REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Automatyzacja działu kadr: Jak Sztuczna Inteligencja usprawnia stosowanie prawa pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Automatyzacja, wspierana przez sztuczną inteligencję (SI), rewolucjonizuje praktyki związane z prawem pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Współczesny rynek pracy wymusza na przedsiębiorstwach dynamiczne dostosowywanie się do zmian prawnych. W tym kontekście, coraz częściej firmy sięgają po zaawansowane rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby zoptymalizować procesy związane z zarządzaniem personelem. 

W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak automatyzacja, wspierana przez sztuczną inteligencję (SI), rewolucjonizuje praktyki związane z prawem pracy, przynosząc korzyści zarówno w obszarze tworzenia umów, jak i monitorowania zmian prawnych.

REKLAMA

Autopromocja

Automatyzacja tworzenia umów: Precyzja i efektywność

Współczesne rozwiązania oparte na SI umożliwiają nie tylko automatyczne generowanie umów, ale także ich dostosowanie do specyficznych warunków i potrzeb zarówno pracodawcy, jak i pracownika. To oznacza nie tylko oszczędność czasu, ale przede wszystkim eliminację potencjalnych błędów ludzkich. 

Zaawansowane algorytmy sztucznej inteligencji pozwalają na generowanie umów dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracowników, uwzględniając aktualne przepisy. To nie tylko przyspiesza proces, ale także eliminuje potencjalne ryzyko błędów w dokumentacji prawnej.

Monitorowanie zmian prawnych: Zgodność z prawem na bieżąco

Rytm zmian w prawie pracy może przyprawiać o ból głowy. Dzięki SI, dział kadr może zautomatyzować proces monitorowania wszelkich zmian w przepisach, dostarczając aktualne informacje w czasie rzeczywistym. To nie tylko eliminuje ryzyko opóźnień w reakcji na nowe regulacje, ale także minimalizuje potencjalne kary związane z nieświadomością zmian w prawie.

Dzięki temu, firma może szybko reagować na nowe regulacje, minimalizując ryzyko naruszenia prawa i zapewniając zgodność z aktualnymi przepisami.

Szybsza reakcja na nowe regulacje: Przewaga konkurencyjna

W dynamicznym środowisku biznesowym, szybka reakcja na nowe regulacje jest kluczowa. SI umożliwia błyskawiczną analizę i implementację zmian w procedurach związanych z prawem pracy. 

To pozwala firmom nie tylko utrzymać zgodność z prawem, ale także zyskać przewagę konkurencyjną poprzez szybką adaptację do zmieniających się warunków rynkowych.

Etyka i SI w zarządzaniu kadrami: Unikanie prawnych pułapek

Wprowadzanie SI do obszaru prawa pracy wymaga także refleksji nad aspektami etycznymi. Firmy muszą zadbać o transparentność w procesach decyzyjnych opartych na algorytmach oraz uniknąć potencjalnych praktyk dyskryminacyjnych. 

Wdrożenie systemów SI powinno być poprzedzone staranną analizą, aby uniknąć prawnych konsekwencji związanych z nierównościami czy nadużyciem danych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Transformacja działu kadr w erze Sztucznej Inteligencji

Automatyzacja działu kadr, wspierana przez SI, to nie tylko efektywność operacyjna, ale także strategiczna przewaga firmy. Optymalizacja procesów związanych z prawem pracy pozwala na skupienie się na bardziej wartościowych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi. 

Jednakże, kluczem do sukcesu jest zawsze równowaga między wykorzystaniem SI a zachowaniem wysokich standardów etycznych i zgodności z prawem.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA