REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

HR w 2025 roku. Kluczowe wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi [Najważniejsze informacje]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
ekspert w zakresie rozwiązań dla HR, eq system sp. z o.o.
eksperci w zakresie zarządzania procesami produkcji i zarządzania personelem
hr 2025 zarządzanie zasobamim ludzkimi pracodawcy wyzwania
hr 2025, zarządzanie zasobami ludzkimi i wyzwania pracodawcy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rok 2025 stawia HR w roli kluczowego partnera w realizacji planów pracodawców. Jakie wyzwania czekają zarządzanie zasobami ludzkimi? Czy pracodawcy będą zatrudniać w pierwszej połowie 2025 roku? Oto najważniejsze informacje na najbliższy rok dla hr-owców.

rozwiń >

Większość pracodawców nie będzie zatrudniać w pierwszej połowie 2025 roku

Za nami początek 2025 roku, w który polscy pracodawcy wchodzą z mieszaniną ostrożności i umiarkowanego optymizmu. Z danych wynika, że 50% firm spodziewa się stagnacji gospodarczej, podczas gdy 21% liczy na wzrost, a 18% przewiduje recesję. Jak pokazuje raport Randstad „Plany Pracodawców – edycja 50", 28% przedsiębiorstw planuje zwiększenie zatrudnienia w pierwszym półroczu, jednak przeważająca większość (61%) nie zamierza wprowadzać żadnych zmian.

REKLAMA

Autopromocja

Wynagrodzenia w 2025 roku

REKLAMA

Podwyżki wynagrodzeń deklaruje 47% firm, przy czym największa grupa pracodawców wskazuje na przedziały między 4% a 7%. Znaczenie ma tu wzrost płacy minimalnej – w ponad połowie przedsiębiorstw osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie stanowią mniej niż 10% załogi, lecz w 14% firm ten odsetek przekracza połowę zatrudnionych. W odpowiedzi na rosnące koszty, 46% firm planuje podwyżkę cen swoich produktów i usług, 27% przewiduje wstrzymanie rekrutacji, a 18% zamierza ograniczyć inwestycje.

Dane te wyraźnie pokazują, że rok 2025 stawia przed pracodawcami wyzwania, które wymagają przemyślanych strategii, a także większego wykorzystania technologii wspierających optymalizację procesów HR i zarządzanie kosztami.

HR 2025 - kluczowe wyzwanie

W kontekście tych prognoz, optymalizacja zasobów ludzkich nie oznacza dążenia do "więcej za mniej", lecz do "lepiej za mniej". Kluczowym wyzwaniem staje się poprawa jakości i efektywności procesów pracy przy jednoczesnym ograniczeniu zbędnych kosztów. Nowoczesne narzędzia HR, takie jak platformy do zarządzania wydajnością (Performance Management Systems), analityka predykcyjna czy rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, umożliwiają przedsiębiorstwom osiąganie tego celu dzięki precyzyjnemu monitorowaniu i doskonaleniu wyników zespołów.

REKLAMA

Technologie te pozwalają na bieżącą analizę danych dotyczących efektywności pracy oraz identyfikację czynników, które hamują osiąganie założonych celów. Narzędzia takie dostarczają menedżerom szczegółowych informacji, które mogą być podstawą do podejmowania strategicznych decyzji dotyczących alokacji zasobów i działań rozwojowych. Według badań Deloitte, organizacje korzystające z takich systemów raportują poprawę dokładności ocen wydajności o 30%, co przekłada się na lepsze dopasowanie celów biznesowych do realnych możliwości zespołów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Istotnym elementem jest również indywidualizacja strategii rozwoju. Wykorzystanie narzędzi HR umożliwia projektowanie spersonalizowanych ścieżek kariery oraz planów szkoleniowych, które są dostosowane zarówno do potrzeb organizacji, jak i do potencjału pracowników. Takie podejście zwiększa zaangażowanie i satysfakcję pracowników, jednocześnie poprawiając wyniki organizacji. W warunkach polskiego rynku, gdzie ograniczenia budżetowe stanowią istotne wyzwanie, technologie te stają się kluczowe w budowaniu bardziej produktywnych i zrównoważonych struktur organizacyjnych.

Automatyzacja w rekrutacji

W dobie stagnacji gospodarczej firmy coraz częściej sięgają po technologie, które usprawniają i personalizują procesy zarządzania talentami. Narzędzia takie jak systemy ATS (Applicant Tracking Systems) umożliwiają nie tylko automatyczne przesiewanie aplikacji, ale także tworzenie profili kandydatów, które pomagają w precyzyjnym dopasowaniu ich kompetencji do potrzeb organizacji.

Zaawansowane oprogramowanie pozwala na szybkie przeprowadzenie pierwszych etapów rekrutacji, od analizy CV po generowanie dynamicznych testów dopasowanych do konkretnego stanowiska. Dodatkowo integracja tych systemów z narzędziami analitycznymi umożliwia ocenę efektywności kampanii rekrutacyjnych, co pozwala na lepsze wykorzystanie budżetów i zasobów.

W obszarze retencji pracowników kluczowe stają się platformy monitorujące zaangażowanie i satysfakcję zespołu. Dzięki bieżącym raportom i wskaźnikom HR mogą identyfikować potencjalne zagrożenia, takie jak spadek motywacji czy wzrost rotacji w określonych działach. Narzędzia te umożliwiają wdrażanie spersonalizowanych działań, takich jak elastyczne formy pracy, programy rozwoju czy dedykowane ścieżki kariery.

Wdrażanie automatyzacji pozwala nie tylko na optymalizację kosztów, ale także na podnoszenie jakości procesów HR. Zamiast tracić czas na rutynowe zadania, specjaliści HR mogą skupić się na działaniach strategicznych, takich jak budowanie kultury organizacyjnej czy rozwój kompetencji pracowników. Tym samym, technologie stają się nie tylko wsparciem operacyjnym, ale również narzędziem transformacji całego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi.

Nowość w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Personalizacja doświadczeń pracownika staje się centralnym filarem strategii HR, umożliwiając organizacjom bardziej precyzyjne dostosowanie działań do indywidualnych potrzeb i oczekiwań zespołów. W erze danych analityka HR dostarcza zaawansowanych narzędzi, które pozwalają na głębokie zrozumienie wzorców zachowań, motywacji i preferencji pracowników. To nie tylko nowoczesny trend, ale także odpowiedź na rosnącą potrzebę utrzymania wysokiego poziomu zaangażowania w zmiennym środowisku pracy.

Zaawansowane algorytmy i platformy analityczne umożliwiają zbieranie danych z różnych źródeł – od wyników ocen okresowych i wskaźników efektywności, przez analizy zachowań w czasie pracy, aż po dane z ankiet satysfakcji. Dzięki temu organizacje mogą tworzyć szczegółowe profile pracowników, które stanowią podstawę do personalizacji kluczowych obszarów HR. Przykładowo, systemy mogą automatycznie sugerować indywidualne ścieżki rozwoju zawodowego, dostosowane do aspiracji zawodowych i potencjału danego pracownika. Taka precyzja pozwala na lepsze wykorzystanie talentów, jednocześnie zwiększając satysfakcję pracownika.

Jednak personalizacja nie kończy się na rozwoju zawodowym. Współczesne systemy HR umożliwiają również projektowanie zindywidualizowanych modeli pracy. Na przykład, analiza danych może wskazać pracowników preferujących elastyczne godziny pracy lub hybrydowy model współpracy. Firmy, które wdrażają takie podejście, zyskują większą lojalność zespołów oraz poprawę efektywności. Co więcej, personalizacja obejmuje także wsparcie w obszarze dobrostanu – od dostosowania programów benefitów po proaktywne działania w obszarze zdrowia psychicznego.

Warto zauważyć, że personalizacja nie tylko zwiększa efektywność, ale również wzmacnia kulturę organizacyjną. Pracownicy, którzy widzą, że ich indywidualne potrzeby są zauważane i uwzględniane, bardziej utożsamiają się z celami organizacji. W dłuższej perspektywie personalizacja doświadczeń staje się kluczowym czynnikiem przewagi konkurencyjnej, pozwalając firmom przyciągać i utrzymywać najlepsze talenty, jednocześnie tworząc środowisko pracy, które jest bardziej zrównoważone i dopasowane do nowoczesnych realiów.

Ważne

To nowy standard w zarządzaniu zasobami ludzkimi – taki, który skupia się na człowieku, wspierając zarówno jego indywidualne aspiracje, jak i strategiczne cele organizacji.

Wyzwania dla pracodawców 2025

Rok 2025 otwiera przed polskimi pracodawcami nowe perspektywy, ale także stawia wymagające wyzwania. W obliczu prognoz stagnacji gospodarczej i presji związanej z rosnącymi kosztami pracy, firmy muszą podejmować przemyślane decyzje, łącząc oszczędności z inwestycjami w kluczowe obszary zarządzania zasobami ludzkimi. Narzędzia cyfrowe, automatyzacja procesów HR oraz personalizacja doświadczeń pracowników stają się niezbędnym fundamentem budowania stabilnych i efektywnych zespołów.

Optymalizacja zasobów ludzkich, automatyzacja rekrutacji, rozwój kompetencji oraz indywidualne podejście do pracowników to nie tylko odpowiedź na obecne realia, ale także inwestycja w przyszłość organizacji. Firmy, które z sukcesem wdrożą nowoczesne technologie i przekształcą swoje procesy HR, zyskają większą elastyczność operacyjną, wyższą produktywność oraz zdolność do przyciągania najlepszych talentów na rynku.

W nadchodzących miesiącach skuteczne połączenie technologii i strategii HR będzie decydować o przewadze konkurencyjnej organizacji. To, jak firmy odpowiedzą na wyzwania początku 2025 roku, określi ich pozycję na rynku nie tylko w obecnym roku, ale także w dalszej przyszłości. Kluczowym przesłaniem pozostaje idea: sukces organizacji zaczyna się od ludzi, a technologia ma być wsparciem w ich rozwoju i zaangażowaniu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia

Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.

Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

REKLAMA

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

REKLAMA