REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Informatyka, marketing i ekonomia nadal w czołówce [najlepsze kierunki]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Sebastian Żórawski
Informatyka, marketing i ekonomia najlepszymi kierunkami w Polsce
Informatyka, marketing i ekonomia najlepszymi kierunkami w Polsce
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wybór kierunku studiów to dziś decyzja łącząca pasję z pragmatyką. Najnowsze dane i raporty z Polski potwierdzają, że informatyka, specjalizacje marketingowe (zwłaszcza digital) oraz ekonomia pozostają wśród najlepszych kierunków pod kątem ofert pracy i potencjału zarobkowego. Poniżej aktualizujemy wcześniej publikowane wnioski, dodając najświeższe raporty i konkretne wskazówki dla kandydatów na studia.

rozwiń >

Najlepsze kierunki - aktualne obserwacje (2024–2025)

  1. Informatyka
    Branża IT w Polsce wciąż generuje dużą liczbę ofert, choć tempo wzrostu rynku uległo w ostatnim czasie stabilizacji - rośnie zapotrzebowanie na specjalistów średniego i wyższego szczebla (analityka danych, ML/AI, inżynierowie chmury), podczas gdy liczba ofert dla juniorów nieco się skurczyła. Rynek utrzymuje wysoki poziom popytu i dobre wynagrodzenia dla wykwalifikowanych specjalistów.
  2. Marketing (w tym digital marketing)
    Reklama i marketing cyfrowy szybko się rozwijają - wartość rynku reklamy online znacząco wzrosła w 2024, co przekłada się na popyt na specjalistów SEO/SEM, performance, content marketing i analitykę marketingową. Firmy intensywnie inwestują w kanały cyfrowe i e-commerce, co utrzymuje atrakcyjność kierunków marketingowych z mocnym akcentem cyfrowym.
  3. Ekonomia i finanse
    Kierunki ekonomiczne i finansowe nadal oferują solidne perspektywy zatrudnienia - szczególnie w obszarach finansów korporacyjnych, controllingu, rachunkowości i analiz ekonomicznych. Absolwenci kierunków o profilu analitycznym mają przewagę przy wejściu na rynek pracy.

Zarobki i najbardziej opłacalne branże

Raporty monitorujące losy absolwentów oraz publikacje branżowe wskazują, że kierunki techniczne i analityczne (informatyka, matematyka/statystyka, analiza danych) plasują się w czołówce pod względem zarobków - w przypadku wybranych profili mediana zarobków dla absolwentów może osiągać kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie, zwłaszcza w przypadku doświadczenia i specjalnych programów podyplomowych/Executive.

REKLAMA

REKLAMA

Co się zmieniło od oryginalnego badania (2020–2022 → 2024–2025)

  • Większy nacisk na kompetencje cyfrowe: Umiejętności z zakresu analizy danych, AI/ML, chmury oraz marketingu cyfrowego stały się bardziej pożądane niż kilka lat temu.
  • Stabilizacja rynku IT: Po okresie bardzo gwałtownego wzrostu (do 2021–2022) w 2024–2025 widoczna jest faza stabilizacji - nie oznacza to jednak «spadku» znaczenia IT, lecz raczej przesunięcie w stronę bardziej wyspecjalizowanych ról.
  • Nierównowaga popytu i podaży: Raporty dotyczące losów absolwentów pokazują, że pomimo popytu pewne grupy absolwentów mają trudności z szybkim wejściem na rynek (m.in. ze względu na niedopasowanie kompetencji), co wskazuje na znaczenie praktyk i programów łączących teorię z praktyką.

Dla kogo który kierunek?

  • Jeśli lubisz programować, myśleć algorytmicznie, analizować dane → informatyka (ze specjalizacją Data Science / AI / Cloud).
  • Jeśli interesuje Cię praca kreatywna plus analiza wyników (ROI) → marketing cyfrowy, performance marketing, analityka marketingowa.
  • Jeśli interesuje Cię biznes, finanse i modele ekonomiczne → ekonomia, finanse i rachunkowość z dodatkiem umiejętności analitycznych i narzędziowych.

Rekomendacje praktyczne dla kandydatów i uczelni

  • Kandydaci powinni szukać programów oferujących praktyki, projekty z firmami i kursy z analizy danych.
  • Uczelnie powinny wzmacniać współpracę z biznesem i aktualizować programy o kompetencje cyfrowe (analiza danych, narzędzia chmurowe, narzędzia marketingowe).
  • Absolwenci powinni inwestować w certyfikaty i kursy (np. z Google, AWS, platform specjalistycznych), by skrócić okres adaptacji na rynku pracy.

Metodologia aktualizacji

Artykuł zaktualizowano porównując wnioski oryginalnego raportu (Preply / publikacja Kadry, 19.12.2022) z najnowszymi dostępnymi analizami i raportami branżowymi z lat 2024–2025 (raporty rynku IT, raport IAB dotyczący reklamy online, wyniki monitoringu losów absolwentów ELA, analizy PIE oraz raporty portali rekrutacyjnych). Konkretnie korzystano z dokumentów i analiz publikowanych w 2024–2025.

Źródła (wybrane)

  • Raport strategiczny IAB: Internet / reklama cyfrowa 2024/2025 - wzrost wartości reklamy online (2024).
  • Analizy rynku IT i raporty (No Fluff Jobs / itwiz / raporty 2024–2025) - stabilizacja i zapotrzebowanie na specjalistów Data/AI.
  • ELA - system monitorowania ekonomicznych losów absolwentów (dane o zarobkach absolwentów).
  • Raporty i analizy PIE / Pracuj.pl - sytuacja absolwentów i raporty rynku pracy specjalistów (I półrocze 2025).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
30,50 brutto: ile to netto? Umowa zlecenie 2025 i 2026

Za wykonanie umowy zlecenia nie można płacić mniej niż 30,50 zł brutto na godzinę. Jaka jest stawka netto czyli ile na rękę otrzyma zleceniobiorca? W 2026 r. będzie to 31,40 zł brutto. Udostępniamy kalkulator umowy zlecenia.

Wielu pracowników i pracodawców nie wie, że nie można karać za zgłoszenie mobbingu

W ostatnim czasie RPO zajął się interesującą sprawą pracownicy Sądu Rejonowego, która zgłosiła do Ministerstwa Sprawiedliwości podejrzenie mobbingu ze strony sędzi. Sprawa zakończyła się prawomocnym orzeczeniem zobowiązującym pozwaną (pracownicę) do publicznych przeprosin sędzi. Rzecznik Praw Obywatelskich złożył skargę nadzwyczajną, wskazując, że wyrok i jego wykonanie naruszają podstawowe zasady ochrony praw obywatelskich oraz zniechęcają pracowników do korzystania z mechanizmów przeciwdziałania mobbingowi.

Staż po nowemu: będzie nowy porządek na rynku pracy. To koniec z nieodpłatnym świadczeniem pracy

Szykują się spore zmiany na rynku pracy, bo nowa planowana regulacja ma na celu ujednolicenie zasad dotyczących staży. Chodzi konkretnie o projekt ustawy o stażach o numerze UD307 przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który został wprowadzony do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to czwarty kwartał 2025 roku.

Cyfryzacja zarządzania kadrami i płacami - krok po kroku. Jak technologia usprawnia procesy HR w firmach

Przekazanie procesów kadrowo-płacowych do zewnętrznego dostawcy BPO to często znacznie więcej niż tylko zmiana podmiotu odpowiedzialnego za naliczanie wynagrodzeń. W przypadku średnich i dużych organizacji jest to okazja do gruntownej modernizacji procesów, która może przynieść wymierny wzrost efektywności.

REKLAMA

Gdy zatrudnienie ciężarnej budzi podejrzenia ZUS. Racjonalność, ekonomia i prawne konsekwencje

Kwestionowanie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasadności zawarcia umowy z kobietą w ciąży jest tematem trudnym i wieloaspektowym. Trzeba pamiętać, iż negatywne skutki rozstrzygnięć w tego typu sprawach ponosi nie tylko ciężarna, ale i pracodawca. Dlaczego zatrudnienie kobiety w ciąży może wzbudzić podejrzenia ZUS? Artykuł odpowiada na najważniejsze pytania w oparciu o przykłady z praktyki i orzecznictwa.

Babcia z wyższą emeryturą? ZUS przypomina o korzystnym rozwiązaniu

Dzięki umowie uaktywniającej składki na ubezpieczenie społeczne niani częściowo opłaca państwo. Zakład Ubezpieczeń Społecznych podkreśla, iż jest to korzystne zwłaszcza dla osób w wieku emerytalnym, bo może zwiększyć wysokość ich emerytury. Od roku podpisanie umowy uaktywniającej z opiekunką jest opłacalne również dla rodziców. Dlaczego?

Pracownicy zestresowani i wypaleni. Coraz więcej zwolnień lekarskich z powodu zdrowia psychicznego

W 2024 roku liczba zaświadczeń wystawionych z powodu zaburzeń psychicznych i zachowania wzrosła o blisko 14 procent w ciągu roku. Co najbardziej stresuje pracowników? Z jakimi objawami warto udać się do lekarza?

Kobieta w ciąży bez ubezpieczenia zdrowotnego może korzystać z NFZ [Lista świadczeń]

Kobieta w ciąży, której kończy się umowa na zastępstwo, pozostaje bez ubezpieczenia zdrowotnego. Czy pomimo braku statusu osoby ubezpieczonej może korzystać z bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej na NFZ? Oto lista świadczeń.

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych 2025: sposób rozwiązania umowy o pracę ma znaczenie

Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma znaczenie przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Jaka jest procedura przy porozumieniu stron, a jaka przy wypowiedzeniu umowy przez pracownika?

Pracownicy 50 plus zachwyceni uchwałą SN: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

W dniu 30 września 2025 r. zapadła niezwykle ważna, ale i interesująca uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego. Warto, żeby sprawą zainteresowali się pracownicy 50 plus, bo może ich to bezpośrednio dotyczyć. Postanowienie zapadło ​w zakresie analizy zagadnienia prawnego i pytania: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

REKLAMA