Pracownik otrzymał od pracodawcy pieniądze na czesne. Miał podjąć studia, ale tego nie zrobił - urodziło mu się dziecko, które wymaga szczególnej opieki. Czy w tej sytuacji pracodawca może domagać się zwrotu wypłaconego świadczenia?
RADA
Kodeks pracy dopuszcza możliwość zwrotu kosztów dofinansowania nauki, jeśli pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki albo ją przerwie. Przepisy nie wyjaśniają, jak należy interpretować w tym przypadku stwierdzenie "bez uzasadnionych przyczyn". Pracodawca sam musi podjąć decyzję, czy fakt opieki nad chorym dzieckiem mieści się w tej kategorii.
