REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Walka z molestowaniem w miejscu pracy. Budowanie bezpiecznej i sprawiedliwej atmosfery zawodowej

Wprowadzenie polityki zero tolerancji wobec molestowania jest kluczowym krokiem
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Molestowanie w miejscu pracy to poważne i nieakceptowalne zjawisko, które ma negatywny wpływ na pracowników i organizacje. W ostatnich latach zwiększyła się świadomość tego problemu, a walka z molestowaniem stała się jednym z priorytetów dla wielu miejsc pracy. 

W tym artykule omówimy znaczenie walki z molestowaniem w miejscu pracy oraz przedstawimy strategie budowania bezpiecznej i sprawiedliwej atmosfery zawodowej.

REKLAMA

Autopromocja

Definicja i rodzaje molestowania

Molestowanie w miejscu pracy można zdefiniować jako niepożądane zachowanie o charakterze upokarzającym, obraźliwym lub poniżającym, które występuje w kontekście pracy lub na skutek nieodpowiedniego wykorzystywania władzy. Istnieje wiele form molestowania, takich jak:

Molestowanie werbalne – obejmuje obraźliwe komentarze, uwagi seksualne, poniżające żarty czy obelgi skierowane wobec pracowników.

Molestowanie niewerbalne – może obejmować niepożądane dotykanie, gesty o charakterze seksualnym, spojrzenia czy wzruszenia.

Molestowanie psychiczne – to działania mające na celu poniżenie, zastraszanie, izolowanie lub upokarzanie pracowników, takie jak nadmierne krytykowanie, manipulacja emocjonalna czy wymuszanie działań niezgodnych z zasadami etyki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Walka z molestowaniem: Polityki i procedury

Skuteczna walka z molestowaniem w miejscu pracy wymaga wprowadzenia odpowiednich polityk i procedur, które stanowią wyraźne wytyczne dotyczące tego zjawiska. Oto kilka kluczowych elementów:

Polityka zero tolerancji – Wprowadzenie polityki zero tolerancji wobec molestowania jest kluczowym krokiem. Organizacje powinny jasno określić, że żadne formy molestowania nie będą tolerowane i że każde zgłoszenie zostanie potraktowane poważnie i skutecznie zbadane.

Procedury zgłaszania i dochodzenia – Ważne jest, aby pracownicy mieli dostęp do łatwych i poufnych procedur zgłaszania przypadków molestowania. Organizacje powinny zapewnić, że każde zgłoszenie jest traktowane z należytą powagą, a dochodzenie jest przeprowadzane w sposób sprawiedliwy i bezstronny.

Szkolenia i edukacja – Regularne szkolenia dotyczące równego traktowania, zachowania etycznego i przeciwdziałania molestowaniu są kluczowe. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw i obowiązków oraz wiedzieć, jakie zachowania są niedopuszczalne w miejscu pracy.

Budowanie bezpiecznej i sprawiedliwej atmosfery zawodowej

Oprócz polityk i procedur, istotne jest również budowanie bezpiecznej i sprawiedliwej atmosfery zawodowej, która zapobiega występowaniu molestowania. Oto kilka strategii:

Kultura poszanowania i równości – Organizacje powinny promować kulturę poszanowania, w której wszyscy pracownicy są traktowani z szacunkiem i godnością. Równość powinna być priorytetem, a różnice indywidualne powinny być doceniane i respektowane.

REKLAMA

Przykład menedżerów – Menedżerowie mają kluczową rolę w budowaniu bezpiecznej atmosfery. Powinni być wzorcami postępowania, konsekwentnie stosować polityki antymolestacyjne i reagować na wszelkie zgłoszenia w sposób skuteczny i uczciwy.

Komunikacja i świadomość – Ważne jest, aby organizacje regularnie komunikowały swoje zasady i oczekiwania dotyczące zachowań w miejscu pracy oraz podnoszenie świadomości na temat molestowania poprzez kampanie informacyjne i szkolenia.

Podsumowując, walka z molestowaniem w miejscu pracy jest niezwykle istotna dla zapewnienia bezpiecznej i sprawiedliwej atmosfery zawodowej. Organizacje powinny wdrażać polityki i procedury, które zapewniają zerową tolerancję dla molestowania, a także budować kulturę poszanowania i równości. Szkolenia, komunikacja i świadomość są kluczowe dla skutecznego zwalczania tego zjawiska. Tylko poprzez wspólne działanie i konsekwentne podejmowanie działań możemy stworzyć miejsca pracy wolne od molestowania i wspierać dobre samopoczucie i rozwój wszystkich pracowników.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Składki ZUS zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych – wyjaśnienia ZUS. Kto i kiedy powinien zapłacić?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).

Od szybkiej kawy do wartościowego posiłku. Czyli nowoczesne benefity żywieniowe

Rynek pracy od kilku lat redefiniuje priorytety. Gdy dynamika kosztów życia łączy się z rosnącą świadomością pracowników, benefity stają się nie tylko dodatkiem do wynagrodzenia, lecz także kluczowym narzędziem motywacji i lojalności. Dane zawarte w raporcie Benefit Trendbook 2025, zrealizowanym przez Pluxee, pokazują, że aż 88 proc. pracowników oczekuje, by świadczenia wspierały codzienne wydatki, a dla 82 proc. stanowią one sposób na realizację drobnych przyjemności dla siebie i bliskich. W tej rzeczywistości karta na lunch finansowana przez pracodawcę staje się jednym z najbardziej uniwersalnych i elastycznych rozwiązań.

Komunikat PFRON: Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności [refundacja składek, dofinansowanie do wynagrodzenia]

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina o możliwości przedłużania orzeczeń miejskich, powiatowych lub wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności. Chodzi o orzeczenia, które wygasły 30 września 2024 r. lub później.

REKLAMA

W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Tak, to zdanie jest prawdziwe. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy. Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

REKLAMA