REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak napisać CV?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Biernacka
Jak napisać CV? /Fot. Fotolia
Jak napisać CV? /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wiele osób szukając pracy i wysyłając swoją aplikacje na konkretne stanowisko nie wie jak napisać CV, żeby zaciekawić pracodawcę. Poniższy artykuł wyjaśnia na co warto zwrócić szczególną uwagę tworząc swoje CV i co w nim zawrzeć, aby pracodawca zwrócił uwagę na Twoje CV.

W dzisiejszych czasach na bardzo konkurencyjnym rynku pracy już nie wystarczy mieć po prostu dobre kwalifikacje, ale także umiejętność wyróżnienia się. Zdolność napisania dobrego CV, które zaciekawi pracodawcę stało się jednym z najważniejszych atutów przyszłego pracownika. Wykształcenie w sobie umiejętności wyeksponowania i przekazania najważniejszych informacji może być kluczowe przy poszukiwaniu wymarzonej pracy

REKLAMA

Autopromocja

Dlaczego nie warto kopiować gotowych CV?

Na co zwrócić uwagę przy pisaniu CV

Pierwszą rzeczą na jaką należy zwrócić uwagę przy pisaniu CV jest poprawność formalna. Przede wszystkim CV powinno być przejrzyste i czytelne tzn. napisany w sposób konkretny, usystematyzowany, zwięzły i spójny /v. Ponadto ważne jest, aby zwrócić uwagę na pisownie i ewentualne błędy zarówno ortograficzne, jak i gramatyczne. CV z błędami może świadczyć o niestaranności i niedokładności potencjalnego pracownika. CV powinno być również dostosowane do wymogów firmy do której wysyłamy naszą kandydaturę. Jeżeli nie zastosujemy się do postulatu firmy, to pracodawca może uznać, że nie zapoznaliśmy się dokładnie z ofertą i nie jesteśmy zainteresowani pracą w danej firmie. Drugą rzeczą na jaką należy zwrócić uwagę przy pisaniu CV jest poprawność merytoryczna. CV powinno być tak skonstruowane, żeby zaciekawić przyszłego pracodawcę, dlatego też przy tworzeniu CV powinniśmy kierować się ofertą i preferencjami firmy. Profil kandydata powinien być jak najbardziej dopasowany do konkretnej oferty. Zatem po zapoznaniu się z działalnością przedsiębiorstwa i opisem stanowiska powinno zawrzeć się w CV te informacje, które  najbardziej spełniają wymogi pracodawcy. Ważne jest również, aby na pierwszym miejscu umieścić swoje doświadczenie w podobnej branży na podobnym stanowisku.

Dokumenty aplikacyjne mogą przyczynić się do sukcesu zawodowego

Co powinno zawierać CV

Poniżej przedstawiona została jedna z możliwości poprawnego wyglądu CV.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Pierwszym elementem jaki powinien pojawić się przy tworzeniu CV jest nagłówek w postaci „CURRICULUM VITAE”
  2. Drugim elementem są dane osobowe kandydata takie jak imię i nazwisko, adres, telefon, e-mail, data urodzenia po lewej stronie kartki i zdjęcie po prawej stronie.
  3. Trzecim elementem jest wykształcenie, które powinno być wpisane w odwrotnej chronologii tzn. zaczynając od ostatnio ukończonej szkoły, kończąc na pierwszej ukończonej szkole
  4. Czwartym elementem jest doświadczenie zawodowe, które obejmuje zarówno dotychczasowe prace, jak i staże i praktyki. Jeżeli doświadczenie zawodowe kandydata jest bardzo duże należy wpisać tylko te stanowiska pracy, które najbardziej odpowiadają profilowi stanowiska na które wysyłana jest aplikacja. W tym punkcie należy zacząć od daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, nazwy firmy i opisu stanowiska, na którym pracowałeś.
  5. Piątym elementem są dodatkowe umiejętności w tym:
    • znajomość obcych języków, stopień ich zaawansowania oraz uzyskane certyfikaty (jeżeli kandydat posiada),
    • znajomość obsługi komputera i programów komputerowych,
    • prawo jazdy (jeżeli kandydat posiada)
  6. Szóstym elementem są wszelkie zainteresowania aplikującego np. taniec, rodzaj muzyki, dyscyplina sportu.
  7. Siódmym i ostatnim elementem jest klauzula o zgodzie przetwarzania danych osobowych kandydata, która jest koniecznym elementem, aby pracodawca mógł się skontaktować z osobą ubiegająca się o stanowisko w jego firmie.

Powyższe wskazówki mogą być pomocne w znalezieniu pracy.

Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

REKLAMA

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

REKLAMA

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA