Szkolenia - tylko w godzinach pracy?

Szkolenia pracowników 2023

W ramach nowelizacji w Kodeksie pracy została uregulowana kwestia szkoleń. Nowela stanowi dostosowanie polskiego prawa do przepisów dwóch unijnych dyrektyw: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. 

Zgodnie z nowelizacją, a dokładnie nowym art. 94 (13) Kodeksu pracy, jeśli z układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, regulaminu pracy, przepisów prawa lub umowy o pracę wynika obowiązek pracodawcy przeprowadzania szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku, pracodawca będzie zobowiązany do przeprowadzania ich na swój koszt oraz w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika. 

Szkolenia poza godzinami pracy

Zgodnie z nowelizacją czas szkoleń odbywanych poza normalnymi godzinami pracy pracownika będzie musiał być wliczony do jego czasu pracy.

Szkolenia tylko w czasie pracy

Według ekspertów przeprowadzanie szkoleń tylko w czasie pracy uderzy w studia podyplomowe i wyjazdy integracyjne.

Nowelizacja może uderzyć szczególnie w szkolenia weekendowe, wyjazdy integracyjne połączone ze szkoleniem, a także dofinansowywanie kursów i studiów podyplomowych dla pracowników. Jeżeli w czasie takiego wyjazdu będzie chociaż jedna godzina szkolenia w dniu wolnym od pracy, to pracodawca będzie musiał oddać pracownikowi cały dzień wolny.

Szkolenia po nowelizacji Kodeksu pracy

Celem nowelizacji jest uporządkowanie kwestii organizacyjnych związanych z przeprowadzaniem szkoleń. Zgodnie z zamysłem ustawodawcy, w przypadku gdy na mocy prawa unijnego bądź krajowego albo umów zbiorowych pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi szkolenia dla celów wykonywania pracy, szkolenie zapewnione zostanie pracownikowi nieodpłatnie, będzie liczyć się jako czas pracy i w miarę możliwości będzie odbywać się w godzinach pracy.