REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Globalna stopa bezrobocia wzrośnie w 2024 - sprawdź te dane

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Globalna stopa bezrobocia wzrośnie w 2024 - sprawdź te dane
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wielkie obawy budzi to, że rosną nierówności społeczne, pomimo wzrostu wynagrodzeń ludzie nie żyją na porównywalnej stopie. W ostatnim czasie występuje takie zjawisko jak: ubodzy pracujący. Wynika to z tego, że w wielu krajach panuje ubóstwo, głodowe stawki, jest problem z nielegalnymi migrantami zarobkowymi i bezrobociem a niewątpliwie inflacja i konflikty zbrojne nie pomagają w tym wszystkim. Międzynarodowa Organizacja Pracy wydała w styczniu 2024 r. raport World Employment and Social Outlook: Trends 2024. Z raportu wynika, że globalna stopa bezrobocia wzrośnie w 2024 r.

rozwiń >

Stopa bezrobocia w Polsce w listopadzie 2023 roku

Europejski urząd statystyczny wskazał, że w Polsce w listopadzie 2023 roku stopa bezrobocia wyniosła 2,8 proc. Okazuje się, że to tyle samo co w październiku 2023 roku i o 0,2 p. proc. mniej niż we wrześniu. Bezrobocie w Unii Europejskiej wynosiło w tym okresie 5,9 proc., a w strefie euro – 6,4 proc. Najmniejsza stopa bezrobocia była w listopadzie w Czechach (2,4 proc.) i na Malcie (2,5 proc.). Polska znalazła się tym razem na trzecim miejscu. Skoro te dane nie są aż tak zatrważające to w czym tkwi problem i dlaczego Międzynarodowa Organizacja Pracy wydała w styczniu 2024 r. raport World Employment and Social Outlook: Trends 2024, z którego wynika, że globalna stopa bezrobocia wzrośnie w 2024 r.

REKLAMA

REKLAMA

Globalna stopa bezrobocia wzrośnie w 2024 roku

Ważne
Globalna stopa bezrobocia w 2024 - czy wyniesie 5,2 proc.?

Raport World Employment and Social Outlook: Trends 2024 pokazuje, że zarówno stopa bezrobocia, jak i wskaźnik luki zawodowej – czyli liczba osób bez zatrudnienia, które są zainteresowane znalezieniem pracy – spadły poniżej poziomu sprzed pandemii. Globalna stopa bezrobocia w 2023 r. wyniosła 5,1 proc., co oznacza niewielką poprawę w porównaniu z 2022 r., kiedy wynosiła 5,3 proc. W 2023 poprawiła się również globalna luka w zatrudnieniu i wskaźniki aktywności zawodowej na świecie. Z raportu wynika, że w 2024 r. dodatkowe dwa miliony pracowników będą poszukiwać pracy, podnosząc globalną stopę bezrobocia z 5,1 proc. w 2023 r. do 5,2 proc. 

Różnice w krajach o wyższych i niższych dochodach

Utrzymują się istotne różnice między krajami o wyższych i niższych dochodach:

  • wskaźnik luki w zatrudnieniu w 2023 r. wyniósł 8,2 proc. a stopa bezrobocia w 2023 r. utrzymywała się na poziomie 4,5 proc. w krajach o wysokich dochodach,
  • wskaźnik luki w zatrudnieniu w 2023 r. wyniósł 20,5 proc. a stopa bezrobocia w 2023 r. utrzymywała się na poziomie 5,7 proc. w grupie krajów o niskich dochodach.

Kim są ubodzy pracujący?

Ważne
Ubóstwo pracujących - paradoks. LUDZIE PRACUJĄ ALE SĄ BIEDNI. Minimalne wynagrodzenie nie jest godne!

Jak podaje Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, ubóstwo osób pracujących może wynikać z niedostatecznych zarobków. Pracownicy mogą być ubodzy także dlatego, iż ich zarobki są niewystarczające do wyprowadzenia ich gospodarstw domowych z ubóstwa. W takim przypadku kontekst gospodarstwa domowego stanowi wyjaśnienie zjawiska ubóstwa. Coraz trudniej jest poszczególnym osobom, które zostały „odstawione na boczny tor”, głównie osobom o niskich kwalifikacjach, odnaleźć się na rynku pracy, który wymaga ciągłego doskonalenia umiejętności. Ubóstwo pracujących może wynikać z wielu czynników, ale generalnie istota jest taka, że ludzie pracują, ale ich wynagrodzenie nie jest w stanie pokryć miesięcznych wydatków. Pracujący ubodzy to coraz większy problem w większości państw rozwijających się.

Ludzie żyją za 8,50 zł dziennie - na świecie panuje skrajne ubóstwo

Jak podaje MOP, ubóstwo pracujących prawdopodobnie będzie się utrzymywać. Pomimo szybkiego spadku po 2020 r., liczba pracowników żyjących w skrajnym ubóstwie (zarabiających mniej niż 2,15 USD na osobę dziennie według parytetu siły nabywczej) wzrosła w 2023 r. o ok. 1 mln. liczba pracowników żyjących w umiarkowanym ubóstwie (zarabiających mniej niż 3,65 USD dziennie na osobę w przeliczeniu na PPP) wzrosła w 2023 r. o 8,4 mln. 

Ludzie mniej pracują niż przed pandemią a chętniej biorą zwolnienia lekarskie

W raporcie stwierdzono również, że osoby, które powróciły na rynek pracy po pandemii, zwykle nie pracują tyle samo godzin co wcześniej, a liczba wykorzystanych dni chorobowych znacznie wzrosła. Wydajność pracy powróciła do niskiego poziomu obserwowanego w poprzedniej dekadzie. Co ważne, w raporcie stwierdzono również, że pomimo postępu technologicznego i zwiększonych inwestycji, wzrost produktywności nadal spowalnia. Co jest przyczyną? W raporcie wskazuje się, że jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy jest fakt, że znaczne kwoty inwestycji zostały skierowane do mniej produktywnych sektorów, takich jak usługi i budownictwo. Inne bariery obejmują niedobór wykwalifikowanej siły roboczej i dominację dużych monopoli cyfrowych, co utrudnia szybsze wdrażanie technologii, zwłaszcza w krajach rozwijających się i sektorach z przewagą firm o niskiej produktywności.

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zdolny do pracy, ale z dopiskiem od lekarza orzecznika. Czyli jak traktować „warunkowe” orzeczenie lekarskie? Pułapka na pracodawcę

Wizyta pracownika u lekarza medycyny pracy to dla wielu firm czysta formalność. Problemy zaczynają się, gdy pracownik wraca z orzeczeniem, na którym lekarz oznaczył „Wobec braku przeciwskazań jest zdolny(-na) do wykonywania/podjęcia pracy na określonym stanowisku”, ale jednocześnie – mimo, że nie ma tam miejsca na dodatkowe informacje, gdzieś obok pojawia się adnotacja typu: „bez pracy na wysokości powyżej 3 metrów”, „zakaz dźwigania powyżej 10 kg” lub „wymagana praca w okularach”. Czy takie orzeczenie jest wiążące?

Pracownicy 55 plus i 60 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę z 30.09.2025 r., która wyjaśnia ostatecznie sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powinni się tym zainteresować zwłaszcza pracownicy po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia, bo orzeczenie przesądza o tym, czy pracodawca może im wypowiedzieć umowę o pracę, czy też obowiązuje go zakaz. Orzeczenie to zapadło na podstawie pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

ZUS: zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami?

Warto już teraz zapoznać się nowym komunikatem, aby przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia nie być rozczarowanym. Chodzi o zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami? Od początku grudnia ZUS wprowadzi nowe kwoty progów, które obowiązują przez trzy miesiące — do końca lutego. Choć operacja ma charakter techniczny, w praktyce dla części emerytów i rencistów może oznaczać niższe, a nawet wstrzymane wypłaty już od najbliższego przelewu. Najłatwiej o pomyłkę w okresie grudzień–luty, gdy systemy ZUS i fiskusa "zderzają" dane o przychodach, weryfikując zgodność i wykrywając nawet niewielkie nadwyżki. Oto, jak zrozumieć nowe limity i uniknąć pułapek.

ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

REKLAMA

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

REKLAMA

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA