Zastrzeżenia pracodawcy co do treści protokołu z kontroli PIP

Pracodawca może zgłosić swoje zastrzeżenia co do treści protokołu oraz może go w związku z tym nie podpisać od razu. W takim przypadku ma obowiązek potwierdzenia podpisem wyłącznie zapoznania się i odbioru jednego z dwóch egzemplarzy protokołu. Pracodawca ma 7 dni na zgłoszenie zastrzeżeń do protokołu.

Ustalenia kontroli dokumentowane są w formie protokołu z kontroli. Inspektor pracy, przeprowadzając kontrolę, stwierdza stan faktyczny na podstawie dokumentów, oświadczeń, przesłuchań oraz oględzin przeprowadzonych na terenie zakładu pracy. Pracodawca musi dokładnie zapoznać się z treścią protokołu. W treści protokołu inspektor pracy stwierdza stan faktyczny na terenie zakładu pracy. Należy bezwzględnie przeczytać wszystkie zapisy w protokole. W przypadku jakichkolwiek pytań czy wątpliwości należy zapytać o nie inspektora pracy przedstawiającego treść protokołu.