Jak korzystnie zaplanować urlop w 2009 r.
REKLAMA
Prawem pracownika jest coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który powinien zostać wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo.
Zasadą jest, że pracownikowi przysługuje nieprzerwany urlop, ale na jego wniosek może być podzielony na części. Wtedy jednak co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Z wyjątkiem urlopu na żądanie urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany zgodnie z ustalonym wcześniej planem.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA