Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego w grudniu 2011 r.

Aby pracownik w grudniu br. przepracował obowiązujący go wymiar czasu pracy, który wynosi dla niego 84 godziny, powinni Państwo w tym miesiącu wyznaczyć mu wolne np. w środę lub w czwartek albo w dwa piątki.

Ustalając wymiar czasu pracy dla pracownika niepełnoetatowego, obliczamy go w taki sam sposób jak dla pracownika pełnoetatowego, tylko uzyskany wymiar obniżamy proporcjonalnie do wymiaru etatu danego pracownika. Obliczając zatem wymiar czasu pracy Państwa pracownika, który jest zatrudniony na 1/2 etatu, na grudzień 2011 r., należy:

Krok 1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni, która występuje grudniu br.

W grudniu 2011 r. występują pełne 4 tygodnie, a zatem:

40 godz. x 4 tygodnie = 160 godz.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni wystających poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku

W grudniu br. występują dwa takie dni, tj. 29 grudnia (czwartek) i 30 grudnia (piątek), a więc:

160 godz. + 2 dni x 8 godz. = 176 godz.

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela lub dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

W grudniu br. jest jedno takie święto w przypadku pracowników, którzy mają wolny inny dzień niż poniedziałek z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dla Państwa pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Poniedziałki ma wolne z tytułu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zatem w jego przypadku wymiar czasu pracy obniża o 8 godzin tylko jedno święto, tj. 26 grudnia (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia). Pierwszy dzień świąta Bożego Narodzenia przypada w tym roku w niedzielę, a więc nie obniża wymiaru czasu pracy pracowników. Obliczając wymiar czasu pracy Państwa pracownika należy:

176 godz. – 8 godz. (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia) = 168 godz.

Krok 4. Otrzymaną liczbę godzin obniżyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika

168 godz. x 1/2 etatu = 84 godz.

Państwa pracownik powinien zatem przepracować w grudniu br. 84 godziny.

Natomiast ze względu na rozkład dni kalendarzowych w grudniu 2011 r. Państwa pracownik, gdyby pracował zgodnie ze swoim rozkładem w środy i czwartki po 8 godzin i w piątki 4 godziny, to przepracowałby 92 godziny. Przedstawia to tabela na następnej stronie.

Grudzień 2011 r.