Kategorie

Urlop szkoleniowy

Agnieszka Fryc
Urlop szkoleniowy. /Fot. Fotolia
Urlop szkoleniowy. /Fot. Fotolia
Fotolia
Urlop szkoleniowy został przewidziany w przepisach kodeksu pracy i przysługuje pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje zawodowe. Jest on jednym z przywilejów na jaki może liczyć pracownik ze strony pracodawcy.

Urlop szkoleniowy

Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy. Możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu szkoleniowego nie jest zależna od spełnienia dodatkowych warunków, jak na przykład odpowiednia długość stażu pracy osiągniętego u danego pracodawcy. Z inicjatywą podnoszenia kwalifikacji może wyjść zarówno pracodawca, jak i pracownik, z tym że, gdy z inicjatywą podnoszenia kwalifikacji wystąpi sam pracownik, konieczna jest zgoda pracodawcy. Samo pojęcie podnoszenia kwalifikacji, ujęte w kodeksie pracy, jest dość szerokie i obejmuje zarówno podwyższanie kwalifikacji już posiadanych, jak i nabywanie nowych umiejętności.

Pracownik studiujący - jakie dodatkowe świadczenia może uzyskać od pracodawcy?

Kodeks pracy wskazuje na maksymalny wymiar urlopu szkoleniowego, uzależniony od rodzaju egzaminu, do którego pracownik przystępuje. Nie może być on przez pracodawcę zmniejszony i wynosi:

  • 6 dni, jeśli pracownik przystępuje do egzaminów eksternistycznych, do egzaminu maturalnego lub do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
  • 21 dni w ostatnim roku studiów, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, są jego dniami pracy.

Świadczenia obowiązkowe i dodatkowe – zasady zapłaty za okresy niewykonywania pracy

Najistotniejszą z perspektywy pracownika kwestia jest fakt, iż w czasie urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość, w której pracodawca przyznaje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, wskazując przy tym jedynie przykładowo na świadczenia w postaci pokrycia kosztów kształcenia, koszty przejazdów, czy podręczników i zakwaterowania. Nie jest to katalog zamknięty świadczeń. Możliwe jest bowiem pokrycie kosztów materiałów edukacyjnych innych niż podręczniki, czy udzielenie dodatkowego dłuższego urlopu szkoleniowego. Pokrycie kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika jest fakultatywne i zależy od dobrej woli pracodawcy. Pracodawca może sfinansować cześć bądź całość kosztów poniesionych przez pracownika w związku z dokształcaniem zawodowym.

Urlop szkoleniowy przed egzaminem potwierdzającym zdobycie kwalifikacji przez pracownika

Na mocy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wszelkie fakultatywnie przyznane pracownikowi świadczenia związane z dokształcaniem zawodowym są wolne od podatku. Nie dotyczy to wynagrodzenia otrzymanego za czas urlopu szkoleniowego.

Umowa szkoleniowa

Reklama

Poprzez zawarcie umowy szkoleniowej pracodawca e inicjatywę w kwestii podnoszenia przez jego pracownika kwalifikacji zawodowych, bądź wyraża zgodę na podnoszenie kwalifikacji, gdy z inicjatywa w tym zakresie wyszedł pracownik. Umowa ta więc zawierana jest przed rozpoczęciem przez pracownika podnoszenia kwalifikacji zawodowych, a w konsekwencji przed rozpoczęciem korzystania przez niego z uprawnień z tym związanych, takich jak miedzy innymi urlop szkoleniowy. Obowiązku zawierania umowy szkoleniowej pracodawca nie ma wówczas, gdy nie zamierza zobowiązać pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe, do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

W umowie szkoleniowej określa się wzajemne prawa i obowiązki stron, w zakresie podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Może być to między innymi wskazanie świadczeń dodatkowych na rzecz pracownika, do jakich spełnienia zobowiązał się pracodawca, w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, długość urlopu szkoleniowego, czy informacja o krótszym niż 3 lata okresie pozostawania w zatrudnieniu u danego pracodawcy po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika, czyli tzw. „okresie odpracowania”. Umowa szkoleniowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika, niż przewidują to przepisy kodeksu pracy. Pracodawca nie może więc skrócić wymiaru urlopu szkoleniowego poniżej wskazanych ustawowo okresów, czy wydłużyć okresu odpracowania ponad ustawowy, 3-letni okres.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.

    Pracownicy PIP z dodatkowym urlopem wypoczynkowym

    Dodatkowy urlop wypoczynkowy zostanie przyznany niektórym pracownikom PIP. Ile dni?

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. - ponowne przeliczenie

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. będą ponownie przeliczone. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. - projekt

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym. Co się zmieni?

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 - stanowisko PIP

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 są celowe i zasadne, lecz mają charakter dobrowolny. To oficjalne stanowisko PIP na temat szczepień pracowników.

    Pracownik niepełnosprawny - zwolnienie lekarskie, czas pracy

    Pracownik niepełnosprawny - jakie ma uprawnienia? Jakie są zasady przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Co z urlopem wypoczynkowym?

    5 korzyści z audytu wynagrodzeń

    Audyt wynagrodzeń przynosi liczne korzyści. Poniższy artykuł omawia 5 najważniejszych z nich.

    Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych

    Badania sanitarno-epidemiologiczne to dodatkowa weryfikacja zdrowotna wymagana do pracy, przy wykonywaniu której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.

    Reforma rynku pracy w Polsce

    Reforma rynku pracy w Polsce jest częścią Krajowego Planu Odbudowy. Jakie zmiany zakłada nowy model polityki zatrudnienia?

    Zakaz noszenia hidżabu w miejscu pracy - wyrok TSUE

    Hidżab w miejscu pracy - pod pewnymi warunkami można wprowadzić zakaz noszenia hidżabu w pracy. Tak zdecydował TSUE w swoim wyroku. Krytykuje go Prezydent Turcji.