Wydanie pracownikowi świadectwa pracy

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

07 czerwca 2011, 06:00

Małgorzata Podgórska

REKLAMA

Pracownik jest zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny od 28 marca br. Jest to jego pierwsza praca w naszej firmie. Czy po zakończeniu okresu próbnego należy wydać świadectwo pracy nawet bez wniosku pracownika, jeżeli nie podpiszemy z nim kolejnej umowy o pracę, czy będziemy mogli to zrobić dopiero po 24 miesiącach od zawarcia tej umowy? Czy jeżeli po okresie próbnym zawrzemy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, to wtedy obowiązkowo musimy wydać świadectwo pracy za okres próbny?

Jeżeli pracownik nie zażąda świadectwa pracy po zakończeniu umowy na okres próbny, to trzeba będzie mu wydać jedno zbiorcze świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych dopiero 28 marca 2013 r., tj. po upływie 24 miesięcy od zawarcia umowy na okres próbny. Bez znaczenia jest, czy po okresie próbnym nawiążą Państwo z tym pracownikiem kolejny stosunek pracy, np. na czas nieokreślony. Jeżeli po okresie próbnym zostanie z pracownikiem zawarta umowa na czas nieokreślony, to po jej zakończeniu trzeba będzie wydać pracownikowi odrębne świadectwo pracy, obejmujące wyłącznie okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.