Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Junior w IT - od czego najlepiej zacząć?

  • Artykuł sponsorowany
praca
fot. materiały prasowe

Branża IT jest otwarta nie tylko dla doświadczonych specjalistów - szansę na szybkie zdobycie zatrudnienia mają także juniorzy. Jeśli dopiero zaczynasz budować swoją karierę w tym sektorze, powinieneś zapoznać się z wymaganiami pracodawców oraz nauczyć się co najmniej jednej technologii. W zdobyciu niezbędnych umiejętności pomocne okażą się branżowe kursy i szkolenia. Co jeszcze warto wiedzieć? Sprawdźmy!

Wybierz odpowiedni sektor IT

Zanim zaczniesz zdobywać konkretne umiejętności, powinieneś wybrać dla siebie właściwy sektor IT. Zastanów się, jakie są Twoje zainteresowania oraz indywidualne predyspozycje. Uwielbiasz realizować projekty graficzne i masz wysoko rozwinięty zmysł estetyczny? W takim wypadku możesz wziąć pod uwagę obszar frontendu i zająć się wizualną prezentacją stron internetowych lub aplikacji. Jeśli jednak masz umysł ścisły i możesz pochwalić się umiejętnościami analitycznego myślenia, lepszym wyborem będzie obszar analityki danych.

Poznaj najnowsze propozycje zatrudnienia - praca IT Wrocław czeka na Ciebie!

Sprawdź, jakie są wymagania pracodawców

Jeśli chcesz rozpocząć karierę analityka danych, testera, programisty czy innego specjalisty IT, warto zapoznać się z wymaganiami pracodawców na konkretne stanowisko. Wystarczy przejrzeć aktualne oferty pracy, aby dowiedzieć się, jakie kompetencje są niezbędne w danym zawodzie. Należy zwrócić szczególną uwagę na znajomość konkretnych technologii. Na podstawie wymagań pracodawców możesz wskazać, których języków programowania warto nauczyć się w pierwszej kolejności. Pamiętaj, że najlepiej postawić na najpopularniejsze technologie. Wybierz języki programowania, dzięki którym będziesz miał dostęp do większej ilości zleceń. Przykładem może być Java, SQL, JavaScript, .NET, HTML, CSS czy Python. Wystarczy biegła znajomość jednej z wymienionych technologii, aby zwiększyć swoje szanse na szybkie otrzymanie posady.

Zdobądź niezbędne umiejętności

Nie musisz mieć wykształcenia wyższego, aby rozpocząć karierę w IT jako junior. W zdobyciu podstawowych umiejętności pomogą Ci kursy i szkolenia. Jeśli zależy Ci na bardziej intensywnej nauce, postaw na bootcamp. Możesz też samodzielnie nauczyć się praktycznego zastosowania wybranej technologii, bazując na filmikach instruktażowych dostępnych w sieci. Jeśli zdobędziesz już podstawowe umiejętności, zacznij samemu realizować prostsze projekty. W ten sposób nie tylko sprawdzisz swoją wiedzę w praktyce, ale także zbudujesz portfolio, które pomoże Ci zdobyć upragnioną posadę.

Szukasz pracy we Wrocławiu? Wejdź na Pracuj.pl i znajdź wymarzone zatrudnienie!

Regularnie przeglądaj oferty pracy i buduj sieć kontaktów

Obecnie jest duże zapotrzebowanie na specjalistów IT, dlatego nawet osoby początkujące mogą liczyć na szybkie zdobycie intratnej posady. Warto samemu się o tym przekonać, regularnie przeglądając oferty pracy dostępne online. Wśród najnowszych ogłoszeń znajdziesz wiele propozycji dedykowanych juniorom. Dobrym pomysłem jest również udział w targach pracy. Podczas tego typu eventów masz szansę zostawić swoje CV u przedstawicieli wybranych firm z branży IT. Jako junior powinieneś także zacząć budowanie sieci kontaktów. Wiele przydatnych wskazówek dla osób początkujących znajdziesz również na portalach tematycznych poświęconych sektorowi nowoczesnych technologii.

Wybierz się na targi pracy i zostaw swoje CV na wybranych stoiskach z branży IT!

Podsumowanie

Zacznij budować swoją pozycję w branży IT jako junior i przekonaj się, jak szybko można zdobyć pracę bez doświadczenia zawodowego. Znajdź dla siebie mentora i doskonal swoje umiejętności w projektach typu open source.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r. ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił zmiany w harmonogramie grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku.

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy

Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?

Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak