REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w prawie przedsiębiorców od 1 lipca 2023!

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Zmiany w prawie przedsiębiorców od 1 lipca 2023!
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 lipca 2023 r. wchodzą zmiany w prawie przedsiębiorców w zakresie działalności nieewidencjonowanej - jakie? Kim jest przedsiębiroca? Czym jest przedsiębiorstwo? Jaka jest rola mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w globalnym i europejskim rynku pracy?
rozwiń >

Co to jest przedsiębiorstwo?

Według unijnej definicji, za przedsiębiorstwo uważa się każdy podmiot prowadzący działalność gospodarczą, niezależnie od jego formy prawnej. Obejmuje to w szczególności osoby prowadzące działalność na własny rachunek i przedsiębiorstwa rodzinne prowadzące działalność rzemieślniczą lub inną oraz spółki osobowe lub stowarzyszenia prowadzące regularną działalność gospodarczą.

REKLAMA

Autopromocja

Kim jest przedsiębiorca?

Przedsiębiorcą jest/są:

  • osoba fizyczna
  • osoba prawna
  • jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną
  • wykonująca działalność gospodarczą
  • wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.

Oczywiście zasady podejmowania, wykonywania i zakończenia działalności gospodarczej reguluje na gruncie polskiego prawa ustawa z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 803, dalej: ustawa).

Trzeba jeszcze pamiętać, że na gruncie art. 431 kodeksu cywilnego - przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna, o której mowa w art. 331 § 1  kodeksu cywilnego, prowadząca we własnym imieniu działalność gospodarczą lub zawodową.

Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa

Międzynarodowa Organizacja Pracy (dalej: MOP) przedstawiła analizę sytuacji mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw na  światowym rynku pracy i gospodarczym. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak wynika z zalecenia Komisji z dnia 6 maja 2003 r. w sprawie definicji mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw (notyfikowane jako dokument nr C(2003) 1422) (Dz.U. L 124 z 20.5.2003, s. 36–41):

  • Mikroprzedsiębiorstwo: mniej niż 10 pracowników, obrót roczny (kwota przyjętych pieniędzy w danym okresie) lub bilans (zestawienie aktywów i pasywów firmy) poniżej 2 mln EUR.
  • Małe przedsiębiorstwo: mniej niż 50 pracowników, obrót roczny lub bilans poniżej 10 mln EUR.
  • Średnie przedsiębiorstwo: mniej niż 250 pracowników, obrót roczny poniżej 50 mln EUR lub bilans poniżej 43 mln EUR.

Oczywiście te kryteria mogą być zmiennie, ponieważ Komisja Europejska regularnie monitoruje, w jaki sposób definicje przekładają się na rzeczywistość.

Małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią 99% wszystkich firm w UE, co jest podstawą dla unijnej gospodarki. Co ważne, małe i średnie przedsiębiorstwa generują dwa z trzech miejsc pracy. 

Z drugiej jednak strony, jak spojrzy się na globalny rynek pracy to da się zauważyć, że udział przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 50 pracowników, w tym osób pracujących na własny rachunek wynosi:

  • ponad 90% wszystkich pracowników w większości krajów Afryki Wschodniej, Środkowej i Zachodniej oraz Azji Południowej oraz
  • ponad 80% w większości krajów Azji Południowo-Wschodniej, Azji Środkowej i Zachodniej oraz w krajach arabskich.
  • w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach MSE reprezentują od 52% zatrudnienia w Chile do ponad 90% w Boliwii i Hondurasie. 

Aktualnie realizowany jest strategiczny plan działania ASEAN na rzecz rozwoju MŚP na lata 2016-2025.

Zatrudnienie w MŚP stanowi również lwią część zatrudnienia w handlu detalicznym i hurtowym, budowie budynków, specjalistycznych pracach budowlanych i transporcie lądowym w krajach o niskich i średnich dochodach, a także znaczną część w wielu krajach o wysokich dochodach. W krajach o niskich, średnio- i średnio-wysokich dochodach MSE mają również wysoki udział zatrudnienia w branżach wytwórczych, w tym w produkcji gotowych wyrobów metalowych, mebli, produktów spożywczych i odzieży.

Działalność nieewidencjonowana/nierejestrowana

Działalność nierejestrowa czy nieewidencjonowana, nawet jeśli spełnia takie warunki jak: jest zorganizowana,  ma charakter zarobkowy, prowadzona jest w sposób ciągły, prowadzona jest we własnym imieniu, to ze względu na niski poziom przychodów, nie jest uznawana za działalność gospodarczą - żeby ją prowadzić, nie trzeba mieć wpisu w CEIDG, czyli w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Zmiany w polskim prawie przedsiębiorców od 1 lipca 2023 !

W dniu 1 lipca 2023 r. wejdzie w życie nowe brzmienie ust. 1 w art. 5 ustawy. Zmieni się definicja działalności nieewidencjonowanej. Aktualnie, zgodnie z ustawą: nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207), i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej.

Ważne Działalność nieewidencjonowana od 1 lipca 2023 r.
ZMIANA PRORGU Z 50% NA 75% MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA

Nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207), i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej.

Skąd wynika zmiana progu z 50% na 75% minimalnego wynagrodzenia?

Jak wskazuje ustawodawca w uzasadnieniu do ustawy z dnia 26 stycznia 2023 r. o zmianie ustaw w celu likwidowania zbędnych barier administracyjnych i prawnych (Dz.U. 2023 poz. 803) wprowadzającej tą zmianę: 

Zmiana ma na celu podniesienie kwoty przychodów, do której możliwe jest prowadzenie tzw. działalności nieewidencjonowanej. Działalność ta, mająca wiele niekwestionowanych zalet, może być jednak obecnie rzadko prowadzona, ze względu na bardzo niski próg przychodów umożliwiający jej stosowanie. Ostrożne, ale jednak znaczące (…) podniesienie tego progu pozwoli znacznie szerszemu gronu osób na podjęcie legalnie dodatkowej działalności zarobkowej. W znacznej części mogą to być osoby, które dotychczas w ogóle nie prowadziły tej działalności, co przełoży się nie tylko na wzrost gospodarczy, ale zwiększy także wpływy podatkowe od uzyskiwanych z tego tytułu dochodów.

Od 1 lipca 2023 r. będzie obowiązywała nowa, wyższa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę, bo 3600 zł brutto, co oznacza, że 75% z kwoty 3600 zł daje 2700 zł brutto.

Kwota 2700 zł brutto jest to kwota możliwego do osiągnięcia od 1 lipca 2023 r. maksymalnego należnego przychodu z działalności nieewidencjonowanej. Nie może ona bowiem przekroczyć w żadnym miesiącu 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Taka osoba, oczywiście nadal w okresie ostatnich 60 miesięcy nie może wykonywać działalności gospodarczej.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Rozwiąż quiz kadrowy w zakresie uprawnień rodzicielskich, który składa się z dziesięciu pytań a tylko jedna odpowiedź jest poprawna.
Wielki Piątek 15. dniem wolnym od pracy? Ustawowo jak Wigilia? Wielkanoc przypada między 22 marca a 25 kwietnia

W Sejmie trwają prace nad ustawą wprowadzającą wolne w Wigilię. Jest chyba już przesądzone, że ustawa wejdzie w życie. Ale przecież większa część z nas ma wolną Wigilię (albo pracuje kilka godzin, a potem wolna reszta dnia). Celna jest uwaga DGP, że większym problemem jest ustawowe zwolnienie z pracy w Wielki Piątek. Najbliższy 18 kwietnia 2025 r. 

Zmiany w prawie pracy w 2025 r. Nie tylko powiązane z minimalnym wynagrodzeniem

Zapowiadają się naprawdę poważne zmiany w prawie pracy w 2025 r. Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem są już pewne. Pozostałe są w trakcie prac legislacyjnych, ale jest spore prawdopodobieństwo, że wejdą w życie w przyszłym roku. Jakie to zmiany?

Czy 10 listopada to niedziela handlowa?

Czy przed świętem 11 listopada jest niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

REKLAMA

Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką. Bezpłatny warsztat inspiracyjny

Serdecznie zapraszamy na warsztat inspiracyjny Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką, którego celem jest pokazanie, że siłami kształtującymi świat przeżyć człowieka jest wielowariantowe kształtowanie się cyklu nieustannego przechodzenia od refleksji do działania i doprowadzanie działania do portu refleksji.

Zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7000 zł. Będzie coroczna waloryzacja!

Rząd pracuje nad przepisami mającymi zmienić wysokość zasiłku pogrzebowego. Projekt ustawy zakłada wzrost do 7000 zł. Zasiłek będzie też corocznie waloryzowany.

Za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie. Oprócz tego dzień wolny lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia

Przepisy jasno określają, kiedy możliwa jest praca w święto. Pracownikowi przysługuje wtedy, oprócz wynagrodzenia, czas wolny od pracy lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia. Jakie są zasady rekompensaty pracownikowi pracy w święto?

Podwyżki 10%: Tylko świadczenie pielęgnacyjne (3287 zł) i pensja minimalna (4666 zł). Pozostali 5% albo brak podwyżki [Zmiany 2025 r.]

W trakcie kolejnych miesięcy 2024 r. okazało się, że sytuacja budżetu nie jest tak dobra jak wydawało się jeszcze na początku roku. Budżet dobiły koszty powodzi. W efekcie rząd wstrzymał większość podwyżek, które były zależne od decyzji premiera (np. zasiłek pielęgnacyjny, świadczenia rodzinne) i zaproponował 5% podwyżki sferze budżetowej. W tej sytuacji najwięcej w 2025 r. zyskają osoby otrzymujące świadczenie pielęgnacyjne i pensję minimalną - pieniądze dla nich zostaną zwaloryzowane o 10% (bo wynika to z przepisów prawa). 

REKLAMA

Komunikat ZUS: Ograniczenie w dostępie do strony eskladka.pl

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniu w dostępie do strony eskladka.pl.

Czy uwzględniać dodatek motywacyjny w podstawie zasiłku chorobowego i trzynastki

Czy dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej powinien być uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego? Czy ten dodatek należy uwzględniać w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”?

REKLAMA