy - 125% stawki podstawowej

• Dodatek za pracę w soboty - 125% stawki podstawowej

• Dodatek za pracę w niedziele - 150% stawki podstawowej

• Dodatek za pracę w święta - 200% stawki podstawowej

Przed rozpoczęciem pracy za granicą warto dowiedzieć się więcej na temat zasad wynagradzania w danym kraju. Sprawdź na filmie, o co warto zadbać, zanim podejmiesz zatrudnienie w Holandii: