REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wynegocjować lepsze warunki pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 MonsterPolska.pl
lider w sukcesywnym łączeniu ludzi z ich wymarzoną pracą
Jak wynegocjować lepsze warunki pracy?/Fot. Fotolia
Jak wynegocjować lepsze warunki pracy?/Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy muszą się starać aby utrzymać w firmie najlepszych i wartościowych pracowników. Natomiast pracownik może wykorzystać sytuację, która panuje na rynku pracy i starać się wynegocjować lepsze warunki pracy, np. podwyżkę. Jak to zrobić?

Nieustanny rozwój wielu sektorów rynku oraz zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników spowodowało, iż pracodawcy muszą się postarać aby zrekrutować oraz utrzymać w firmie najlepszych pracowników. Dzisiejsza sytuacja na rynku pracy sprzyja zdolnym i ambitnym specjalistom, którzy marzą o awansie lub szukają nowej pracy i większych zawodowych wyzwań. To dobry moment na zawalczenie o wyższe wynagrodzenie i lepsze warunki zatrudnienia.

REKLAMA

Autopromocja

Pracodawcy wykazują się coraz większym zaangażowaniem w procesy poszukiwania najlepszych pracowników, jednak jeśli zależy nam na dobrej pracy nie możemy bezczynnie czekać na to, aż ktoś nam ją zaproponuje. Proces poszukiwania pracy może przynieść upragnione efekty jeśli dobrze się do niego przygotujemy. Eksperci Monster Polska podpowiadają jak zdobyć wymarzoną posadę.

Polecamy: Personel i Zarządzanie

Przygotuj się do rozmowy z pracodawcą

Porównując obecną sytuację na rynku pracy z czasami wysokiego bezrobocia mogłoby się wydawać, że wynegocjowanie lepszych płac nie stanowi większej trudności. W końcu firmy wciąż rekrutują coraz to nowych pracowników, a pracodawcy są w stanie zaoferować coraz wyższe płace. Jednak opieranie się wyłącznie na powyższym przeświadczeniu nie zagwarantuje Ci podwyżki. Sukces w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia, niezależnie od tego czy będziesz walczył o podwyżkę w obecnej pracy czy o wyższą pensję w nowym miejscu, zależy od tego jak się przygotujesz.

Jak radzą eksperci Monster Polska jeżeli planujesz zmienić posadę koniecznie sprawdź jakie warunki stawia Twój przyszły pracodawca, zwróć uwagę na wymagane umiejętności i zastanów się czy na pewno jesteś w stanie im sprostać. Na podstawie informacji o przyszłym stanowisku i bazując na swoich dotychczasowych osiągnięciach, przygotuj solidne argumenty, które będą podkreślały Twoje mocne strony. Skompletuj certyfikaty, potwierdzenia ukończenia kursów, referencje od byłych pracodawców i współpracowników. Pracodawca zatrudniając Cię ma nadzieję, iż będziesz wartościowym kandydatem dbającym o rozwój nie tylko swój, ale też firmy. Musisz mu udowodnić, że Twoja kandydatura przyniesie konkretne korzyści.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozważ inne możliwości

Jeśli starasz się o podwyżkę i mimo doskonałego przygotowania się do rozmowy szef nie może zaproponować Ci wyższej pensji dopytaj o powody i porozmawiaj o innych rozwiązaniach. Może bowiem okazać się, że w obecnym momencie nie dostaniesz więcej pieniędzy, jednak jest szansa na inne formy wynagrodzenia, które również będą satysfakcjonujące. Jeśli szefowi zależy na utrzymaniu zespołu i najlepszych pracowników z pewnością będzie dysponował takim wachlarzem zastępczych rozwiązań. Wśród nich może znaleźć się np. własny gabinet, dopłata do posiłków, bardziej elastyczne godziny pracy, możliwość pracy z domu czy dłuższy urlop. Eksperci Monster Polska radzą aby podczas rozmowy z przełożonym być otwartym na alternatywne formy zapłaty i znaleźć sposób na wynegocjowanie korzystnej dla siebie formy rekompensaty.

Zobacz serwis: Zwolnienia od pracy

Nie pal za sobą mostów

Pojawiające się oferty pracy z innych firm są kuszącym argumentem w momencie rozmowy na temat lepszych warunków pracy. Jest on jednak dość ryzykowny. Nigdy nie stawiaj obecnemu pracodawcy ulimatium, grożąc mu, że jeżeli nie podniesie Ci pensji, odejdziesz do innej firmy. Takie działanie z pewnością nie pomoże Ci osiągnąć zamierzonego rezultatu, a wręcz może mieć przeciwny skutek. Postępuj z pracodawcą uczciwie, jeżeli jesteś przekonany, że przedstawiona przez niego oferta nie spełnia twoich oczekiwań możesz dać mu delikatnie do zrozumienia, że masz inne możliwości. W ten sposób zachowasz się uprzejmie i pokażesz pracodawcy, że znasz swoją wartość. Dzięki temu będzie on bardziej skłonny zawalczyć o Ciebie.

Pamiętaj też, że w relacjach pracownik – pracodawca niezwykle ważne jest odpowiednie zachowanie. Odejście z pracy w nieprzyjemnej atmosferze wywołanej kłótnią i obrażaniem się może w przyszłości negatywnie odbić się na twojej pracy.

Pamiętaj o tym, że pracodawcy starają się zatrudnić jak i utrzymać najbardziej wartościowych pracowników, więc jeżeli jesteś przekonany o swoim korzystnym wkładzie w rozwój firmy, nie bój się zawalczyć o lepszą pozycję i wyższą płacę. Rynek sprzyja pracownikom i kandydatom, dlatego warto to wykorzystać i zawalczyć o lepsze warunki pracy, pamiętając jednak o powyższych zasadach.

Zadaj pytanie na naszym FORUM!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS: W cztery miesiące 2025 r. ponad 103 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Najczęściej dla obywateli Kolumbii, Filipin, Indii i Nepalu

Wstępne dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za pierwsze 4 miesiące 2025 r. pokazują, że w tym okresie wydano w Polsce 103,2 tys. zezwoleń na pracę cudzoziemców. Najwięcej otrzymali Kolumbijczycy. Na kolejnych miejscach w zestawieniu znaleźli się obywatele Filipin, Indii, Nepalu oraz Uzbekistanu. Jednocześnie zaledwie 1,2 tys. zezwoleń wydano dla pracowników z Ukrainy.

REKLAMA

Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Od 2026 r. pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Zmiany Kodeksu pracy wchodzą w życie

Kodeks pracy się zmienia. Nowe przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

REKLAMA