Pracownica w ciąży na zastępstwie

Nie, umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu.

W sytuacji gdy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, który obejmuje czas tej nieobecności (art. 25 § 1 k.p.). Wobec takiego zdefiniowania umowy na czas zastępstwa, należy wiedzieć, że jest ona szczególną postacią umowy o pracę zawartej na czas określony i stosuje się do niej zasadniczo ogólne zasady dotyczące umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę na czas określony, która miałaby się rozwiązać po upływie 3. miesiąca ciąży pracownicy, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 k.p.). Jednak ustawodawca wprowadził wyjątek polegający na zmniejszeniu ochrony pracownicy w ciąży zatrudnionej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieobecności innego pracownika. Zasady tej nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – a więc omawiana umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3¹ k.p.).