Urlop tacierzyński i urlop ojcowski

Zobacz zmiany: Urlop tacierzyński i urlop ojcowski w 2017 r.

Pracownik ojciec

Ustawodawca wprowadzając do przepisów instytucję urlopu ojcowskiego i tzw. urlopu tacierzyńskiego umożliwił pracownikom ojcom sprawowanie osobistej opieki nad dziećmi. Należy jednak pamiętać, iż są to uprawnienia przyznawane wyłącznie pracownikom w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, co oznacza, że nie mogą z nich skorzystać osoby wykonujące pracę na podstawie np. umowy o dzieło czy umowy zlecenia.

Wspólną cechą urlopu ojcowskiego i tacierzyńskiego jest to, że gwarantują one pracownikom ojcom możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem bez obawy o utratę zatrudnienia i są udzielane na wniosek. Zasadnicza różnica pomiędzy nimi polega zaś na tym, że urlop ojcowski jest udzielany niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka, natomiast przy urlopie tacierzyńskim warunkiem jego udzielenia jest rezygnacja w części urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Jeśli chodzi natomiast o wymiar urlopu to w przypadku urlopu ojcowskiego jest to 2 tygodnie, natomiast przy urlopie tacierzyńskim, jego długość zależy od tego ile urlopu wykorzystała matka dziecka. Przyjrzyjmy się jednak bliżej tym dwóm instytucjom.

Urlop tacierzyński

Pojęcie urlopu tacierzyńskiego nie występuje w Kodeksie pracy. Jest to część urlopu macierzyńskiego niewykorzystana przez matkę dziecka, którą przejmuje ojciec. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

Polecany produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Wniosek pracownika

Pracownik ojciec we wniosku w sprawie udzielenia urlopu powinien wskazać, iż to on opiekuje się dzieckiem, datę urodzenia dziecka i oświadczenie, w jaki wymiarze matka dziecka wykorzystała urlop macierzyński. Do takiego wniosku najlepiej więc załączyć zaświadczenie z zakładu pracy, w którym jest zatrudniona matka dziecka z informacją, jaką część urlopu wykorzystała oraz akt urodzenia dziecka.

Forum Kadry

Wniosek pracownicy

Pracownica matka, która chce zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i przekazać pozostałą jego część ojcu, powinna skierować wniosek na piśmie do pracodawcy w sprawie rezygnacji najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.