Strona główna » Kadry » Kadry dla początkujących » Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r.

Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r.

04 sierpnia 2021, 09:56

ekspert z zakresu prawa pracy

Sierpień 2021 - obowiązki kadrowo-płacowe, wymiar czasu pracy, dodatek nocny

Shutterstock

Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r. wymienia wszystkie obowiązki miesięczne. Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu? Ile wynosi dodatek nocny?

Obowiązki miesięczne - sierpień 2021

Weryfikacja ważności badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
Weryfikacja ważności szkoleń BHP.
Weryfikacja terminowych umów o pracę.
Raport z wyszczególnieniem dat urodzenia pracowników i zleceniobiorców, którzy podlegają uldze podatkowej dla 26-latków.
Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie w terminie 7 dni po upływie 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia).

05.08 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej (ZUS DRA) oraz opłacenie składek za lipiec 2021 r. przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe.
08.08 GUS DG-1 meldunek o działalności gospodarczej.
10.08 Złożenie ZUS DRA oraz opłacenie składek za lipiec 2021 r. przez osoby fizyczne opłacające składkę wyłącznie za siebie.
16.08 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej (ZUS DRA) oraz opłacenie składek za lipiec 2021 r. przez pozostałych płatników.
16.08 Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK obliczonych i pobranych w miesiącu lipcu 2021 r.
20.08 Opłacenie zaliczek na podatek od wypłaconych w lipcu 2021 r. przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4).
20.08 Opłacenie zryczałtowanego podatku pobranego w lipcu 2021 r. od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A).
20.08 Złożenie deklaracji PFRON za lipiec 2021 r. (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b) oraz wpłata na PFRON.

Święto wypadające w niedzielę - sierpień 2021 r.

Święta wypadające w niedzielę nie dają pracownikom prawa do dodatkowego dnia wolnego. Podstawą prawną jest tu Kodeks pracy art. 130. §2.: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

[red. w sierpniu 2021 r. święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypada w niedzielę. Jest to w Polsce dzień ustawowo wolny od pracy.]

Orzecznictwo - ciekawostka

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów, gdy nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa, albo działająca organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieutworzenie planu urlopów. Art. 163 §1(1) w zw. §1 tego artykułu stanowi zaś, że w sytuacji, gdy pracodawca nie sporządza planu urlopów, termin urlopu ustala w porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę jego wniosek oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. Należy jednak mieć na uwadze, że „przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika” (zob. wyrok SN z 13 maja 1998 r., sygn. akt I PKN 99/98).