REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy urlop na żądanie może zostać zgłoszony przez żonę pracownika

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Mędrala-Natkaniec

REKLAMA

Żona jednego z pracowników zatelefonowała do nas z prośbą o udzielenie temu pracownikowi urlopu na żądanie. Poinformowała nas, że pracownik sam nie mógł zgłosić prośby o udzielenie tego urlopu. Czy powinniśmy udzielić urlopu zgłoszonego przez żonę pracownika?

Powinni Państwo udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w przypadku, gdy pracownik nie miał innej możliwości zgłoszenia wniosku o udzielenie tego urlopu. Niezależnie od tego, powinni Państwo domagać się od pracownika potwierdzenia zgłoszenia przez niego żądania udzielenia urlopu w najbliższym możliwym terminie.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie, jeżeli potrzebuje wolnego np. do załatwienia nieprzewidywalnej, naglącej sprawy. Pracownik ma prawo do 4 dni takiego urlopu, które może wykorzystać we wskazanym przez siebie terminie, w każdym roku kalendarzowym. Warunkiem skorzystania z urlopu na żądanie jest poinformowanie pracodawcy o nieobecności najpóźniej w dniu rozpoczęcia korzystania z tego urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu na żądanie, jeżeli pracownik skutecznie poinformuje go o zamiarze jego wykorzystania.

Przepisy nie precyzują jednoznacznie, w jakiej formie pracownik ma zgłosić wniosek o urlop na żądanie. Ma to być jednak „jego” wniosek. Pracownik może zatem wystąpić o udzielenie urlopu na żądanie w dowolny sposób, np. za pomocą wniosku złożonego ustnie, pisemnie, telefonicznie, faksem, pocztą elektroniczną, sms. W praktyce niewykluczone są sytuacje, że na skutek nadzwyczajnych okoliczności życiowych pracownik nie będzie miał możliwości zgłoszenia wniosku o udzielenie mu urlopu osobiście. W takiej sytuacji dopuszczalne jest zgłoszenie żądania urlopu przez małżonka pracownika jako jego ustawowego przedstawiciela. W razie przemijającej przeszkody, która dotyczy jednego z małżonków, drugi małżonek może bowiem za niego działać w sprawach zwykłego zarządu. Przemijającą przeszkodą może być np. nagłe zapalenie strun głosowych, czasowa niemożność skorzystania przez pracownika ze środków komunikacji z pracodawcą itp. W takiej sytuacji za pośrednictwem małżonka pracownik może dopełnić obowiązku zgłoszenia żądania urlopu najwcześniej jak to możliwe.

PRZYKŁAD

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kolega pracownika z pracy poinformował pracodawcę, że za jego pośrednictwem pracownik zgłasza urlop na żądanie. Kolega pracownika nie przedstawił jednocześnie żadnych wyjaśnień, dlaczego pracownik nie zgłosił urlopu na żądanie osobiście. W takim przypadku pracodawca może odmówić udzielenia urlopu do czasu, aż pracownik zgłosi wniosek o urlop osobiście lub przez żonę. Jeżeli tego nie uczyni, w zależności od okoliczności pracodawca może potraktować nieobecność pracownika w pracy jako usprawiedliwioną lub nieusprawiedliwioną.

W przedstawionej sytuacji powinni Państwo sporządzić notatkę z rozmowy z żoną. Dla pewności powinni Państwo również zażądać od pracownika potwierdzenia zgłoszonego wniosku o urlop na żądanie.

Najlepiej kwestię terminu i sposobu zgłaszania żądania udzielenia urlopu uregulować w regulaminie pracy. Można wówczas zapisać w nim np. możliwość zgłoszenia w nagłych sytuacjach urlopu na żądanie za pośrednictwem domowników pracownika wskazanych w kwestionariuszu osobowym, pod warunkiem potwierdzenia go przez pracownika w najwcześniejszym możliwym terminie.

WAŻNE!

Jeżeli urlop na żądanie został zgłoszony przez małżonka pracownika, od pracownika należy zażądać potwierdzenia zgłoszonego wniosku o jego udzielenie w najbliższym możliwym terminie.

Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zakładowa (zwyczaj) mogą przewidywać późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu na żądanie. Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2006 r. (I PK 128/06, OSNP 2007/23-24, poz. 346).

Podstawa prawna

  • art. 1672, art. 1673 Kodeksu pracy,
  • art. 29 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

70 tys. odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

REKLAMA

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

ZUS: stabilna sytuacja finansowa FUS w 2024 r. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił opracowanie ZUS "Podsumowanie sytuacji finansowej FUS z 2024 r." Z opracowania wynika, że sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna, a prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł.

Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.

REKLAMA

Wsparcie finansowe z ZUS wypłacane z emeryturą lub rentą. Komu przysługuje ryczałt energetyczny?

Ryczałt energetyczny to specjalny dodatek do emerytur i rent. Jest on przeznaczony dla osób, które potrzebują wsparcia w pokrywaniu kosztów zużycia energii elektrycznej. Świadczenie jest wypłacane przez ZUS.

Seniorzy nadal aktywni zawodowo. Dlaczego opłaca się pracować osobom w wieku emerytalnym?

ZUS podaje, że wzrasta liczba pracujących osób w wieku emerytalnym. Aktywnych zawodowo seniorów w zeszłym roku było aż 872,6 tys. Kiedy opłaca się dalsza praca?

REKLAMA