Zaświadczenie o niekaralności
REKLAMA
Pracodawca może wymagać takiego zaświadczenia w stosunku do niektórych kategorii pracowników. Ma prawo również żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych, takich jak imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia oraz numer PESEL (art. 221 k.p.). Od pracownika można także wymagać innych danych osobowych, jeżeli ich podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.
Pracodawca może ponadto żądać podania innych danych osobowych, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Przepis określający zakres informacji, które pracownik powinien ujawnić pracodawcy, nie wspomina o zaświadczeniu o niekaralności, co oznacza, że nie można jej wymagać od każdego pracownika. Zaświadczenie o niekaralności może być wymagane w sytuacji, gdy kandydat do pracy ma być zatrudniony na stanowisku, dla którego przepisy prawa przewidują wymóg niekaralności. Wymóg taki obowiązuje w stosunku do wielu kategorii pracowników, np. pracowników i urzędników służby cywilnej, pracowników ochrony, policjantów, żołnierzy, strażaków, nauczycieli.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat