Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej

Obuwie i odzież robocza przysługuje na tych stanowiskach pracy, na których własna odzież pracowników mogłaby ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu lub gdy ich stosowanie jest wymagalne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwo i higienę pracy (art. 237⁷ § 1 k.p.). Wykazy odzieży roboczej i okresy ich zużycia określa pracodawca w zarządzeniu lub załączniku do regulaminu pracy.

Pracodawca powinien dbać o czystość i prawidłowy stan odzieży roboczej. Dlatego też musi zapewnić jej pranie i konserwację lub może wypłacać ekwiwalent za te czynności (art. 237⁹ § 3 k.p.). Przysługuje on zarówno w przypadku, gdy to pracodawca dostarcza odzież i obuwie robocze, jak i wtedy, gdy pracownik korzysta ze swojej odzieży dopuszczonej przez pracodawcę do stosowania (art. 237⁷ § 4 k.p.).