Urlop na żądanie
Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 1672k.p.).
Urlop na żądanie jest uprawnieniem pracownika - pracownik może, ale nie musi z przysługującego mu uprawnienia skorzystać. Pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu na żądanie bez wyraźnego wniosku pracownika. Jeśli pracownik wystąpił z wnioskiem o „zwykły urlop”, pracodawca nie może go uznać za wniosek o „urlop na żądanie”, nawet jeśli pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu w terminie nieprzewidzianym w planie urlopów.
Odpowiedziała Joanna Drawnel
Bieżące aktualności o zmianach przepisów
Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...
IFK Platforma Księgowych i KadrowychREKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
Komentarze(0)
Pokaż: