REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przyszłość umów o pracę: Nowe modele zatrudnienia w erze gospodarki opartej na umiejętnościach

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jednym z głównych trendów przyszłości umów o pracę jest rosnące znaczenie elastyczności
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dynamiczne zmiany w dziedzinie pracy i rozwoju technologicznego mają wpływ na przyszłość umów o pracę. W miarę jak gospodarka ewoluuje w kierunku modelu opartego na umiejętnościach, tradycyjne formy zatrudnienia ulegają przekształceniom. 

rozwiń >

W tym artykule omówimy nowe modele zatrudnienia, które nabierają znaczenia w erze gospodarki opartej na umiejętnościach.

REKLAMA

Umowy elastyczne: Zmiana priorytetów

Jednym z głównych trendów przyszłości umów o pracę jest rosnące znaczenie elastyczności. Wielu pracowników poszukuje większej swobody i możliwości dostosowania harmonogramu pracy do swoich indywidualnych potrzeb. Pracodawcy z kolei zdają sobie sprawę, że elastyczne umowy o pracę mogą przynieść korzyści w postaci większej motywacji, zadowolenia i efektywności pracowników. Dlatego też coraz więcej firm oferuje różne modele elastycznych umów, takich jak elastyczny czas pracy, praca na część etatu czy praca zdalna.

Gig economy: Praca na zlecenie

Jednym z nowych modeli zatrudnienia, który zyskuje popularność, jest gig economy, czyli praca na zlecenie. W tym modelu pracownicy wykonują krótkoterminowe lub długoterminowe projekty dla różnych pracodawców jako niezależni wykonawcy. Platformy online umożliwiające połączenie pracodawców z freelancerami stały się powszechne, umożliwiając elastyczne zatrudnienie i dostęp do różnorodnych zleceń. Ta forma zatrudnienia oferuje zarówno korzyści, takie jak elastyczność i samodzielność, jak i wyzwania, takie jak brak świadczeń socjalnych i pewność zatrudnienia.

Umowy o pracę na czas określony

Tradycyjne umowy o pracę na czas nieokreślony mogą ustąpić miejsca umowom na czas określony w erze gospodarki opartej na umiejętnościach. Wielu pracodawców preferuje elastyczność, jaką oferują takie umowy. Pozwala to na dostosowanie zatrudnienia do zmieniających się potrzeb rynku, bez konieczności ponoszenia długoterminowych kosztów zatrudnienia na stałe. Jednakże, taki model zatrudnienia może wpływać na stabilność i pewność zatrudnienia dla pracowników.

Outsourcing i freelancing

Wzrost globalnej konkurencji i rozwój technologii umożliwiają outsourcing różnych zadań i projektów. Firmy coraz częściej korzystają z usług freelancerów i zewnętrznych specjalistów, aby wykonać konkretne projekty lub zadania. Outsourcing pozwala firmom na dostęp do szerokiego spektrum umiejętności, niezależnie od lokalizacji, a jednocześnie redukuje koszty związane z zatrudnieniem na stałe. Dla freelancerów oznacza to większą elastyczność i możliwość pracy dla różnych klientów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowy projektowe: Zatrudnienie na określony czas

Kolejnym modelem zatrudnienia, który zyskuje popularność, są umowy projektowe. W tym modelu pracownik jest zatrudniany na określony czas w celu wykonania konkretnego zadania lub projektu. Umowy projektowe pozwalają pracodawcom elastycznie dostosować zatrudnienie do potrzeb biznesowych, jednocześnie dając pracownikom możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczenia w różnych projektach. Jednakże, pracownicy muszą być gotowi na częste zmiany miejsc pracy i dostosowanie się do różnych środowisk.

Wzrost znaczenia umiejętności miękkich

W erze gospodarki opartej na umiejętnościach coraz większe znaczenie mają tzw. umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, współpraca, kreatywność czy umiejętność rozwiązywania problemów. Pracodawcy coraz bardziej doceniają te umiejętności, które pozwalają pracownikom efektywnie działać w złożonym i dynamicznym środowisku biznesowym. Dlatego rozwój umiejętności miękkich może być kluczem do sukcesu w przyszłych umowach o pracę.

Praca w oparciu o umiejętności: Indywidualizacja kariery

REKLAMA

Tradycyjny model kariery, który polegał na zdobywaniu stałego zatrudnienia w jednej firmie na długie lata, stopniowo ustępuje miejsca indywidualizacji kariery opartej na umiejętnościach. W nowej rzeczywistości, pracownicy muszą stale rozwijać swoje umiejętności, dostosowywać się do zmian w rynku pracy i być otwarci na różne możliwości. Firmy z kolei zaczynają bardziej doceniać indywidualne umiejętności i kompetencje pracowników, skupiając się na tworzeniu zespołów zróżnicowanych pod względem umiejętności.

Podsumowując, przyszłość umów o pracę kształtuje się w oparciu o rozwój gospodarki opartej na umiejętnościach. Nowe modele zatrudnienia, takie jak gig economy, umowy na czas określony, outsourcing i wzrost znaczenia umiejętności miękkich, wpływają na strukturę rynku pracy. Pracownicy muszą być elastyczni i dostosowywać się do tych zmian, rozwijając swoje umiejętności i poszerzając horyzonty. Jednocześnie, istnieje potrzeba zapewnienia ochrony pracownikom w tych nowych modelach zatrudnienia i zagwarantowania im godziwych warunków pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA