REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy?
Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Czy 15 sierpnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy? Czy 15 sierpnia jest świętem nakazanym? Jakie są święta nakazane w Polsce? Czy 15 sierpnia czynne są sklepy? Na jakie nagrody mogą liczyć żołnierze w 2025?

rozwiń >

Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy?

Tak, 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy. Dzień15 sierpnia to Święto Wojska Polskiego ale i święto kościelne Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (tzw. Matki Boskiej Zielnej - wiąże się to z czasem kiedy to rolnicy kończą żniwa. W tym okresie wdzięczni gospodarze w zamian za opiekę Matki Boskiej przynoszą do kościoła płody rolne: zioła, kwiaty, zboża, warzywa i owoce).

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
Ważne

W 2025 r. 15 sierpnia wypada w piątek, to znaczy, że pracownicy będą mogli cieszyć się aż trzema dniami wolnymi od pracy i tzw. długim weekendem.

Czy 15 sierpnia jest świętem nakazanym?

W dniu 15 sierpnia Kościół powszechny obchodzi uroczystość Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Uroczystość w Polsce nazywana jest także Świętem Matki Boskiej Zielnej i obchodzona jako święto plonów. Największe i najbardziej znane obchody Wniebowzięcia NMP mają miejsce na Jasnej Górze, w Kalwarii Zebrzydowskiej, gdzie odbywają się inscenizacje przedstawiające Zaśnięcie Maryi oraz jej Wniebowzięcie, a także w Kalwarii Pacławskiej na Podkarpaciu. Na Jasną Górę w tych dniach przybywa najwięcej grup pielgrzymich z całej Polski. Kodeks Prawa Kanonicznego mówi, iż w niedzielę oraz inne dni świąteczne nakazane, wierni są zobowiązani uczestniczyć we Mszy świętej i powstrzymywać się od prac niekoniecznych.

Ważne

W dniu 15 sierpnia – w Uroczystość Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny – katolicy w Polsce mają obowiązek uczestnictwa we Mszy świętej,

Matki Boskiej Zielnej

Matki Boskiej Zielnej

ShutterStock

Jakie są święta nakazane w Polsce?

W Polsce obowiązują następujące święta nakazane: 

  • uroczystość Narodzenia Pańskiego (25 grudnia);
  • uroczystość Świętej Bożej Rodzicielki (1 stycznia);
  • uroczystość Objawienia Pańskiego – Trzech Króli (6 stycznia);
  • uroczystość Zmartwychwstania Pańskiego – Wielkanoc;
  • Wniebowstąpienie Pańskie;
  • uroczystość Zesłania Ducha Świętego – Zielone Świątki;
  • uroczystość Najświętszego Ciała i Krwi Chrystusa – Boże Ciało;
  • uroczystość Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia);
  • uroczystość Wszystkich Świętych (1 listopada);
  • wszystkie niedziele w ciągu roku.

Czy Święto Wojska Polskiego jest wolne od pracy?

Święto Wojska Polskiego zostało ustanowione na cześć zwycięskiej Bitwy Warszawskiej, stoczonej w 1920 roku w trakcie wojny polsko-bolszewickiej. Z tej okazji w całym kraju zostaną zorganizowane uroczystości patriotyczne, festyny, pikniki i wydarzenia kulturalne. W Święto Wojska Polskiego jest wolne od pracy.

REKLAMA

wojsko żołnierz

wojsko żołnierz

ShutterStock

Na jakie nagrody mogą liczyć żołnierze w 2025?

W sierpniu 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 12 lipca 2023 r. w sprawie nagród uznaniowych i zapomóg żołnierzy zawodowych (Dz.U. 2023 poz. 1398). Na jakie nagrody w 2025 r. mogą liczyć żołnierze? Nagrody mogą być nie małe, bo w 2023 r sięgały ponad 2000 tys. zł. w 2024 r. też były przyznawane.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

 Nagrody uznaniowe i zapomogi to ważne świadczenia

Żołnierzom zawodowym mogą być przyznawane nagrody uznaniowe – w szczególności w związku z przejawianiem inicjatywy w służbie albo wykonywaniem zadań służbowych wymagających szczególnie dużego nakładu pracy, w tym poza określonym czasem służby, w skróconych terminach lub warunkach szczególnie utrudnionych.

Rozporządzenie określa tryb przyznawania nagród uznaniowych żołnierzom zawodowym. Nagrody uznaniowe przyznaje dowódca jednostki wojskowej. Przyznanie nagrody następuje w formie rozkazu albo decyzji organu, który tę nagrodę przyznał. Nagrody uznaniowe przyznaje się:

  1. z inicjatywy dowódcy oraz jego przełożonych;
  2. na wniosek innego przełożonego żołnierza zawodowego niż przełożony, o którym mowa w § 2 ust. 2;
  3. na wniosek bezpośredniego przełożonego żołnierza zawodowego, który wykonywał zadania, albo bezpośredniego przełożonego żołnierza zawodowego lub pracownika resortu obrony narodowej, za którego były wykonywane zadania - w przypadku wykonywania przez żołnierza zawodowego zadań służbowych za innego żołnierza zawodowego lub pracownika resortu obrony narodowej;
  4. na wniosek bezpośredniego przełożonego żołnierza zawodowego, który wykonywał zadania, albo bezpośredniego przełożonego żołnierza zawodowego, za którego były wykonywane zadania - w przypadku wykonywania przez żołnierza zawodowego zadań służbowych za innego żołnierza zawodowego przebywającego na zwolnieniu lekarskim.

Czy 15 sierpnia czynne są sklepy?

Nie, 15 sierpnia to święto, co oznacza, że w tym dniu sklepy nie są czynne.

Czy w sierpniu jest niedziela handlowa?

Tak, w sierpniu jest niedziela handlowa, w dniu 31 sierpnia. Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2025 roku? Niedziele handlowe w 2025 r. przypadają w dniach: 26 stycznia, 13 i 27 kwietnia, 29 czerwca, 31 sierpnia oraz 7, 14 i 21 grudnia.

Jak wypadają święta i dni wolne w 2025 r.?

W 2025 r. jest 14 dni wolnych od pracy, będących świętami:

  • 1 stycznia Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
  • 6 stycznia Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
  • 9 kwietnia Wielkanoc
  • 10 kwietnia Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 maja Święto Pracy
  • 3 maja Święto Konstytucji 3 Maja
  • 28 maja Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 8 czerwca Boże Ciało
  • 15 sierpnia Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada Wszystkich Świętych
  • 11 listopada Święto Niepodległości
  • 24 grudnia Wigilia (nowe święto)
  • 25 grudnia Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
  • 26 grudnia Boże Narodzenie (drugi dzień)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - co warto wiedzieć? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

REKLAMA

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

REKLAMA

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA