Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Junior w IT - od czego najlepiej zacząć?

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł sponsorowany
praca
fot. materiały prasowe

Branża IT jest otwarta nie tylko dla doświadczonych specjalistów - szansę na szybkie zdobycie zatrudnienia mają także juniorzy. Jeśli dopiero zaczynasz budować swoją karierę w tym sektorze, powinieneś zapoznać się z wymaganiami pracodawców oraz nauczyć się co najmniej jednej technologii. W zdobyciu niezbędnych umiejętności pomocne okażą się branżowe kursy i szkolenia. Co jeszcze warto wiedzieć? Sprawdźmy!

Wybierz odpowiedni sektor IT

Zanim zaczniesz zdobywać konkretne umiejętności, powinieneś wybrać dla siebie właściwy sektor IT. Zastanów się, jakie są Twoje zainteresowania oraz indywidualne predyspozycje. Uwielbiasz realizować projekty graficzne i masz wysoko rozwinięty zmysł estetyczny? W takim wypadku możesz wziąć pod uwagę obszar frontendu i zająć się wizualną prezentacją stron internetowych lub aplikacji. Jeśli jednak masz umysł ścisły i możesz pochwalić się umiejętnościami analitycznego myślenia, lepszym wyborem będzie obszar analityki danych.

Poznaj najnowsze propozycje zatrudnienia - praca IT Wrocław czeka na Ciebie!

Sprawdź, jakie są wymagania pracodawców

Jeśli chcesz rozpocząć karierę analityka danych, testera, programisty czy innego specjalisty IT, warto zapoznać się z wymaganiami pracodawców na konkretne stanowisko. Wystarczy przejrzeć aktualne oferty pracy, aby dowiedzieć się, jakie kompetencje są niezbędne w danym zawodzie. Należy zwrócić szczególną uwagę na znajomość konkretnych technologii. Na podstawie wymagań pracodawców możesz wskazać, których języków programowania warto nauczyć się w pierwszej kolejności. Pamiętaj, że najlepiej postawić na najpopularniejsze technologie. Wybierz języki programowania, dzięki którym będziesz miał dostęp do większej ilości zleceń. Przykładem może być Java, SQL, JavaScript, .NET, HTML, CSS czy Python. Wystarczy biegła znajomość jednej z wymienionych technologii, aby zwiększyć swoje szanse na szybkie otrzymanie posady.

Zdobądź niezbędne umiejętności

Nie musisz mieć wykształcenia wyższego, aby rozpocząć karierę w IT jako junior. W zdobyciu podstawowych umiejętności pomogą Ci kursy i szkolenia. Jeśli zależy Ci na bardziej intensywnej nauce, postaw na bootcamp. Możesz też samodzielnie nauczyć się praktycznego zastosowania wybranej technologii, bazując na filmikach instruktażowych dostępnych w sieci. Jeśli zdobędziesz już podstawowe umiejętności, zacznij samemu realizować prostsze projekty. W ten sposób nie tylko sprawdzisz swoją wiedzę w praktyce, ale także zbudujesz portfolio, które pomoże Ci zdobyć upragnioną posadę.

Szukasz pracy we Wrocławiu? Wejdź na Pracuj.pl i znajdź wymarzone zatrudnienie!

Regularnie przeglądaj oferty pracy i buduj sieć kontaktów

Obecnie jest duże zapotrzebowanie na specjalistów IT, dlatego nawet osoby początkujące mogą liczyć na szybkie zdobycie intratnej posady. Warto samemu się o tym przekonać, regularnie przeglądając oferty pracy dostępne online. Wśród najnowszych ogłoszeń znajdziesz wiele propozycji dedykowanych juniorom. Dobrym pomysłem jest również udział w targach pracy. Podczas tego typu eventów masz szansę zostawić swoje CV u przedstawicieli wybranych firm z branży IT. Jako junior powinieneś także zacząć budowanie sieci kontaktów. Wiele przydatnych wskazówek dla osób początkujących znajdziesz również na portalach tematycznych poświęconych sektorowi nowoczesnych technologii.

Wybierz się na targi pracy i zostaw swoje CV na wybranych stoiskach z branży IT!

Podsumowanie

Zacznij budować swoją pozycję w branży IT jako junior i przekonaj się, jak szybko można zdobyć pracę bez doświadczenia zawodowego. Znajdź dla siebie mentora i doskonal swoje umiejętności w projektach typu open source.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?