REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rynek pracy po pandemii: Wyzwania i szanse dla poszukujących pracy

Pandemia COVID-19 miała ogromny wpływ na gospodarkę światową, w tym również na rynek pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pandemia COVID-19 miała ogromny wpływ na gospodarkę światową, w tym również na rynek pracy. Zmiany, które zaszły w trakcie tego kryzysu, wciąż odczuwane są na całym świecie. W miarę jak świat powoli wraca do nowej normalności, rynek pracy zmierza w nowym kierunku. Dla poszukujących pracy oznacza to zarówno wyzwania, jak i szanse. 

W tym artykule przyjrzymy się, jakie czekają nas perspektywy po pandemii.

REKLAMA

Autopromocja

Wyzwania na rynku pracy po pandemii

Bezrobocie i konkurencja: Pandemia spowodowała zamknięcie wielu firm, co bezpośrednio przekłada się na wzrost liczby bezrobotnych. Konkurencja na rynku pracy jest teraz bardziej zacięta, a pracodawcy oczekują od kandydatów coraz większego doświadczenia i umiejętności.

Zmiany wymagań pracodawców: Zmieniły się również oczekiwania pracodawców. W obliczu zmian technologicznych, zdalnej pracy i elastycznych form zatrudnienia, wymagane są nowe umiejętności, takie jak obsługa technologii, zdolność pracy w zespole online i umiejętności komunikacyjne.

Problem długotrwałego bezrobocia: Dla niektórych osób pandemia oznaczała długotrwałe bezrobocie. Przerwa w karierze zawodowej może sprawić, że powrót na rynek pracy stanie się trudniejszy.

Zmiany w branżach: Niektóre branże zostały szczególnie dotknięte skutkami pandemii, takie jak turystyka, gastronomia czy rozrywka na żywo. Osoby związane z tymi sektorami mogą mieć trudności w znalezieniu pracy w swoim zawodzie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Szanse dla poszukujących pracy po pandemii

REKLAMA

Praca zdalna i elastyczne formy zatrudnienia: Pandemia przyspieszyła trend zdalnej pracy. Coraz więcej firm oferuje pracę zdalną lub elastyczne godziny pracy, co daje możliwość znalezienia pracy nawet dla osób, które nie mogą pracować w tradycyjny sposób.

Rozwój umiejętności cyfrowych: W obliczu cyfrowej rewolucji, posiadanie umiejętności związanych z technologią, jak programowanie, analiza danych czy marketing internetowy, może otworzyć wiele drzwi na rynku pracy.

Innowacje i nowe branże: Pandemia skłoniła do rozwoju nowych technologii i usług. Firmy związane z ochroną zdrowia, dostawą żywności, edukacją online czy rozrywką internetową zyskują na popularności, tworząc nowe miejsca pracy.

Edukacja i uczenie się przez całe życie: Inwestowanie w edukację i rozwijanie umiejętności stało się kluczowe. Osoby chcące być konkurencyjne na rynku pracy powinny być gotowe do nauki przez całe życie, ucząc się nowych umiejętności zgodnie z wymaganiami rynku.

Podsumowując, rynek pracy po pandemii stawia przed poszukującymi pracy wiele wyzwań, ale również oferuje liczne szanse. Kluczem do sukcesu jest elastyczność, zdolność adaptacji do zmian oraz nieustanne doskonalenie umiejętności. Dla tych, którzy są gotowi podjąć wyzwania i uczyć się na bieżąco, przyszłość na rynku pracy może być obiecująca, pomimo trudności, które przyniósł światu kryzys pandemii.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Święta w 2025 r. przypadające w sobotę. Kiedy pracownik otrzyma dzień wolny za święto w sobotę?

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Czy oznacza to, że za święto przypadające w sobotę należy udzielić innego dnia wolnego od pracy? Czy w 2025 r. będą święta w sobotę?

Opieka 75+: MRPiPS zapewnia, że program będzie kontynuowany w 2025 r.

Program „Opieka 75+” w 2025 r. będzie kontynuowany – zapewnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Celem programu jest zwiększenie dostępności do usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób w wieku 75 lat i więcej. Planowane jest doprecyzowanie niektórych założeń programu.

Cyfryzacja HR: E-podpis ułatwia dostosowanie się do nowych przepisów

Od 1 stycznia 2025 r. zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę. Dla działów HR oznacza to konieczność podpisania w krótkim czasie wielu aneksów do umów o pracę. Najnowsze badania przeprowadzone przez KIR pokazują, że e-podpis może znacząco usprawnić pracę kadrowców.

Czy 1 grudnia to niedziela handlowa?

Czy 1 grudnia to niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

REKLAMA

Zakaz handlu w niedziele: Czy będzie trzecia niedziela handlowa w grudniu? Jest zapowiedź złożenia poprawki w Senacie

Od 2025 roku Wigilia będzie dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Jednak dla pracowników handlu trzy niedziele poprzedzające Boże Narodzenie mają być dniami roboczymi. Czy będzie poprawka do nowelizacji wprowadzającej dzień wolny w Wigilię?

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Znowu przesunięto okres, od którego wsparcie będzie obowiązywać

W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiana ma dotyczyć podwyższenia wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Nie mam już urlopu, a potrzebuję wziąć wolne. Co zrobić?

Zbliża się koniec roku kalendarzowego. Niektórzy pracownicy nie mają już urlopu wypoczynkowego. Co mogą zrobić w sytuacji, gdy potrzebują wziąć wolne od pracy? Podpowiadamy kilka rozwiązań z Kodeksu pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy: Wydłużony urlop macierzyński dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych

27 listopada 2024 r. Sejm znowelizował Kodeks pracy. Nowelizacja wydłuży urlop macierzyński rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Prawo do urlopu będą mieli także prawni opiekunowie, rodzice zastępczy czy adopcyjni.

REKLAMA

Raport: 75 proc. działów HR wykorzystuje sztuczną inteligencję co najmniej raz w tygodniu

Raport: 75 proc. działów HR w firmach deklaruje, że korzysta z generatywnej sztucznej inteligencji co najmniej raz w tygodniu. Rosnące zainteresowanie AI wśród menedżerów i pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko specyfika amerykańskiego rynku. Badania przeprowadzone w Polsce wskazują na podobny trend.

14 zasad prawa pracy [LISTA]. Jeśli pracujesz lub zatrudniasz, musisz znać je wszystkie

Prawo pracy to przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, które określają przede wszystkim prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Jako pracownik lub pracodawca musisz znać 14 podstawowych zasad prawa pracy uregulowanych w Kodeksie pracy. Oto lista.

REKLAMA