Obniżenie wymiaru czasu pracy

Oznacza to, że ogólne przepisy Kodeksu pracy o umowach o pracę zezwalają, a wręcz nakładają obowiązek na pracodawcę, aby umożliwiał – jeśli tylko może – obniżanie wymiaru czasu pracy pracownikowi, który o to wnioskuje.

Istotne jest także to, że pracodawca jest zobowiązany informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy (art. 94² k.p.). Taka informacja powinna nastąpić w formie przyjętej u danego pracodawcy. Wyżej wymieniony obowiązek pracodawcy działa na korzyść pracowników, ze względu na to, że dzięki niemu pracownicy mają pierwszeństwo korzystania np. z możliwości podjęcia pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przed kandydatami do pracy spoza firmy.