REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop szkoleniowy

Agnieszka Fryc
Urlop szkoleniowy. /Fot. Fotolia
Urlop szkoleniowy. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop szkoleniowy został przewidziany w przepisach kodeksu pracy i przysługuje pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje zawodowe. Jest on jednym z przywilejów na jaki może liczyć pracownik ze strony pracodawcy.

Urlop szkoleniowy

Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy. Możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu szkoleniowego nie jest zależna od spełnienia dodatkowych warunków, jak na przykład odpowiednia długość stażu pracy osiągniętego u danego pracodawcy. Z inicjatywą podnoszenia kwalifikacji może wyjść zarówno pracodawca, jak i pracownik, z tym że, gdy z inicjatywą podnoszenia kwalifikacji wystąpi sam pracownik, konieczna jest zgoda pracodawcy. Samo pojęcie podnoszenia kwalifikacji, ujęte w kodeksie pracy, jest dość szerokie i obejmuje zarówno podwyższanie kwalifikacji już posiadanych, jak i nabywanie nowych umiejętności.

REKLAMA

Autopromocja

Pracownik studiujący - jakie dodatkowe świadczenia może uzyskać od pracodawcy?

Kodeks pracy wskazuje na maksymalny wymiar urlopu szkoleniowego, uzależniony od rodzaju egzaminu, do którego pracownik przystępuje. Nie może być on przez pracodawcę zmniejszony i wynosi:

  • 6 dni, jeśli pracownik przystępuje do egzaminów eksternistycznych, do egzaminu maturalnego lub do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
  • 21 dni w ostatnim roku studiów, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, są jego dniami pracy.

Świadczenia obowiązkowe i dodatkowe – zasady zapłaty za okresy niewykonywania pracy

Najistotniejszą z perspektywy pracownika kwestia jest fakt, iż w czasie urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość, w której pracodawca przyznaje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, wskazując przy tym jedynie przykładowo na świadczenia w postaci pokrycia kosztów kształcenia, koszty przejazdów, czy podręczników i zakwaterowania. Nie jest to katalog zamknięty świadczeń. Możliwe jest bowiem pokrycie kosztów materiałów edukacyjnych innych niż podręczniki, czy udzielenie dodatkowego dłuższego urlopu szkoleniowego. Pokrycie kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika jest fakultatywne i zależy od dobrej woli pracodawcy. Pracodawca może sfinansować cześć bądź całość kosztów poniesionych przez pracownika w związku z dokształcaniem zawodowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlop szkoleniowy przed egzaminem potwierdzającym zdobycie kwalifikacji przez pracownika

Na mocy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wszelkie fakultatywnie przyznane pracownikowi świadczenia związane z dokształcaniem zawodowym są wolne od podatku. Nie dotyczy to wynagrodzenia otrzymanego za czas urlopu szkoleniowego.

Umowa szkoleniowa

Poprzez zawarcie umowy szkoleniowej pracodawca e inicjatywę w kwestii podnoszenia przez jego pracownika kwalifikacji zawodowych, bądź wyraża zgodę na podnoszenie kwalifikacji, gdy z inicjatywa w tym zakresie wyszedł pracownik. Umowa ta więc zawierana jest przed rozpoczęciem przez pracownika podnoszenia kwalifikacji zawodowych, a w konsekwencji przed rozpoczęciem korzystania przez niego z uprawnień z tym związanych, takich jak miedzy innymi urlop szkoleniowy. Obowiązku zawierania umowy szkoleniowej pracodawca nie ma wówczas, gdy nie zamierza zobowiązać pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe, do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

W umowie szkoleniowej określa się wzajemne prawa i obowiązki stron, w zakresie podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Może być to między innymi wskazanie świadczeń dodatkowych na rzecz pracownika, do jakich spełnienia zobowiązał się pracodawca, w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, długość urlopu szkoleniowego, czy informacja o krótszym niż 3 lata okresie pozostawania w zatrudnieniu u danego pracodawcy po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika, czyli tzw. „okresie odpracowania”. Umowa szkoleniowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika, niż przewidują to przepisy kodeksu pracy. Pracodawca nie może więc skrócić wymiaru urlopu szkoleniowego poniżej wskazanych ustawowo okresów, czy wydłużyć okresu odpracowania ponad ustawowy, 3-letni okres.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wielki Piątek 15. dniem wolnym od pracy? Ustawowo jak Wigilia? Wielkanoc przypada między 22 marca a 25 kwietnia

W Sejmie trwają prace nad ustawą wprowadzającą wolne w Wigilię. Jest chyba już przesądzone, że ustawa wejdzie w życie. Ale przecież większa część z nas ma wolną Wigilię (albo pracuje kilka godzin, a potem wolna reszta dnia). Celna jest uwaga DGP, że większym problemem jest ustawowe zwolnienie z pracy w Wielki Piątek. Najbliższy 18 kwietnia 2025 r. 

Zmiany w prawie pracy w 2025 r. Nie tylko powiązane z minimalnym wynagrodzeniem

Zapowiadają się naprawdę poważne zmiany w prawie pracy w 2025 r. Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem są już pewne. Pozostałe są w trakcie prac legislacyjnych, ale jest spore prawdopodobieństwo, że wejdą w życie w przyszłym roku. Jakie to zmiany?

Czy 10 listopada to niedziela handlowa?

Czy przed świętem 11 listopada jest niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką. Bezpłatny warsztat inspiracyjny

Serdecznie zapraszamy na warsztat inspiracyjny Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką, którego celem jest pokazanie, że siłami kształtującymi świat przeżyć człowieka jest wielowariantowe kształtowanie się cyklu nieustannego przechodzenia od refleksji do działania i doprowadzanie działania do portu refleksji.

REKLAMA

Zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7000 zł. Będzie coroczna waloryzacja!

Rząd pracuje nad przepisami mającymi zmienić wysokość zasiłku pogrzebowego. Projekt ustawy zakłada wzrost do 7000 zł. Zasiłek będzie też corocznie waloryzowany.

Za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie. Oprócz tego dzień wolny lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia

Przepisy jasno określają, kiedy możliwa jest praca w święto. Pracownikowi przysługuje wtedy, oprócz wynagrodzenia, czas wolny od pracy lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia. Jakie są zasady rekompensaty pracownikowi pracy w święto?

Podwyżki 10%: Tylko świadczenie pielęgnacyjne (3287 zł) i pensja minimalna (4666 zł). Pozostali 5% albo brak podwyżki [Zmiany 2025 r.]

W trakcie kolejnych miesięcy 2024 r. okazało się, że sytuacja budżetu nie jest tak dobra jak wydawało się jeszcze na początku roku. Budżet dobiły koszty powodzi. W efekcie rząd wstrzymał większość podwyżek, które były zależne od decyzji premiera (np. zasiłek pielęgnacyjny, świadczenia rodzinne) i zaproponował 5% podwyżki sferze budżetowej. W tej sytuacji najwięcej w 2025 r. zyskają osoby otrzymujące świadczenie pielęgnacyjne i pensję minimalną - pieniądze dla nich zostaną zwaloryzowane o 10% (bo wynika to z przepisów prawa). 

Komunikat ZUS: Ograniczenie w dostępie do strony eskladka.pl

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniu w dostępie do strony eskladka.pl.

REKLAMA

Czy uwzględniać dodatek motywacyjny w podstawie zasiłku chorobowego i trzynastki

Czy dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej powinien być uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego? Czy ten dodatek należy uwzględniać w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”?

Rodzice będą składali oświadczenia o niekaralności. Odpowiedzialność karna za brak oświadczenia

Będzie nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Ministerstwo Sprawiedliwości chce, żeby rodzice biorący udział w wycieczkach szkolnych składali oświadczenia o niekaralności. Oświadczenie zastąpi zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

REKLAMA