Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego w grudniu 2011 r.
REKLAMA
Aby pracownik w grudniu br. przepracował obowiązujący go wymiar czasu pracy, który wynosi dla niego 84 godziny, powinni Państwo w tym miesiącu wyznaczyć mu wolne np. w środę lub w czwartek albo w dwa piątki.
Ustalając wymiar czasu pracy dla pracownika niepełnoetatowego, obliczamy go w taki sam sposób jak dla pracownika pełnoetatowego, tylko uzyskany wymiar obniżamy proporcjonalnie do wymiaru etatu danego pracownika. Obliczając zatem wymiar czasu pracy Państwa pracownika, który jest zatrudniony na 1/2 etatu, na grudzień 2011 r., należy:
Krok 1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni, która występuje grudniu br.
W grudniu 2011 r. występują pełne 4 tygodnie, a zatem:
40 godz. x 4 tygodnie = 160 godz.
Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni wystających poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku
W grudniu br. występują dwa takie dni, tj. 29 grudnia (czwartek) i 30 grudnia (piątek), a więc:
160 godz. + 2 dni x 8 godz. = 176 godz.
Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela lub dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
W grudniu br. jest jedno takie święto w przypadku pracowników, którzy mają wolny inny dzień niż poniedziałek z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dla Państwa pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Poniedziałki ma wolne z tytułu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zatem w jego przypadku wymiar czasu pracy obniża o 8 godzin tylko jedno święto, tj. 26 grudnia (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia). Pierwszy dzień świąta Bożego Narodzenia przypada w tym roku w niedzielę, a więc nie obniża wymiaru czasu pracy pracowników. Obliczając wymiar czasu pracy Państwa pracownika należy:
176 godz. – 8 godz. (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia) = 168 godz.
Krok 4. Otrzymaną liczbę godzin obniżyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika
168 godz. x 1/2 etatu = 84 godz.
Państwa pracownik powinien zatem przepracować w grudniu br. 84 godziny.
Natomiast ze względu na rozkład dni kalendarzowych w grudniu 2011 r. Państwa pracownik, gdyby pracował zgodnie ze swoim rozkładem w środy i czwartki po 8 godzin i w piątki 4 godziny, to przepracowałby 92 godziny. Przedstawia to tabela na następnej stronie.
Grudzień 2011 r.
| 1 Cz 8 godz. | 2 Pt 4 godz. | 3 So Wolne | 4 Nd Wolne | 5 Pn Wolne | 6 Wt Wolne | 7 Śr 8 godz. |
| 8 Cz 8 godz. | 9 Pt 4 godz. | 10 So Wolne | 11 Nd Wolne | 12 Pn Wolne | 13 Wt Wolne | 14 Śr 8 godz. |
| 15 Cz 8 godz. | 16 Pt 4 godz. | 17 So Wolne | 18 Nd Wolne | 19 Pn Wolne | 20 Wt Wolne | 21 Śr 8 godz. |
| 22 Cz 8 godz. | 23 Pt 4 godz. | 24 So Wolne | 25 Nd Święto | 26 Pn Święto | 27 Wt Wolne | 28 Śr 8 godz. |
| 29 Cz 8 godz. | 30 Pt 4 godz. | 31 So Wolne |
| | | |
Dlatego aby pracownik wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy, muszą Państwo wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny, np. w środę lub czwartek, ponieważ w te dni pracownik pracuje po 8 godzin. Wówczas pracownik wypracuje w grudniu br. 84 godziny. Można również wyznaczyć pracownikowi wolne w dwa piątki, co spowoduje, że w sumie wymiar czasu pracy pracownika obniży się łącznie o 8 godz. Mogą też Państwo skrócić pracownikowi liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach jego pracy, tak aby w sumie jego wymiar czasu pracy w grudniu br. obniżyć o 8 godzin.
Na obowiązek zapewnienia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego nie wpływa zniesienie od 1 stycznia 2011 r. obowiązku oddawania dnia wolnego za święto, które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (art. 130 § 21 Kodeksu pracy). Obecnie bowiem, jeżeli święto przypada np. w sobotę, która jest dla pracowników dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie trzeba już za to święto oddawać innego dnia wolnego. Jednak Państwa pracownika ta zasada nie dotyczy, ponieważ w grudniu br. święta przypadają w niedzielę i w poniedziałek, a dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest dla Państwa pracownika sobota.
Ważne!
Od 1 stycznia 2011 r. pracodawca nie musi oddawać pracownikowi dodatkowego dnia wolnego za święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Należy zwrócić uwagę, że po tej nowelizacji przepisów pracownicy w grudniu br. mogą mieć różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, jaki dzień w zakładzie jest wyznaczony jako wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jeżeli takim dniem są dla pracowników poniedziałki, to w grudniu br. pracownicy pracujący na pełny etat mogą przepracować 176 godz. Ich wymiaru czasu pracy nie obniży bowiem żadne święto bożonarodzeniowe.
Podstawa prawna:
- art. 130 Kodeksu pracy,
- art. 1 pkt 1 lit. l, lit. m ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat