Urlop na żądanie

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

19 sierpnia 2008, 09:32

Joanna Drawnel

REKLAMA

W związku z niespodziewanym wyjazdem złożyłam wniosek o 3 dni urlopu wypoczynkowego w terminie nieujętym wcześniej w planie urlopów. Pracodawca wyraził zgodę bez zastrzeżeń. Jednak na liście obecności mam wpisany urlop na żądanie. Nie występowałam o urlop na żądanie, wniosek złożyłam 2 dni wcześniej i dostałam zgodę pracodawcy. Czy tylko dlatego, że urlop był nieplanowany, pracodawca może go traktować jak urlop na żądanie? - pyta Czytelniczka z Bytowa.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 167²k.p.).

REKLAMA

Urlop na żądanie jest uprawnieniem pracownika - pracownik może, ale nie musi z przysługującego mu uprawnienia skorzystać. Pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu na żądanie bez wyraźnego wniosku pracownika. Jeśli pracownik wystąpił z wnioskiem o „zwykły urlop”, pracodawca nie może go uznać za wniosek o „urlop na żądanie”, nawet jeśli pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu w terminie nieprzewidzianym w planie urlopów.

Odpowiedziała Joanna Drawnel

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.