REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Automatyzacja działu kadr: Jak Sztuczna Inteligencja usprawnia stosowanie prawa pracy

Automatyzacja, wspierana przez sztuczną inteligencję (SI), rewolucjonizuje praktyki związane z prawem pracy
Automatyzacja, wspierana przez sztuczną inteligencję (SI), rewolucjonizuje praktyki związane z prawem pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Współczesny rynek pracy wymusza na przedsiębiorstwach dynamiczne dostosowywanie się do zmian prawnych. W tym kontekście, coraz częściej firmy sięgają po zaawansowane rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby zoptymalizować procesy związane z zarządzaniem personelem. 

W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak automatyzacja, wspierana przez sztuczną inteligencję (SI), rewolucjonizuje praktyki związane z prawem pracy, przynosząc korzyści zarówno w obszarze tworzenia umów, jak i monitorowania zmian prawnych.

Autopromocja

Automatyzacja tworzenia umów: Precyzja i efektywność

Współczesne rozwiązania oparte na SI umożliwiają nie tylko automatyczne generowanie umów, ale także ich dostosowanie do specyficznych warunków i potrzeb zarówno pracodawcy, jak i pracownika. To oznacza nie tylko oszczędność czasu, ale przede wszystkim eliminację potencjalnych błędów ludzkich. 

Zaawansowane algorytmy sztucznej inteligencji pozwalają na generowanie umów dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracowników, uwzględniając aktualne przepisy. To nie tylko przyspiesza proces, ale także eliminuje potencjalne ryzyko błędów w dokumentacji prawnej.

Monitorowanie zmian prawnych: Zgodność z prawem na bieżąco

Rytm zmian w prawie pracy może przyprawiać o ból głowy. Dzięki SI, dział kadr może zautomatyzować proces monitorowania wszelkich zmian w przepisach, dostarczając aktualne informacje w czasie rzeczywistym. To nie tylko eliminuje ryzyko opóźnień w reakcji na nowe regulacje, ale także minimalizuje potencjalne kary związane z nieświadomością zmian w prawie.

Dzięki temu, firma może szybko reagować na nowe regulacje, minimalizując ryzyko naruszenia prawa i zapewniając zgodność z aktualnymi przepisami.

Szybsza reakcja na nowe regulacje: Przewaga konkurencyjna

W dynamicznym środowisku biznesowym, szybka reakcja na nowe regulacje jest kluczowa. SI umożliwia błyskawiczną analizę i implementację zmian w procedurach związanych z prawem pracy. 

To pozwala firmom nie tylko utrzymać zgodność z prawem, ale także zyskać przewagę konkurencyjną poprzez szybką adaptację do zmieniających się warunków rynkowych.

Etyka i SI w zarządzaniu kadrami: Unikanie prawnych pułapek

Wprowadzanie SI do obszaru prawa pracy wymaga także refleksji nad aspektami etycznymi. Firmy muszą zadbać o transparentność w procesach decyzyjnych opartych na algorytmach oraz uniknąć potencjalnych praktyk dyskryminacyjnych. 

Wdrożenie systemów SI powinno być poprzedzone staranną analizą, aby uniknąć prawnych konsekwencji związanych z nierównościami czy nadużyciem danych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Transformacja działu kadr w erze Sztucznej Inteligencji

Automatyzacja działu kadr, wspierana przez SI, to nie tylko efektywność operacyjna, ale także strategiczna przewaga firmy. Optymalizacja procesów związanych z prawem pracy pozwala na skupienie się na bardziej wartościowych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi. 

Jednakże, kluczem do sukcesu jest zawsze równowaga między wykorzystaniem SI a zachowaniem wysokich standardów etycznych i zgodności z prawem.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Od 1 kwietnia nowe stawki za wypadki przy pracy. 1431 zł za 1% uszczerbku [Obwieszczenie z 21 lutego 2024 r.]

    Są już znane stawki odszkodowań za wypadki przy pracy. 1% uszczerbku na zdrowiu wyceniono na 1431 zł.

    Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Gdzie nie obowiązuje zakaz handlu? 

    Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji - ruszyły prace

    W dniu 15 lutego 2024 roku ruszyły prace w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad opracowaniem prawnych rozwiązań w zakresie uprawnień rodzicielskich dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. To poważny problem. Środowiska reprezentujące rodziców wcześniaków wskazują, że mama każdego wcześniaka, który wymaga hospitalizacji po narodzinach, miała prawo skorzystać z pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem, a urlop macierzyński, żeby zaczynał się wraz z wypisem dziecka do domu. Dodatkowo, mamy wcześniaków aktualnie przebywające na urlopie macierzyńskim proszą o wydłużenie im tego urlopu o czas, jaki dziecko spędziło w szpitalu. 

    1,5 mld zł dla samorządów - zyskają pracownicy administracji i interesanci

    Jak podaje Ministerstwo Cyfryzacji ponad 2 tys. samorządów ze wszystkich województw uzyskało wsparcie w ramach projektu Cyberbezpieczny Samorząd. Otrzymają one do 850 tys. złotych na działania z zakresu cyberbezpieczeństwa. Podpisaliśmy pierwszą umowę na realizację grantu, teraz rusza podpisywanie umów ze wszystkimi jednostkami samorządu, które zakwalifikowały się do wsparcia – poinformował wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski.

    REKLAMA

    Słowacja – Dni wolne od pracy 2024

    Słowacja ma w swoim kalendarzu aż piętnaście dni wolnych od pracy w ciągu roku. Dzięki temu kraj ten plasuje się pod tym względem w czołówce Unii Europejskiej. Dla porównania – w Polsce są o dwa dni wolne mniej. Kiedy przypadają dni wolne od pracy na Słowacji w 2024 r.?

    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostanie podwyżki. Funkcjonariusze ABW zarobią nawet 16200 zł miesięcznie [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego to kolejna państwowa instytucja, którą dosięgnie fala podwyżek w sferze budżetowej. Zarobki w ABW wzrosną z poziomu 3900–13500 zł do poziomu 4700–16200 zł. Pójdą w górę także dodatki za stopień służbowy. Funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r. 

    Nowe kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Czy wzrosną od 1 kwietnia 2024 r.?

    Znamy wysokość odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jest nowe obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

    2121 zł – taki miesięczny przychód może mieć bezrobotny. Od lipca 2024 r. – maksymalnie 2150 zł

    Bezrobotny zostanie wyrejestrowany z urzędu pracy jeśli podejmie jakąkolwiek pracę. Może jednak zachować status osoby bezrobotnej mając źródła przychodów z innego tytułu niż praca. Przepisy określają limit kwoty przychodów, jakie może uzyskiwać bezrobotny. 

    REKLAMA

    336,36 zł dodatku od 1 marca 2024

    Od 1 marca 2024 r. waloryzacji z ZUS i KRUS podlegają liczne świadczenia emerytalno-rentowe, w tym dodatki. Jednym z nich jest dodatek sołtysowski, który będzie podwyższony o 36 zł i 36 groszy. W 2023 r. dodatek sołtysowski wynosił 300 zł, a w 2024 to 336,36 zł. Na dodatki dla sołtysów w 2024 r. państwo (my podatnicy) wydamy: 162 852 000 zł. Kwota ta z biegiem lat będzie rosła i przykładowo w 2032 r. wyniesie 232 716 000 zł.

    Wcześniejsza emerytura. Od 1 marca 2024 r. wzrosną limity dorabiania przez emerytów

    1 marca 2024 r. zwiększą się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Ile wyniesie górny próg dorabiania, po przekroczeniu którego ZUS może zawiesić wypłacanie świadczenia?

    REKLAMA