REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w prawie przedsiębiorców od 1 lipca 2023!

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Zmiany w prawie przedsiębiorców od 1 lipca 2023!
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 lipca 2023 r. wchodzą zmiany w prawie przedsiębiorców w zakresie działalności nieewidencjonowanej - jakie? Kim jest przedsiębiroca? Czym jest przedsiębiorstwo? Jaka jest rola mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w globalnym i europejskim rynku pracy?

rozwiń >

Co to jest przedsiębiorstwo?

Według unijnej definicji, za przedsiębiorstwo uważa się każdy podmiot prowadzący działalność gospodarczą, niezależnie od jego formy prawnej. Obejmuje to w szczególności osoby prowadzące działalność na własny rachunek i przedsiębiorstwa rodzinne prowadzące działalność rzemieślniczą lub inną oraz spółki osobowe lub stowarzyszenia prowadzące regularną działalność gospodarczą.

REKLAMA

Kim jest przedsiębiorca?

Przedsiębiorcą jest/są:

  • osoba fizyczna
  • osoba prawna
  • jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną
  • wykonująca działalność gospodarczą
  • wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.

Oczywiście zasady podejmowania, wykonywania i zakończenia działalności gospodarczej reguluje na gruncie polskiego prawa ustawa z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 803, dalej: ustawa).

Trzeba jeszcze pamiętać, że na gruncie art. 431 kodeksu cywilnego - przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna, o której mowa w art. 331 § 1  kodeksu cywilnego, prowadząca we własnym imieniu działalność gospodarczą lub zawodową.

Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa

Międzynarodowa Organizacja Pracy (dalej: MOP) przedstawiła analizę sytuacji mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw na  światowym rynku pracy i gospodarczym. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak wynika z zalecenia Komisji z dnia 6 maja 2003 r. w sprawie definicji mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw (notyfikowane jako dokument nr C(2003) 1422) (Dz.U. L 124 z 20.5.2003, s. 36–41):

  • Mikroprzedsiębiorstwo: mniej niż 10 pracowników, obrót roczny (kwota przyjętych pieniędzy w danym okresie) lub bilans (zestawienie aktywów i pasywów firmy) poniżej 2 mln EUR.
  • Małe przedsiębiorstwo: mniej niż 50 pracowników, obrót roczny lub bilans poniżej 10 mln EUR.
  • Średnie przedsiębiorstwo: mniej niż 250 pracowników, obrót roczny poniżej 50 mln EUR lub bilans poniżej 43 mln EUR.

Oczywiście te kryteria mogą być zmiennie, ponieważ Komisja Europejska regularnie monitoruje, w jaki sposób definicje przekładają się na rzeczywistość.

Małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią 99% wszystkich firm w UE, co jest podstawą dla unijnej gospodarki. Co ważne, małe i średnie przedsiębiorstwa generują dwa z trzech miejsc pracy. 

Z drugiej jednak strony, jak spojrzy się na globalny rynek pracy to da się zauważyć, że udział przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 50 pracowników, w tym osób pracujących na własny rachunek wynosi:

  • ponad 90% wszystkich pracowników w większości krajów Afryki Wschodniej, Środkowej i Zachodniej oraz Azji Południowej oraz
  • ponad 80% w większości krajów Azji Południowo-Wschodniej, Azji Środkowej i Zachodniej oraz w krajach arabskich.
  • w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach MSE reprezentują od 52% zatrudnienia w Chile do ponad 90% w Boliwii i Hondurasie. 

Aktualnie realizowany jest strategiczny plan działania ASEAN na rzecz rozwoju MŚP na lata 2016-2025.

Zatrudnienie w MŚP stanowi również lwią część zatrudnienia w handlu detalicznym i hurtowym, budowie budynków, specjalistycznych pracach budowlanych i transporcie lądowym w krajach o niskich i średnich dochodach, a także znaczną część w wielu krajach o wysokich dochodach. W krajach o niskich, średnio- i średnio-wysokich dochodach MSE mają również wysoki udział zatrudnienia w branżach wytwórczych, w tym w produkcji gotowych wyrobów metalowych, mebli, produktów spożywczych i odzieży.

Działalność nieewidencjonowana/nierejestrowana

Działalność nierejestrowa czy nieewidencjonowana, nawet jeśli spełnia takie warunki jak: jest zorganizowana,  ma charakter zarobkowy, prowadzona jest w sposób ciągły, prowadzona jest we własnym imieniu, to ze względu na niski poziom przychodów, nie jest uznawana za działalność gospodarczą - żeby ją prowadzić, nie trzeba mieć wpisu w CEIDG, czyli w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Zmiany w polskim prawie przedsiębiorców od 1 lipca 2023 !

W dniu 1 lipca 2023 r. wejdzie w życie nowe brzmienie ust. 1 w art. 5 ustawy. Zmieni się definicja działalności nieewidencjonowanej. Aktualnie, zgodnie z ustawą: nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207), i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej.

Ważne Działalność nieewidencjonowana od 1 lipca 2023 r.
ZMIANA PRORGU Z 50% NA 75% MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA

Nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207), i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej.

Skąd wynika zmiana progu z 50% na 75% minimalnego wynagrodzenia?

Jak wskazuje ustawodawca w uzasadnieniu do ustawy z dnia 26 stycznia 2023 r. o zmianie ustaw w celu likwidowania zbędnych barier administracyjnych i prawnych (Dz.U. 2023 poz. 803) wprowadzającej tą zmianę: 

Zmiana ma na celu podniesienie kwoty przychodów, do której możliwe jest prowadzenie tzw. działalności nieewidencjonowanej. Działalność ta, mająca wiele niekwestionowanych zalet, może być jednak obecnie rzadko prowadzona, ze względu na bardzo niski próg przychodów umożliwiający jej stosowanie. Ostrożne, ale jednak znaczące (…) podniesienie tego progu pozwoli znacznie szerszemu gronu osób na podjęcie legalnie dodatkowej działalności zarobkowej. W znacznej części mogą to być osoby, które dotychczas w ogóle nie prowadziły tej działalności, co przełoży się nie tylko na wzrost gospodarczy, ale zwiększy także wpływy podatkowe od uzyskiwanych z tego tytułu dochodów.

Od 1 lipca 2023 r. będzie obowiązywała nowa, wyższa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę, bo 3600 zł brutto, co oznacza, że 75% z kwoty 3600 zł daje 2700 zł brutto.

Kwota 2700 zł brutto jest to kwota możliwego do osiągnięcia od 1 lipca 2023 r. maksymalnego należnego przychodu z działalności nieewidencjonowanej. Nie może ona bowiem przekroczyć w żadnym miesiącu 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Taka osoba, oczywiście nadal w okresie ostatnich 60 miesięcy nie może wykonywać działalności gospodarczej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA