REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przetwarzanie danych osobowych

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marcin Mil
Przetwarzanie danych osobowych. /Fot. Fotolia
Przetwarzanie danych osobowych. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Na mocy ustawy o ochronie danych osobowych, każdy podmiot przetwarzający dane osobowe (zarówno przedsiębiorcy, jak i jednostki organizacyjne) zobowiązany jest do opracowania dokumentacji systemu zarządzania bezpieczeństwem danych osobowych.

Pojęcie danych osobowych

Zgodnie z art. 6 ustawy o ochronie danych osobowych, dane osobowe to wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej.

REKLAMA

Takie sformułowanie oznacza, że mowa tu nie tylko o informacjach umożliwiających bezpośrednią identyfikacją danej osoby (jak oczywiście imię i nazwisko, adres), ale również takie, które pozwalają na identyfikację bez nadmiernych kosztów, czasu lub działań – np. numer PESEL, adres mailowy, informacje wskazujące na specyficzne czynniki określające cechy fizyczne, fizjologiczne, umysłowe, ekonomiczne, kulturowe lub społeczne.

Szczególna kategorię danych osobowych stanowią tzw. „dane wrażliwe” (np. dokumentacja medyczna), które mogą być przetwarzane tylko w drodze wyjątków - gdy przepisy prawa wyraźnie na to pozwalają (istnieje generalny zakaz ich przetwarzania).

Zobacz także: Ujawnienie nazwiska pracownika

Odpowiedzialność administratora danych

Co do zasady za nieprawidłowości związane z procesem przetwarzania danych osobowych odpowiedzialność karną ponosi administrator danych, tj. organ, podmiot lub osoba decydująca o celach lub środkach przetwarzania danych z danej bazy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Katalog kar, w zależności od typu popełnionego czynu, obejmuje karę grzywny, ograniczenia wolności i pozbawienia wolności do lat 3.

Zabronione jest:

  • Przetwarzanie danych osobowych w sposób sprzeczny z prawem
  • Udostępnianie danych osobom nieuprawnionym
  • Zaniedbanie obowiązku zabezpieczenia danych
  • Zaniedbanie obowiązku zgłoszenia danych do rejestracji
  • Zaniedbanie obowiązku udzielania niektórych informacji
  • Udaremnianie lub utrudnianie wykonania czynności kontrolnej inspektorowi

Zobacz również: Dane osobowe pracownika

Rejestracja zbioru danych

REKLAMA

Ustawa zobowiązuje administratora do przedstawienia zbioru danych do rejestracji Generalnemu Inspektorowi Danych Osobowych. Zgłoszenie do rejestracji powinno zawierać m. in. określenie celu przetwarzania danych, opis kategorii osób, których dane dotyczą, zakres przetwarzanych danych, opis środków technicznych i organizacyjnych wykorzystywanych w procesie zabezpieczenia danych.

Z obowiązku tego zwolnieni są administratorzy danych stanowiących część sytemu bezpieczeństwa państwa (np. informacje niejawne), dotyczących członków kościoła lub innego związku wyznaniowego i przetwarzanych na jego potrzeby, przetwarzanych w związku z zatrudnieniem, świadczeniem usług na podstawie umów cywilnoprawnych, a także dotyczących osób zrzeszonych lub uczących się.

Dane osobowe w procesie rekrutacji

Udzielenie zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji, wbrew powszechnemu mniemaniu, nie wymaga jego wyraźnej zgody.
Popularne oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych w CV pełnią przede wszystkim funkcje dowodowe. Wymóg zamieszczania stosownej klauzuli w dokumentach rekrutacyjnych podyktowany jest przede wszystkim względami asekuracyjnymi - przy wynikających na tym tle sporach sądowych z kandydatami. 

Polecamy serwis: Ochrona wynagrodzenia

Porozumienie PIP i GIODO

W grudniu 2012 r. zostało podpisane porozumienie między PIP a GIODO dotyczące zasad wzajemnej współpracy przy realizacji ustawowych celów obu instytucji. Na jego mocy GIODO zobowiązany jest do zawiadamiania PIP o stwierdzonych nieprawidłowościach i naruszeniach prawa pracy wykrytych w toku przeprowadzanych przez niego inspekcji. PIP w analogiczny sposób zobowiązała się do zawiadamiania Generalnego Inspektora o przypadkach nieprawidłowości w zakresie przetwarzania danych osobowych. Prócz tego porozumienie przewiduje wzajemną pomoc konsultacyjną i edukacyjną obu instytucji.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA