Czy pracownik może jednostronnie cofnąć wniosek o urlop na żądanie

Pracodawca może nie zgodzić się na cofnięcie wniosku o urlop na żądanie. Skuteczne wycofanie przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu może nastąpić jedynie za zgodą pracodawcy. Nieobecność pracownika w pracy należy potraktować jako skorzystanie z urlopu na żądanie.

Złożenie przez pracownika wniosku o urlop na żądanie jest oświadczeniem woli pracownika. Przepisy Kodeksu pracy nie precyzują, kiedy jedna ze stron stosunku pracy może skutecznie cofnąć złożone przez siebie oświadczenie woli. W takim przypadku zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu cywilnego, które stosujemy posiłkowo w sprawach nieuregulowanych w Kodeksie pracy. Zgodnie z nimi odwołanie oświadczenia woli jest skuteczne (czyli nie wymaga zgody drugiej strony), jeżeli doszło do drugiej osoby jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej (art. 61 § 1 k.c.).