Święto wypada w sobotę – kiedy należy się dodatkowy dzień wolny

• Kiedy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny
• Komu dzień wolny się nie należy

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin – tak stanowi art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Jeśli więc święto (dzień ustawowo wolny od pracy) przypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień wolny w innym dniu ustalonym z pracodawcą.

Kiedy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny

Pracodawca musi udzielić pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy również w przypadku, gdy święto przypada w dniu wyznaczonym jako dzień jego pracy. W przypadku osób pracujących w dni świąteczne, również obowiązuje zasada, że każde święto w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela skraca wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Dodatkowy dzień wolny za 6 stycznia powinien zostać wykorzystany w styczniu, jeśli w zakładzie pracy przyjęto miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca może udzielić go przed świętem wypadającym w sobotę lub po nim.

Pracodawca może odgórnie wskazać konkretną datę, w której zostanie wykorzystany dzień wolny lub pracownicy mogą sami wybrać dzień, w którym go wykorzystają. Co istotne, pracownik powinien wykorzystać cały dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Nie można rozdzielać go na godziny.

Komu dzień wolny się nie należy

Z dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę nie skorzystają osoby, wykonujące swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło.

Dodatkowy dzień wolny od pracy nie przysługuje również osobom przebywającym w tym dniu na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym. Jeśli jednak pracownik kończy zwolnienie 5 stycznia lub będzie niezdolny do pracy od 7 stycznia, nabędzie prawo do dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 6 stycznia.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)