Kiedy pracodawca może domagać się zwrotu wydatków na studia pracownika

REKLAMA
REKLAMA
RADA
Kodeks pracy dopuszcza możliwość zwrotu kosztów dofinansowania nauki, jeśli pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki albo ją przerwie. Przepisy nie wyjaśniają, jak należy interpretować w tym przypadku stwierdzenie "bez uzasadnionych przyczyn". Pracodawca sam musi podjąć decyzję, czy fakt opieki nad chorym dzieckiem mieści się w tej kategorii.
REKLAMA
Joanna Skrobisz
REKLAMA

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA