REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Automatyzacja działu kadr: Jak Sztuczna Inteligencja usprawnia stosowanie prawa pracy

Automatyzacja, wspierana przez sztuczną inteligencję (SI), rewolucjonizuje praktyki związane z prawem pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Współczesny rynek pracy wymusza na przedsiębiorstwach dynamiczne dostosowywanie się do zmian prawnych. W tym kontekście, coraz częściej firmy sięgają po zaawansowane rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby zoptymalizować procesy związane z zarządzaniem personelem. 

W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak automatyzacja, wspierana przez sztuczną inteligencję (SI), rewolucjonizuje praktyki związane z prawem pracy, przynosząc korzyści zarówno w obszarze tworzenia umów, jak i monitorowania zmian prawnych.

REKLAMA

Autopromocja

Automatyzacja tworzenia umów: Precyzja i efektywność

Współczesne rozwiązania oparte na SI umożliwiają nie tylko automatyczne generowanie umów, ale także ich dostosowanie do specyficznych warunków i potrzeb zarówno pracodawcy, jak i pracownika. To oznacza nie tylko oszczędność czasu, ale przede wszystkim eliminację potencjalnych błędów ludzkich. 

Zaawansowane algorytmy sztucznej inteligencji pozwalają na generowanie umów dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracowników, uwzględniając aktualne przepisy. To nie tylko przyspiesza proces, ale także eliminuje potencjalne ryzyko błędów w dokumentacji prawnej.

Monitorowanie zmian prawnych: Zgodność z prawem na bieżąco

Rytm zmian w prawie pracy może przyprawiać o ból głowy. Dzięki SI, dział kadr może zautomatyzować proces monitorowania wszelkich zmian w przepisach, dostarczając aktualne informacje w czasie rzeczywistym. To nie tylko eliminuje ryzyko opóźnień w reakcji na nowe regulacje, ale także minimalizuje potencjalne kary związane z nieświadomością zmian w prawie.

Dzięki temu, firma może szybko reagować na nowe regulacje, minimalizując ryzyko naruszenia prawa i zapewniając zgodność z aktualnymi przepisami.

Szybsza reakcja na nowe regulacje: Przewaga konkurencyjna

W dynamicznym środowisku biznesowym, szybka reakcja na nowe regulacje jest kluczowa. SI umożliwia błyskawiczną analizę i implementację zmian w procedurach związanych z prawem pracy. 

To pozwala firmom nie tylko utrzymać zgodność z prawem, ale także zyskać przewagę konkurencyjną poprzez szybką adaptację do zmieniających się warunków rynkowych.

Etyka i SI w zarządzaniu kadrami: Unikanie prawnych pułapek

Wprowadzanie SI do obszaru prawa pracy wymaga także refleksji nad aspektami etycznymi. Firmy muszą zadbać o transparentność w procesach decyzyjnych opartych na algorytmach oraz uniknąć potencjalnych praktyk dyskryminacyjnych. 

Wdrożenie systemów SI powinno być poprzedzone staranną analizą, aby uniknąć prawnych konsekwencji związanych z nierównościami czy nadużyciem danych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Transformacja działu kadr w erze Sztucznej Inteligencji

Automatyzacja działu kadr, wspierana przez SI, to nie tylko efektywność operacyjna, ale także strategiczna przewaga firmy. Optymalizacja procesów związanych z prawem pracy pozwala na skupienie się na bardziej wartościowych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi. 

Jednakże, kluczem do sukcesu jest zawsze równowaga między wykorzystaniem SI a zachowaniem wysokich standardów etycznych i zgodności z prawem.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

REKLAMA

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA