Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Odpowiedź na pytanie zależy od treści umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jeśli umowa ta zawiera tylko ogólne postanowienie o obowiązku pracodawcy w zakresie ponoszenia kosztów przejazdów, to należy przyjąć, że chodzi o koszt każdego przejazdu. Gdyby obowiązek ten został ograniczony, np. przez wskazanie liczby refundowanych wyjazdów, możliwe byłoby uniknięcie części kosztów. Pracodawca może spróbować wynegocjować korzystniejsze warunki umowy i dokonać jej zmian w drodze aneksu.

Reguły dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników zawierają obowiązujące od 16 lipca 2010 r. przepisy art. 103¹–103⁶ k.p. Wynika z nich, że zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika – jeśli odbywa się ono z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą – wymaga sporządzenia na piśmie umowy określającej wzajemne prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Zobowiązania stron mogą być różnego rodzaju. Należy jednak pamiętać, że umowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy. Tym samym pracodawca nie może m.in. skrócić przysługującego pracownikowi urlopu szkoleniowego poniżej minimum wskazanego w art. 103² § 1 k.p. Urlop szkoleniowy jest bowiem świadczeniem obligatoryjnym. Inaczej należy odnieść się do świadczeń fakultatywnych, takich jak zwrot kosztów przejazdów.