REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota w 2025 r. to dni wolne od pracy?

Wielki Piątek 29 marca 2024 roku
Wielki Piątek 2025 i Wielka Sobota 2025 jako dni wolne od pracy? 18-19 kwietnia 2025 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota w 2025 roku są dniami wolnymi od pracy? W tym roku wypadają 18 i 19 kwietnia. Jakie mamy przepisy w Polsce, a jakie obowiązują w innych państwach?

Wielki Piątek i Wielka Sobota 2025

Wielki Piątek w 2025 roku wypada 18 kwietnia. Jest to po Wielkim Czwartku drugi dzień Triduum Paschalnego. Ostatnim dniem Triduum jest Wielka Sobota (19 kwietnia 2025 r.). To dni kończące okres Wielkiego Postu, który przypada przed Wielkanocą. Co się wydarzyło w Wielki Piątek? Otóż Wielki Piątek upamiętnia śmierć Jezusa Chrystusa na krzyżu. Wiąże się z nim ścisły post i brak mszy świętej tego dnia. W Wielki Piątek wierni uczestniczą w Liturgii Męki Pańskiej i adorują krzyż.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Natomiast Wielka Sobota to ostatni dzień Wielkiego Postu. Wierni trwają przy grobie Jezusa Chrystusa. Tego dnia święci się pokarmy wielkanocne przynoszone w ozdobionych koszyczkach. Nie odprawa się mszy świętych.

 

Wielki Piątek 2024 - czy jest wolny od pracy?

ShutterStock

Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota to święto obowiązkowe?

Wielki Piątek nie jest świętem obowiązkowym w Kościele katolickim. Stanowi jednak bardzo ważny dzień w kalendarzu kościoła i tłumy katolików przybywają w tym dniu do kościoła. Również Wielka Sobota nie należy do obowiązkowych świąt.

Wielki Piątek i Wielka Sobota 2025 - czy wolne od pracy?

Czy w Wielki Piątek jest wolne od pracy? Zgodnie z polską ustawą o dniach wolnych od pracy mamy 14 dni wolnych od pracy w całym roku kalendarzowym. Katalog świąt ustawowo wolnych od pracy nie wymienia Wielkiego Piątku. W Polsce dniami wolnymi od pracy są niedziele i następujące dni:

REKLAMA

Święto ustawowe

Dzień wolny od pracy 2025 (data)

Dzień tygodnia

Nowy Rok

1 stycznia 2025 r.

środa

Święto Trzech Króli

6 stycznia 2025 r.

poniedziałek

pierwszy dzień Wielkiej Nocy

20 kwietnia 2025 r.

niedziela

drugi dzień Wielkiej Nocy

21 kwietnia 2025 r.

poniedziałek

Święto Pracy

1 maja 2025 r.

czwartek

Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2025 r.

sobota

Zielone Świątki

8 czerwca 2025 r.

niedziela

Boże Ciało

19 czerwca 2025 r.

czwartek

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2025 r.

piątek

Wszystkich Świętych

1 listopada 2025 r.

sobota

Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2025 r.

wtorek

Wigilia Bożego Narodzenia

24 grudnia 2025 r.

środa

pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia

25 grudnia 2025 r.

czwartek

drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia

26 grudnia 2025 r.

piątek

Podsumowując, w kwietniu wolne od pracy wypada wyłącznie na Wielkanoc czyli 20 i 21 kwietnia 2025 r. W związku z powyższym Wielki Piątek i Wielka Sobota to dni pracy, ale czy pracodawca może wyznaczyć w te dni wolne?

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

Wielki Piątek 18 kwietnia 2025 r. nie jest dniem wolnym od pracy.

Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota mogą być wolne od pracy?

Wiadomo już, że ustawa o dniach wolnych od pracy nie wymienia Wielkiego Piątku ani Wielkiej Soboty jako dnia wolnego dla pracowników. Warto jednak podkreślić, ze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca przyznał pracownikom wolne 18 kwietnia, a nawet 19 kwietnia, jeśli dla pracowników sobota jest dniem pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Zasada prawa pracy mówi o tym, że w ramach przepisów wewnątrzzakładowych nie można kształtować sytuacji pracownika w sposób mniej korzystny niż przewidują to powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Zawsze można jednak przewidzieć w przepisach zakładowych lepszą sytuację pracowników. Reguła ta ma zastosowanie np. w przypadku przyznawania dodatkowych uprawnień pracowniczych. Takim dodatkowym uprawnieniem może być prawo do dni wolnych od pracy ponad te, które wskazuje wspomniana ustawa. Oczywiście należy zagwarantować pracownikom wypłatę wynagrodzenia za te dni.

Praktyka wskazuje na to, że część polskich pracodawców już stosuje wolne w Wielki Piątek. Przyznanie dodatkowych dni wolnych szczególnie przed świętami Wielkanocy i Bożego Narodzenia stanowi niejako benefit pozapłacowy. To również narzędzie wzmacniania employer brandingu i bezkosztowa forma nagradzania pracowników.

Ciekawostką jest fakt uznawania Wielkiego Piątku jako święta wolnego od pracy w niektórych państwach na świecie, np. w Niemczech, Austrii, Danii, Wielkiej Brytanii, Portugalii. Czy W Polsce Wielki Piątek będzie ustawowo wolny od pracy? Były prace nad projektem dodającym Wielki Piątek do katalogu świąt wolnych od pracy, ale ostatecznie rządzący nie zgodzili się na takie przepisy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dlaczego osoby z niepełnosprawnościami nadal nie mogą liczyć na dostępny transport?

Transport — który dla większości jest oczywistością — dla wielu osób z niepełnosprawnościami oznacza codzienną walkę o podstawową niezależność. Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami obchodzony 3 grudnia to dobra okazja, by przyjrzeć się, jak wygląda ich rzeczywistość.

Symbol niepełnosprawności 06-E. Co daje orzeczenie? [Przykłady 2025 i 2026]

Osoby z niepełnosprawnościami, które w swoim orzeczeniu mają kod niepełnosprawności 06-E często zastanawiają się na jakiego rodzaju pomoc mogą liczyć. Co oznacza ten symbol niepełnosprawności? Ile wynosi dofinansowanie PFRON do zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością? Odpowiadamy na najważniejsze pytania!

4 miliony cudzoziemców ze 150 krajów teraz w Polsce. Szok kulturowy: jak przebiega proces adaptacji obcokrajowców?

Szok kulturowy to doświadczenie, które często dotyka obcokrajowców przyjeżdżających do Polski. Związany jest między innymi z różnicami w zwyczajach, języku i stylu życia. Chociaż Polska ma wiele do zaoferowania, niektóre aspekty życia w kraju mogą wydawać się zaskakujące i wymagać adaptacji.

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu niepełnosprawnych. Dotyczą funkcjonowania zakładów aktywności zawodowej (ZAZ) oraz zakładów pracy chronionej (ZPChr). Między innymi zmienia się limit wskaźnika zatrudnienia w ZAZ osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z 35% na 55% ogółu zatrudnionych.

REKLAMA

Od 1 grudnia 2025 r. nowe kwoty i limity: renta rodzinna i renta z tytułu niezdolności do pracy [KOMUNIKAT PREZESA ZUS I GUS]

Od 1 grudnia 2025 r. obowiązują nowe kwoty i limity, chodzi m.in. o rentę rodzinną i rentę z tytułu niezdolności do pracy (ale nie tylko). Informacje się oficjalne i ogłoszone przez ZUS, KRUS w oparciu o najnowszy komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 7 listopada 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2025 r. Przed świętami, jak i w Nowym Roku wielu emerytów i rencistów może się zdziwić, warto więc wiedzieć czego się spodziewać, aby uniknąć zbędnych nerwów co do wysokości świadczenia.

Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r.

Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r. Warto przypomnieć o tym prawie, bo wciąż mało osób pamięta o realnych korzyściach, które można otrzymać! Jeśli dają, to przecież warto złożyć to proste pismo - podkreślają zadowoleni wnioskodawcy.

Lżejsza praca w lepszych warunkach, ale czy za niższe zarobki: kto gotów na takie zmiany w wynagrodzeniu a kto nie

Polacy niechętnie rezygnują z części pensji w zamian za lżejszą pracę. Najwięcej osób skłonnych do takiego kompromisu jest w handlu i e-commerce.

Zdolny do pracy, ale z dopiskiem od lekarza orzecznika. Czyli jak traktować „warunkowe” orzeczenie lekarskie? Pułapka na pracodawcę

Wizyta pracownika u lekarza medycyny pracy to dla wielu firm czysta formalność. Problemy zaczynają się, gdy pracownik wraca z orzeczeniem, na którym lekarz oznaczył „Wobec braku przeciwskazań jest zdolny(-na) do wykonywania/podjęcia pracy na określonym stanowisku”, ale jednocześnie – mimo, że nie ma tam miejsca na dodatkowe informacje, gdzieś obok pojawia się adnotacja typu: „bez pracy na wysokości powyżej 3 metrów”, „zakaz dźwigania powyżej 10 kg” lub „wymagana praca w okularach”. Czy takie orzeczenie jest wiążące?

REKLAMA

Pracownicy 55 plus i 60 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę z 30.09.2025 r., która wyjaśnia ostatecznie sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powinni się tym zainteresować zwłaszcza pracownicy po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia, bo orzeczenie przesądza o tym, czy pracodawca może im wypowiedzieć umowę o pracę, czy też obowiązuje go zakaz. Orzeczenie to zapadło na podstawie pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Seniorze: od 1 grudnia 2025 r. zmiany w wypłatach emerytur i rent

Grudzień to ważny miesiąc, raportów, informacji z ZUS, KRUS czy GUS jak i kontroli. Warto już teraz zapoznać się nowym komunikatem, aby przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia nie być rozczarowanym. Chodzi o zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami? Od początku grudnia ZUS wprowadzi nowe kwoty progów, które obowiązują przez trzy miesiące — do końca lutego. Choć operacja ma charakter techniczny, w praktyce dla części emerytów i rencistów może oznaczać niższe, a nawet wstrzymane wypłaty już od najbliższego przelewu. Najłatwiej o pomyłkę w okresie grudzień–luty, gdy systemy ZUS i fiskusa "zderzają" dane o przychodach, weryfikując zgodność i wykrywając nawet niewielkie nadwyżki. Oto, jak zrozumieć nowe limity i uniknąć pułapek.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA