REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy urlop na żądanie może zostać zgłoszony przez żonę pracownika

Małgorzata Mędrala-Natkaniec

REKLAMA

Żona jednego z pracowników zatelefonowała do nas z prośbą o udzielenie temu pracownikowi urlopu na żądanie. Poinformowała nas, że pracownik sam nie mógł zgłosić prośby o udzielenie tego urlopu. Czy powinniśmy udzielić urlopu zgłoszonego przez żonę pracownika?

Powinni Państwo udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w przypadku, gdy pracownik nie miał innej możliwości zgłoszenia wniosku o udzielenie tego urlopu. Niezależnie od tego, powinni Państwo domagać się od pracownika potwierdzenia zgłoszenia przez niego żądania udzielenia urlopu w najbliższym możliwym terminie.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie, jeżeli potrzebuje wolnego np. do załatwienia nieprzewidywalnej, naglącej sprawy. Pracownik ma prawo do 4 dni takiego urlopu, które może wykorzystać we wskazanym przez siebie terminie, w każdym roku kalendarzowym. Warunkiem skorzystania z urlopu na żądanie jest poinformowanie pracodawcy o nieobecności najpóźniej w dniu rozpoczęcia korzystania z tego urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu na żądanie, jeżeli pracownik skutecznie poinformuje go o zamiarze jego wykorzystania.

Przepisy nie precyzują jednoznacznie, w jakiej formie pracownik ma zgłosić wniosek o urlop na żądanie. Ma to być jednak „jego” wniosek. Pracownik może zatem wystąpić o udzielenie urlopu na żądanie w dowolny sposób, np. za pomocą wniosku złożonego ustnie, pisemnie, telefonicznie, faksem, pocztą elektroniczną, sms. W praktyce niewykluczone są sytuacje, że na skutek nadzwyczajnych okoliczności życiowych pracownik nie będzie miał możliwości zgłoszenia wniosku o udzielenie mu urlopu osobiście. W takiej sytuacji dopuszczalne jest zgłoszenie żądania urlopu przez małżonka pracownika jako jego ustawowego przedstawiciela. W razie przemijającej przeszkody, która dotyczy jednego z małżonków, drugi małżonek może bowiem za niego działać w sprawach zwykłego zarządu. Przemijającą przeszkodą może być np. nagłe zapalenie strun głosowych, czasowa niemożność skorzystania przez pracownika ze środków komunikacji z pracodawcą itp. W takiej sytuacji za pośrednictwem małżonka pracownik może dopełnić obowiązku zgłoszenia żądania urlopu najwcześniej jak to możliwe.

PRZYKŁAD

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kolega pracownika z pracy poinformował pracodawcę, że za jego pośrednictwem pracownik zgłasza urlop na żądanie. Kolega pracownika nie przedstawił jednocześnie żadnych wyjaśnień, dlaczego pracownik nie zgłosił urlopu na żądanie osobiście. W takim przypadku pracodawca może odmówić udzielenia urlopu do czasu, aż pracownik zgłosi wniosek o urlop osobiście lub przez żonę. Jeżeli tego nie uczyni, w zależności od okoliczności pracodawca może potraktować nieobecność pracownika w pracy jako usprawiedliwioną lub nieusprawiedliwioną.

W przedstawionej sytuacji powinni Państwo sporządzić notatkę z rozmowy z żoną. Dla pewności powinni Państwo również zażądać od pracownika potwierdzenia zgłoszonego wniosku o urlop na żądanie.

Najlepiej kwestię terminu i sposobu zgłaszania żądania udzielenia urlopu uregulować w regulaminie pracy. Można wówczas zapisać w nim np. możliwość zgłoszenia w nagłych sytuacjach urlopu na żądanie za pośrednictwem domowników pracownika wskazanych w kwestionariuszu osobowym, pod warunkiem potwierdzenia go przez pracownika w najwcześniejszym możliwym terminie.

WAŻNE!

Jeżeli urlop na żądanie został zgłoszony przez małżonka pracownika, od pracownika należy zażądać potwierdzenia zgłoszonego wniosku o jego udzielenie w najbliższym możliwym terminie.

Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zakładowa (zwyczaj) mogą przewidywać późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu na żądanie. Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2006 r. (I PK 128/06, OSNP 2007/23-24, poz. 346).

Podstawa prawna

  • art. 1672, art. 1673 Kodeksu pracy,
  • art. 29 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Działalność socjalna w 2024 r.: Świadczenie urlopowe czy wczasy pod gruszą?

Świadczenie urlopowe i wczasy pod gruszą to chyba najpopularniejsze świadczenia socjalne. Świadczenia te są regulowane przepisami ustawy o zfśs i oba związane są z dofinansowaniem wypoczynku pracowników. 

Pracownicy zaskoczeni. Szkolenia, rejestry, Indywidualny rejestr pracowników, lekarze medycyny pracy. Rozporządzenia w lipcu 2024 r.

Kodeks pracy: Zmiany dotyczą szkoleń pracowników, rejestrów i indywidualnych rejestrów medycznych pracowników [nowelizacja kodeksu pracy]. Trzeba te wszystkie rozwiązania wprowadzić w zagrożonych miejscach pracy. Wynika, to z nowelizacji KP z 23 maja 2024 r.

W jakim wieku renta na stałe

W polskim prawie nie jest znana instytucja renty dożywotniej, tj. prawa do renty niezależnego od zmiany okoliczności istniejących od chwili jej przyznania. Renty nie są przyznawane bezterminowo. Wiele osób jednak zastanawia się: w jakim wieku renta na stałe? komu przysługuje renta dożywotnia? Mało kto wie, że trzeba rozróżnić rentę stałą a trwałą niezdolność do pracy.

Aktywnie w żłobku: wnioski będzie można składać od 1 października 2024 r. Nowe świadczenie zastąpi dofinansowanie pobytu w żłobku

Od 1 października 2024 r. rodzice małych dzieci będą mogli wystąpić o nowe świadczenie „Aktywnie w żłobku”. Świadczenie to zastąpi dotychczasowe dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku w wysokości 400 zł.

REKLAMA

Renta rodzinna 2024 i 2025 r.

Kto ma prawo do renty rodzinnej? Co z rentą rodzinną w 2024 i 2025? Czy renta rodzinna jest waloryzowana? Ile wynosi limit dorabiana do renty rodzinnej od czerwca 2024? Kiedy ZUS zawiesi albo zmniejszy rentę rodzinną? 

Wsparcie dla dzieci i uczniów z rodzin poszkodowanych wskutek zjawisk atmosferycznych – zasiłek 1000 zł, dofinansowanie wyjazdu 1540 zł, wsparcie organizacji zajęć 500 zł

W razie wystąpienia zjawisk pogodowych takich jak powódź czy huragan poszkodowane dzieci i uczniowie mogą skorzystać ze wsparcia. W ramach wsparcia możliwe jest otrzymanie zasiłku oraz dofinansowania do wyjazdu i zajęć opiekuńczych.

Kiedy wejdzie 35 dni urlopu?

NSZZ "Solidarność" chce wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 35 dni i zrównania go dla wszystkich pracowników. Od kiedy każdy pracownik będzie miał prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego?

Jak obliczyć ile dni urlopu się należy?

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Liczbę przysługujących dni urlopu ustala się zależności od stażu pracy pracownika.

REKLAMA

Czy opłaca się przejść na emeryturę w czerwcu?
Czy opłaca się przejść na emeryturę w czerwcu? Zdecydowanie nie, chodzi o roczną waloryzację. Chociaż w tym roku jest rekordowa, dobrze jest poczekać z przejściem na emeryturę przed czerwcem czy w lipcu i kolejnych miesiącach.
Urlop macierzyński to nie urlop: to praca w domu i opieka nad dzieckiem

Urlop macierzyński to nie urlop: to praca w domu i opieka nad dzieckiem. Trwa zbieranie podpisów pod petycją na rzecz zmiany określenia: "urlop macierzyński". Aż 90 proc. respondentów uważa, że określenie „urlop” nie pasuje do okresu opieki nad dzieckiem, szczególnie w pierwszych miesiącach jego życia. Podobnie powinno się zastąpić sformułowanie: zasiłek macierzyński - zasiłkiem rodzicielskim.

REKLAMA