REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Niedziela handlowa - 1 sierpnia, 8 sierpnia, 15 sierpnia, 22 sierpnia, 29 sierpnia 2021 [kalendarz]
Niedziela handlowa - 1 sierpnia, 8 sierpnia, 15 sierpnia, 22 sierpnia, 29 sierpnia 2021 [kalendarz]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Niedziela handlowa - sierpień 2021 ma aż 5 niedziel. Czy 1 sierpnia, 8 sierpnia, 15 sierpnia, 22 sierpnia lub 29 sierpnia to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?
rozwiń >

Niedziela handlowa w sierpniu 2021 r. - kalendarz

W 2021 r. sierpień ma aż 5 niedziel:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • 1 sierpnia 2021 r.
  • 8 sierpnia 2021 r.
  • 15 sierpnia 2021 r.
  • 22 sierpnia 2021 r.
  • 29 sierpnia 2021 r.

Shutterstock

 Czy wśród wymienionych niedziel jest niedziela handlowa?

1 sierpnia 2021 r. - niedziela handlowa?

Pierwsza niedziela sierpnia wypada już 1 dnia miesiąca. Nie jest to jednak niedziela handlowa.

8 sierpnia 2021 r. - niedziela handlowa?

Druga niedziela sierpnia przypada na 8 sierpnia i również jest to niedziela niehandlowa.

REKLAMA

15 sierpnia 2021 r. - niedziela handlowa? 

Trzecia niedziela sierpnia to 15 sierpnia. Pokrywa się więc z jednym z 13. świąt ustawowo wolnych od pracy w Polsce czyli świętem Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, zwane również świętem Matki Boskiej Zielnej. Tego dnia obchodzone jest również Święto Wojska Polskiego. Czy w zamian za ten dzień należy oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy? Nie. Zgodnie bowiem z Kodeksem Pracy tylko święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 15 sierpnia 2021 r. nie ma niedzieli handlowej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE! Nawet gdyby zgodnie z ustawą o zakazie handlu wypadała w tym dniu niedziela z dozwolonym handlem, wypadające w tym dniu święto ustawowo wolne od pracy znosiłoby niedzielę handlową.

22 sierpnia 2021 r. - niedziela handlowa?

Czwarta niedziela w sierpniu to 22 dzień miesiąca. To również niedziela niehandlowa.

29 sierpnia 2021 r. - niedziela handlowa?

A co z ostatnią niedzielą tego miesiąca? Zgodnie z ustawą o ograniczeniu handlu w niedziele i święta (art. 7)  zakaz handlu nie obowiązuje w:

  1. kolejne dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia;
  2. niedzielę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy;
  3. ostatnią niedzielę przypadającą w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu.

Sierpień należy więc do 4 wyjątkowych miesiąców w ciągu roku kalendarzowego, kiedy to ostatnia niedziela miesiąca jest niedzielą handlową. 29 sierpnia 2021 r. przypada najbliższa niedziela handlowa.

Czy dziś/jutro jest niedziela handlowa?

Aby sprawdzić czy dziś/jutro jest niedziela handlowa, należy poznać kalendarz niedziel handlowych. Jest ich tylko 7 w całym roku kalendarzowym:

  • ostatnia niedziela stycznia,
  • niedziela poprzedzająca bezpośrednio I Dzień Wielkiej Nocy,
  • ostatnia niedziela kwietnia,
  • ostatnia niedziela czerwca,
  • ostatnia niedziela sierpnia,
  • 2 niedziele poprzedzające bezpośrednio Boże Narodzenie.

Kalendarz niedziel handlowych na 2021 r. przedstawia następujące daty:

Lista wszystkich niedziel handlowych w 2021 r. jest następująca:

  1. 31 stycznia 2021 r.
  2. 28 marca 2021 r.
  3. 25 kwietnia 2021 r.
  4. 27 czerwca 2021 r.
  5. 29 sierpnia 2021 r.
  6. 12 grudnia 2021 r.
  7. 19 grudnia 2021 r.

Shutterstock

Najbliższa niedziela handlowa - kiedy?

Jak już wyżej zostało wspomniane, najbliższa niedziela handlowa wypada 29 sierpnia 2021 r. czyli w ostatnią niedzielę sierpnia. Następnie będzie długa przerwa i dopiero w grudniu przed Świętem Bożego Narodzenia sklepy będą otwarte w dwie niedziele bezpośrednio poprzedzające to święto.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 936)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

REKLAMA

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Surowe kary dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. kadry nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

REKLAMA

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Staże i praktyki wakacyjne: czy wynagrodzenie jest konieczne? Obowiązki pracodawcy i nadchodzące zmiany

Wakacje to dla wielu firm moment, w którym pojawia się temat staży i praktyk. Z jednej strony organizacje chcą pozyskać młode talenty, odciążyć zespoły i sprawdzić potencjalnych przyszłych pracowników. Z drugiej – staż lub praktyka nie mogą być traktowane jako wygodny sposób na pozyskanie taniej albo darmowej siły roboczej. Zwłaszcza dziś, gdy na rynku pojawia się coraz silniejsze oczekiwanie, aby takie formy współpracy były jasno opisane, sensownie zaplanowane i sprawiedliwie wynagradzane. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA