REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Roczny urlop macierzyński - zmiany w prawie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Agnieszka Śniegowska
Roczny urlop rodzicielski - zmiany w prawie. /Fot. ShutterStock
Roczny urlop rodzicielski - zmiany w prawie. /Fot. ShutterStock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Roczny urlop macierzyński obejmuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz nowy urlop związany z rodzicielstwem - urlop rodzicielski. Procedowane zmiany w prawie pracy wprowadzają tzw. roczny urlop macierzyński. Weszły w życie 17 czerwca 2013 r.

Uchwalenie zmian przez Sejm

Dnia 28 maja 2013 roku Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy i inne ustawy w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem. Aktualnie jej tekst jest przedmiotem prac Senatu. Zmiany dotyczą m. in. dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wprowadzają nową instytucję - urlop rodzicielski, składających się na tzw. roczny „urlop macierzyński”.

REKLAMA

Wniosek

W zakresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nowela daje pracownicy możliwość złożenia wiążącego wniosku o jego udzielenie już po porodzie (w terminie 14 dni). Urlop taki udzielany jest bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Tym samym wnioskiem pracownica będzie mogła objąć również urlop rodzicielski udzielany w dalszej kolejności – bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlopy te w tym przypadku winny być udzielone w pełnym wymiarze.

Zobacz również: Zasiłek macierzyński za czas rocznego urlopu macierzyńskiego

Dla osób, które nie skorzystają z powyższego rozwiązania nadal pozostawiono możliwość zawnioskowania o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w późniejszym terminie. Z tą różnicą, że w miejsce dotychczasowego terminu na złożenie wniosku (nie krócej niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu) wprowadzono dłuższy. Po zmianach wniosek trzeba będzie złożyć z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem. Analogiczne rozwiązanie dotyczy urlopu rodzicielskiego. W obu tych przypadkach pracodawca również powinien uwzględnić wnioski.

Urlopy w częściach

Zmiana polega również na tym, że dodatkowy urlop macierzyński ma być udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających jedna po drugiej – w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Do tej pory był on udzielany tylko jednorazowo. Wymiar tego urlopu pozostawiono bez zmian – do 6 albo 8 tygodni w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Urlop rodzicielski natomiast ma być udzielany jednorazowo lub w trzech częściach, z których żadna nie będzie mogła być krótsza niż 8 tygodni, przypadających jedna po drugiej, w łącznym wymiarze do 26 tygodni niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy również: Forum Kadry - Urlop rodzicielski

"Roczny urlop macierzyński"

W ten sposób, biorąc pod uwagę proponowane okresy ww. urlopów, pracownica będzie mogła sobie zapewnić łącznie płatny urlop w wymiarze nawet do roku czasu (przy urodzeniu przy jednym porodzie jednego dziecka oraz 20-tygodniowym wymiarze urlopu macierzyńskiego, 6-tygodniowym dodatkowego urlopu macierzyńskiego i 26-tygodniowym urlopu rodzicielskiego). Z tą jednak uwagą, że nie jest to – wbrew potocznemu określeniu – roczny urlop macierzyński, a swego rodzaju kombinacja trzech różnych instytucji (uprawnień) związanych z rodzicielstwem.

www.ghmw.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA