REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w prawie przedsiębiorców od 1 lipca 2023!

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Zmiany w prawie przedsiębiorców od 1 lipca 2023!
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 lipca 2023 r. wchodzą zmiany w prawie przedsiębiorców w zakresie działalności nieewidencjonowanej - jakie? Kim jest przedsiębiroca? Czym jest przedsiębiorstwo? Jaka jest rola mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w globalnym i europejskim rynku pracy?
rozwiń >

Co to jest przedsiębiorstwo?

Według unijnej definicji, za przedsiębiorstwo uważa się każdy podmiot prowadzący działalność gospodarczą, niezależnie od jego formy prawnej. Obejmuje to w szczególności osoby prowadzące działalność na własny rachunek i przedsiębiorstwa rodzinne prowadzące działalność rzemieślniczą lub inną oraz spółki osobowe lub stowarzyszenia prowadzące regularną działalność gospodarczą.

Autopromocja

Kim jest przedsiębiorca?

Przedsiębiorcą jest/są:

  • osoba fizyczna
  • osoba prawna
  • jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną
  • wykonująca działalność gospodarczą
  • wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.

Oczywiście zasady podejmowania, wykonywania i zakończenia działalności gospodarczej reguluje na gruncie polskiego prawa ustawa z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 803, dalej: ustawa).

Trzeba jeszcze pamiętać, że na gruncie art. 431 kodeksu cywilnego - przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna, o której mowa w art. 331 § 1  kodeksu cywilnego, prowadząca we własnym imieniu działalność gospodarczą lub zawodową.

Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa

Międzynarodowa Organizacja Pracy (dalej: MOP) przedstawiła analizę sytuacji mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw na  światowym rynku pracy i gospodarczym. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak wynika z zalecenia Komisji z dnia 6 maja 2003 r. w sprawie definicji mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw (notyfikowane jako dokument nr C(2003) 1422) (Dz.U. L 124 z 20.5.2003, s. 36–41):

  • Mikroprzedsiębiorstwo: mniej niż 10 pracowników, obrót roczny (kwota przyjętych pieniędzy w danym okresie) lub bilans (zestawienie aktywów i pasywów firmy) poniżej 2 mln EUR.
  • Małe przedsiębiorstwo: mniej niż 50 pracowników, obrót roczny lub bilans poniżej 10 mln EUR.
  • Średnie przedsiębiorstwo: mniej niż 250 pracowników, obrót roczny poniżej 50 mln EUR lub bilans poniżej 43 mln EUR.

Oczywiście te kryteria mogą być zmiennie, ponieważ Komisja Europejska regularnie monitoruje, w jaki sposób definicje przekładają się na rzeczywistość.

Małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią 99% wszystkich firm w UE, co jest podstawą dla unijnej gospodarki. Co ważne, małe i średnie przedsiębiorstwa generują dwa z trzech miejsc pracy. 

Z drugiej jednak strony, jak spojrzy się na globalny rynek pracy to da się zauważyć, że udział przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 50 pracowników, w tym osób pracujących na własny rachunek wynosi:

  • ponad 90% wszystkich pracowników w większości krajów Afryki Wschodniej, Środkowej i Zachodniej oraz Azji Południowej oraz
  • ponad 80% w większości krajów Azji Południowo-Wschodniej, Azji Środkowej i Zachodniej oraz w krajach arabskich.
  • w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach MSE reprezentują od 52% zatrudnienia w Chile do ponad 90% w Boliwii i Hondurasie. 

Aktualnie realizowany jest strategiczny plan działania ASEAN na rzecz rozwoju MŚP na lata 2016-2025.

Zatrudnienie w MŚP stanowi również lwią część zatrudnienia w handlu detalicznym i hurtowym, budowie budynków, specjalistycznych pracach budowlanych i transporcie lądowym w krajach o niskich i średnich dochodach, a także znaczną część w wielu krajach o wysokich dochodach. W krajach o niskich, średnio- i średnio-wysokich dochodach MSE mają również wysoki udział zatrudnienia w branżach wytwórczych, w tym w produkcji gotowych wyrobów metalowych, mebli, produktów spożywczych i odzieży.

Działalność nieewidencjonowana/nierejestrowana

Działalność nierejestrowa czy nieewidencjonowana, nawet jeśli spełnia takie warunki jak: jest zorganizowana,  ma charakter zarobkowy, prowadzona jest w sposób ciągły, prowadzona jest we własnym imieniu, to ze względu na niski poziom przychodów, nie jest uznawana za działalność gospodarczą - żeby ją prowadzić, nie trzeba mieć wpisu w CEIDG, czyli w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Zmiany w polskim prawie przedsiębiorców od 1 lipca 2023 !

W dniu 1 lipca 2023 r. wejdzie w życie nowe brzmienie ust. 1 w art. 5 ustawy. Zmieni się definicja działalności nieewidencjonowanej. Aktualnie, zgodnie z ustawą: nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207), i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej.

Ważne Działalność nieewidencjonowana od 1 lipca 2023 r.
ZMIANA PRORGU Z 50% NA 75% MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA

Nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207), i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej.

Skąd wynika zmiana progu z 50% na 75% minimalnego wynagrodzenia?

Jak wskazuje ustawodawca w uzasadnieniu do ustawy z dnia 26 stycznia 2023 r. o zmianie ustaw w celu likwidowania zbędnych barier administracyjnych i prawnych (Dz.U. 2023 poz. 803) wprowadzającej tą zmianę: 

Zmiana ma na celu podniesienie kwoty przychodów, do której możliwe jest prowadzenie tzw. działalności nieewidencjonowanej. Działalność ta, mająca wiele niekwestionowanych zalet, może być jednak obecnie rzadko prowadzona, ze względu na bardzo niski próg przychodów umożliwiający jej stosowanie. Ostrożne, ale jednak znaczące (…) podniesienie tego progu pozwoli znacznie szerszemu gronu osób na podjęcie legalnie dodatkowej działalności zarobkowej. W znacznej części mogą to być osoby, które dotychczas w ogóle nie prowadziły tej działalności, co przełoży się nie tylko na wzrost gospodarczy, ale zwiększy także wpływy podatkowe od uzyskiwanych z tego tytułu dochodów.

Od 1 lipca 2023 r. będzie obowiązywała nowa, wyższa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę, bo 3600 zł brutto, co oznacza, że 75% z kwoty 3600 zł daje 2700 zł brutto.

Kwota 2700 zł brutto jest to kwota możliwego do osiągnięcia od 1 lipca 2023 r. maksymalnego należnego przychodu z działalności nieewidencjonowanej. Nie może ona bowiem przekroczyć w żadnym miesiącu 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Taka osoba, oczywiście nadal w okresie ostatnich 60 miesięcy nie może wykonywać działalności gospodarczej.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
2417,14 zł - tyle otrzymasz za wczasy pod gruszą w czasie majówki?

Wczasy pod gruszą 2024 można wykorzystać w czasie majówki już od 27 kwietnia albo 1 maja. Ile wynosi dofinansowanie do urlopu? Nie można mylić gruszy ze świadczeniem urlopowym! Które świadczenie nie ma określonej maksymalnej kwoty?

20 maja to ważny termin dla niektórych płatników. ZUS przypomina o rocznym rozliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne

Zbliża się ważny termin dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Do 20 maja 2024 r. muszą one przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023. To również termin na złożenie ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2024 r., które uwzględniają to rozliczenie.

Dzień wolny w urodziny i krótsza praca w piątek lepsze niż premia? Pracownicy już trochę inaczej podchodzą do benefitów od pracodawcy

Wniosek z obserwacji przez ekspertów obecnego rynku pracy jest jednoznaczna: coraz bardziej rozbieżne są oczekiwania pracowników i chęci przedsiębiorców w zakresie oferowania benefitów będących uzupełnieniem wynagrodzenia. – Ponad 70% pracowników oczekuje, że poza standardowym wynagrodzeniem będzie otrzymywać od pracodawcy także benefity motywacyjne oraz nagrody np. w trybie kwartalnym. Widzimy jednak w tym zakresie zdecydowaną zmianę tendencji. Jeszcze kilka lat temu najważniejsze były pieniądze lub ew. pakiet sportowy czy ubezpieczeniowy. Teraz najbardziej oczekiwany benefit jest zupełnie inny – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspert rynku pracy, prokurent IDEA HR Group.

Minister pracy: Będą składki ZUS od umów o dzieło i zlecenia, będzie godna emerytura

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, poinformowała, że wkrótce do konsultacji społecznych trafi projekt ustawy reformującej oskładkowanie umów o dzieło i zlecenie. Zmiany mają zapewnić godną emeryturę osobom pracującym w oparciu o umowę zlecenie albo umowę o dzieło.

REKLAMA

Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

REKLAMA

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

REKLAMA