Bony dla bezrobotnych

Osoby ubiegające się o otrzymanie bonu powinny pamiętać, że przyznanie wsparcia jest uzależnione od profilu pomocy, który zostanie ustalony w wyniku analizy sytuacji bezrobotnego oraz jego szans na rynku pracy. Będzie to możliwe po stworzeniu indywidualnego planu działania, ustalonego z doradcą w urzędzie.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter

Bon szkoleniowy

Bon szkoleniowy stanowi gwarancję skierowania na wskazane przez osobę bezrobotną szkolenie oraz opłacenie kosztów, które zostaną poniesione w związku z jego podjęciem. W ramach bonu szkoleniowego, w wysokości do 100% przeciętnego wynagrodzenia, finansowane są koszty:

• jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego;
• niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych;
• przejazdu na szkolenia w wysokości:
  • do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
  • od 150 zł 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego powyżej 150 godzin;
• zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania, w wysokości:
  • do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
  • powyżej 550 zł do 1 100 zł - w przypadku szkolenia trwającego od 75 godzin do 150 godzin,
  • powyżej 1 100 zł do 1 500 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.

Zobacz również: Reforma urzędów pracy w 2014 r.

Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez osobę bezrobotną podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

W sytuacji, gdy koszt szkolenia przekracza kwotę określoną w bonie, osoba bezrobotna sama pokrywa koszty przekraczające wskazany limit.

Bon stażowy

Bon stażowy, to gwarancja skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez osobę bezrobotną na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się zatrudnić bezrobotnego po jego zakończeniu na okres kolejnych 6 miesięcy.

W ramach bonu stażowego finansowane są:

• koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – do wysokości 600 zł - wypłata bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł;
• koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – wpłata na konto wykonawcy badań.

Zobacz koniecznie: Nowy unijny program "Gwarancje dla młodzieży" 2014/2015

Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, otrzymuje premię w wysokości 1 513,50 zł.

Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania i obowiązują w tym wypadku te same przepisy ustawy, jak w przypadku stażu.