Kategorie

Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego w grudniu 2011 r.

Marek Skałkowski
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w środy i czwartki po 8 godzin i w piątki 4 godziny. Czy ustalając jego wymiar czasu pracy w grudniu br. powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny za święto, które przypada w poniedziałek 26 grudnia? Jeżeli tego nie zrobimy, pracownik przekroczy obowiązujący go wymiar czasu pracy. W zakładzie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Dniem wolnym dla pracowników z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty.

Aby pracownik w grudniu br. przepracował obowiązujący go wymiar czasu pracy, który wynosi dla niego 84 godziny, powinni Państwo w tym miesiącu wyznaczyć mu wolne np. w środę lub w czwartek albo w dwa piątki.

Ustalając wymiar czasu pracy dla pracownika niepełnoetatowego, obliczamy go w taki sam sposób jak dla pracownika pełnoetatowego, tylko uzyskany wymiar obniżamy proporcjonalnie do wymiaru etatu danego pracownika. Obliczając zatem wymiar czasu pracy Państwa pracownika, który jest zatrudniony na 1/2 etatu, na grudzień 2011 r., należy:

Krok 1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni, która występuje grudniu br.

W grudniu 2011 r. występują pełne 4 tygodnie, a zatem:

40 godz. x 4 tygodnie = 160 godz.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni wystających poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku

W grudniu br. występują dwa takie dni, tj. 29 grudnia (czwartek) i 30 grudnia (piątek), a więc:

160 godz. + 2 dni x 8 godz. = 176 godz.

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela lub dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

W grudniu br. jest jedno takie święto w przypadku pracowników, którzy mają wolny inny dzień niż poniedziałek z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dla Państwa pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Poniedziałki ma wolne z tytułu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zatem w jego przypadku wymiar czasu pracy obniża o 8 godzin tylko jedno święto, tj. 26 grudnia (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia). Pierwszy dzień świąta Bożego Narodzenia przypada w tym roku w niedzielę, a więc nie obniża wymiaru czasu pracy pracowników. Obliczając wymiar czasu pracy Państwa pracownika należy:

176 godz. – 8 godz. (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia) = 168 godz.

Krok 4. Otrzymaną liczbę godzin obniżyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika

168 godz. x 1/2 etatu = 84 godz.

Państwa pracownik powinien zatem przepracować w grudniu br. 84 godziny.

Natomiast ze względu na rozkład dni kalendarzowych w grudniu 2011 r. Państwa pracownik, gdyby pracował zgodnie ze swoim rozkładem w środy i czwartki po 8 godzin i w piątki 4 godziny, to przepracowałby 92 godziny. Przedstawia to tabela na następnej stronie.

Grudzień 2011 r.

1 Cz

8 godz.

2 Pt

4 godz.

3 So

Wolne

4 Nd

Wolne

5 Pn

Wolne

6 Wt

Wolne

7 Śr

8 godz.

8 Cz

8 godz.

9 Pt

4 godz.

10 So

Wolne

11 Nd

Wolne

12 Pn

Wolne

13 Wt

Wolne

14 Śr

8 godz.

15 Cz

8 godz.

16 Pt

4 godz.

17 So

Wolne

18 Nd

Wolne

19 Pn

Wolne

20 Wt

Wolne

21 Śr

8 godz.

22 Cz

8 godz.

23 Pt

4 godz.

24 So

Wolne

25 Nd

Święto

26 Pn

Święto

27 Wt

Wolne

28 Śr

8 godz.

29 Cz

8 godz.

30 Pt

4 godz.

31 So

Wolne

 

 

 

 

Reklama

Dlatego aby pracownik wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy, muszą Państwo wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny, np. w środę lub czwartek, ponieważ w te dni pracownik pracuje po 8 godzin. Wówczas pracownik wypracuje w grudniu br. 84 godziny. Można również wyznaczyć pracownikowi wolne w dwa piątki, co spowoduje, że w sumie wymiar czasu pracy pracownika obniży się łącznie o 8 godz. Mogą też Państwo skrócić pracownikowi liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach jego pracy, tak aby w sumie jego wymiar czasu pracy w grudniu br. obniżyć o 8 godzin.

Na obowiązek zapewnienia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego nie wpływa zniesienie od 1 stycznia 2011 r. obowiązku oddawania dnia wolnego za święto, które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (art. 130 § 21 Kodeksu pracy). Obecnie bowiem, jeżeli święto przypada np. w sobotę, która jest dla pracowników dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie trzeba już za to święto oddawać innego dnia wolnego. Jednak Państwa pracownika ta zasada nie dotyczy, ponieważ w grudniu br. święta przypadają w niedzielę i w poniedziałek, a dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest dla Państwa pracownika sobota.

Ważne!

Od 1 stycznia 2011 r. pracodawca nie musi oddawać pracownikowi dodatkowego dnia wolnego za święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Należy zwrócić uwagę, że po tej nowelizacji przepisów pracownicy w grudniu br. mogą mieć różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, jaki dzień w zakładzie jest wyznaczony jako wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jeżeli takim dniem są dla pracowników poniedziałki, to w grudniu br. pracownicy pracujący na pełny etat mogą przepracować 176 godz. Ich wymiaru czasu pracy nie obniży bowiem żadne święto bożonarodzeniowe.

Podstawa prawna:

  • art. 130 Kodeksu pracy,
  • art. 1 pkt 1 lit. l, lit. m ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).
Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    PIP przeprowadzi kontrolę bez zapowiedzi

    Kontrola PIP już niedługo będzie mogła odbyć się bez zapowiedzi. Przewidziano to w nowelizacji ustawy Prawo przedsiębiorców.

    Lodołamacze 2021 - zgłoszenia do 15 sierpnia!

    Lodołamacze 2021 - zapraszamy do udziału w 16 edycji konkursu! Patronem medialnym wydarzenia jest portal Infor.pl.

    Zasiłek macierzyński - jakie zmiany?

    Zasiłek macierzyński - jakie zmiany chce wprowadzić ZUS? Czym jest okres wyczekiwania?

    Podatki i składka zdrowotna - zmiany od 1 stycznia 2022 r.

    Podatki i składka zdrowotna - jakie zmiany wprowadza Polski Ład? Co zmieni się od 1 stycznia 2022 r.?

    Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r.

    Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r. wymienia wszystkie obowiązki miesięczne. Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu? Ile wynosi dodatek nocny?

    Obowiązek szczepień dla niektórych grup zawodowych?

    Obowiązek szczepień dla niektórych grup zawodowych może wejść w życie?

    Pracownicy punktów szczepień jak funkcjonariusze publiczni

    Pracownicy punktów szczepień będą traktowani jak funkcjonariusze publiczni. Co to oznacza?

    Zaświadczenie z ZUS ściągniesz z Internetu

    Zaświadczenie o wysokości emerytury lub zasiłku z ZUS można ściągnąć z Internetu. Jak stworzyć elektroniczne potwierdzenie?

    PIP - coraz częstsze kontrole i decyzje

    Kontrole PIP odbywają się coraz częściej. Gdzie jest ich najwięcej? Jakie branże są najczęściej kontrolowane?

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - zlecenie 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów zlecenie w 2022 r. - jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto przy zleceniu?

    IOSKU: ile masz na koncie w ZUS?

    IOSKU czyli informacja o tym, ile masz na koncie w ZUS. Jak sprawdzić? Ile wyniesie przyszła emerytura?

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.