Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Junior w IT - od czego najlepiej zacząć?

  • Artykuł sponsorowany
praca
fot. materiały prasowe

Branża IT jest otwarta nie tylko dla doświadczonych specjalistów - szansę na szybkie zdobycie zatrudnienia mają także juniorzy. Jeśli dopiero zaczynasz budować swoją karierę w tym sektorze, powinieneś zapoznać się z wymaganiami pracodawców oraz nauczyć się co najmniej jednej technologii. W zdobyciu niezbędnych umiejętności pomocne okażą się branżowe kursy i szkolenia. Co jeszcze warto wiedzieć? Sprawdźmy!

Wybierz odpowiedni sektor IT

Zanim zaczniesz zdobywać konkretne umiejętności, powinieneś wybrać dla siebie właściwy sektor IT. Zastanów się, jakie są Twoje zainteresowania oraz indywidualne predyspozycje. Uwielbiasz realizować projekty graficzne i masz wysoko rozwinięty zmysł estetyczny? W takim wypadku możesz wziąć pod uwagę obszar frontendu i zająć się wizualną prezentacją stron internetowych lub aplikacji. Jeśli jednak masz umysł ścisły i możesz pochwalić się umiejętnościami analitycznego myślenia, lepszym wyborem będzie obszar analityki danych.

Poznaj najnowsze propozycje zatrudnienia - praca IT Wrocław czeka na Ciebie!

Sprawdź, jakie są wymagania pracodawców

Jeśli chcesz rozpocząć karierę analityka danych, testera, programisty czy innego specjalisty IT, warto zapoznać się z wymaganiami pracodawców na konkretne stanowisko. Wystarczy przejrzeć aktualne oferty pracy, aby dowiedzieć się, jakie kompetencje są niezbędne w danym zawodzie. Należy zwrócić szczególną uwagę na znajomość konkretnych technologii. Na podstawie wymagań pracodawców możesz wskazać, których języków programowania warto nauczyć się w pierwszej kolejności. Pamiętaj, że najlepiej postawić na najpopularniejsze technologie. Wybierz języki programowania, dzięki którym będziesz miał dostęp do większej ilości zleceń. Przykładem może być Java, SQL, JavaScript, .NET, HTML, CSS czy Python. Wystarczy biegła znajomość jednej z wymienionych technologii, aby zwiększyć swoje szanse na szybkie otrzymanie posady.

Zdobądź niezbędne umiejętności

Nie musisz mieć wykształcenia wyższego, aby rozpocząć karierę w IT jako junior. W zdobyciu podstawowych umiejętności pomogą Ci kursy i szkolenia. Jeśli zależy Ci na bardziej intensywnej nauce, postaw na bootcamp. Możesz też samodzielnie nauczyć się praktycznego zastosowania wybranej technologii, bazując na filmikach instruktażowych dostępnych w sieci. Jeśli zdobędziesz już podstawowe umiejętności, zacznij samemu realizować prostsze projekty. W ten sposób nie tylko sprawdzisz swoją wiedzę w praktyce, ale także zbudujesz portfolio, które pomoże Ci zdobyć upragnioną posadę.

Szukasz pracy we Wrocławiu? Wejdź na Pracuj.pl i znajdź wymarzone zatrudnienie!

Regularnie przeglądaj oferty pracy i buduj sieć kontaktów

Obecnie jest duże zapotrzebowanie na specjalistów IT, dlatego nawet osoby początkujące mogą liczyć na szybkie zdobycie intratnej posady. Warto samemu się o tym przekonać, regularnie przeglądając oferty pracy dostępne online. Wśród najnowszych ogłoszeń znajdziesz wiele propozycji dedykowanych juniorom. Dobrym pomysłem jest również udział w targach pracy. Podczas tego typu eventów masz szansę zostawić swoje CV u przedstawicieli wybranych firm z branży IT. Jako junior powinieneś także zacząć budowanie sieci kontaktów. Wiele przydatnych wskazówek dla osób początkujących znajdziesz również na portalach tematycznych poświęconych sektorowi nowoczesnych technologii.

Wybierz się na targi pracy i zostaw swoje CV na wybranych stoiskach z branży IT!

Podsumowanie

Zacznij budować swoją pozycję w branży IT jako junior i przekonaj się, jak szybko można zdobyć pracę bez doświadczenia zawodowego. Znajdź dla siebie mentora i doskonal swoje umiejętności w projektach typu open source.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas, można otrzymać kilka tysięcy. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Pracownicy 55 plus i 60 plus triumfują po przełomowej uchwale Sądu Najwyższego: to prawo daje im niezwykłą ochronę. Koniec z rozbieżnościami w interpretacji ochrony przedemerytalnej

Skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego wydał 30.09.2025 r. uchwałę definitywnie rozstrzygającą dotychczas niejednolicie interpretowane przepisy dotyczące ochrony przedemerytalnej przed utratą zatrudnienia. Szczególną uwagę powinni zwrócić na nią pracownicy, którzy przekroczyli 55 lat (kobiety) oraz 60 lat (mężczyźni) – orzeczenie to rozstrzyga bowiem kwestię, czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę chroni również ich.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak