Postępowanie mandatowe w prawie pracy

Definicja podstawowa mandatu

1. Kara pieniężna za drobne wykroczenie.
2. Nakaz zapłacenia kary pieniężnej jako grzywny za wykroczenie.
3. Upoważnienie do sprawowania jakiegoś urzędu udzielane przez wyborców; też: czynności i obo­wiązki z tym związane.

Rekomendowany produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (PDF)

Mandat w prawie pracy

Postępowanie mandatowe w prawie pracy pro­wadzi inspektor pracy. Ma on prawo nałożyć na pracodawcę, który popełnił wykroczenie przeciw­ko prawom pracownika, grzywnę w postaci man­datu. Może również skierować sprawę do sądu. Ukarana przez inspektora mandatem może być również inna osoba niż pracodawca, odpowia­dająca za zaniedbanie obowiązków wobec pra­cowników.

Inspektor pracy, nakładając mandat karny, określa rodzaj przewinienia i wysokość kary grzywny. Jest też zobowiązany poinformować sprawcę wykrocze­nia o możliwości nieprzyjęcia mandatu i skutkach prawnych takiej odmowy. W terminie 7 dni od upra­womocnienia się mandatu pracodawca (lub ukara­na osoba) ma prawo złożyć do sądu wniosek o roz­poznanie sprawy.

Mandatem karnym może być również ukarany pra­cownik, który dopuszcza się złamania przepisów, np. pracownik kierowca za złamanie przepisów Prawa o ruchu drogowym. Za wykroczenia w zakre­sie czasu pracy kierowców w transporcie drogo­wym mandatem mogą ukarać również inspektorzy inspekcji transportu drogowego w trakcie prowa­dzonych kontroli.

Zadaj pytanie na FORUM