| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > ZUS > Opłacanie składek > Zasady opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe pracowników

Zasady opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe pracowników

Składka na ubezpieczenie chorobowe jest jedyną składką na ubezpieczenia społeczne, która w całości jest opłacana przez pracownika. Pracownik w zamian ma prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub macierzyństwem.

Ile wynosi składka na ubezpieczenie chorobowe

Pracownicy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo. Składka na ubezpieczenie chorobowe pracowników wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru. Jest to jedyna składka opłacana w całości przez pracownika. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla pracowników. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu, czyli przychód z zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Roczna maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej. Przy czym ograniczenia takiego nie stosuje się do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Ustalenie  podstawy składek na ubezpieczenie chorobowe nie jest ograniczone wyżej wskazanym limitem.

Pracownikowi w zamian za opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe przysługują następujące świadczenia pieniężne:

Zobacz także: Obowiązkowe czy dobrowolne – czyli zasady ubezpieczeń

Jakie są zasady opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe

Pomimo, iż składkę na ubezpieczenie chorobowe finansuje w całości pracownik, to płatnikiem składek na ubezpieczenie chorobowe jest pracodawca. Składki na ubezpieczenia społeczne, w tym ubezpieczenie chorobowe za dany miesiąc muszą być opłacone nie później niż:

  • do 10 dnia następnego miesiąca – dla osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie,
  • do 5 dnia następnego miesiąca – dla jednostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych,
  • do 15 dnia następnego miesiąca – dla pozostałych płatników.

Wpłaty składek na ubezpieczenie chorobowe dokonuje się na konto: 83 1010 1023 0000 2613 9510 0000. Wpłaty można dokonać przy użyciu odpowiednich dokumentów płatniczych w formie gotówkowej lub w formie bezgotówkowej w drodze obciążenia rachunku bankowego płatnika składek.

Zobacz także: Kto i jakie składki na ubezpieczenie opłaca za pracownika

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Krawczyk

Szef Departamentu Korporacyjnego Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy. Jest adwokatem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, zdobytym w renomowanych kancelariach prawnych w Polsce i za granicą. Jej doświadczenie w zakresie prawa pracy obejmuje doradztwo w zakresie m.in. czasu pracy, zwolnień grupowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy (z zachowaniem okresu wypowiedzenia i w trybie dyscyplinarnym), zakazów konkurencji, nawiązywania stosunku pracy z menedżerami zarządzającymi, obowiązków pracodawcy i pracowników, rodzicielstwa, chorób pracowników oraz sporów przed sądami pracy. Doradza jako ekspert z zakresu prawa pracy w procesach restrukturyzacji spółek i reorganizacji grup kapitałowych. Do jej klientów należą renomowane firmy i grupy kapitałowe z sektorów produkcyjnego, handlu detalicznego, wydawniczego, IT i usługowego. Często wyjaśnia sposób stosowania poszczególnych regulacji z zakresu prawa pracy na łamach prasy i w mediach. Specjalizuje się również w procesach przeprowadzania inwestycji, tworzenia joint venture, w transakcjach fuzji i przejęć oraz reorganizacji spółek. Jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu w Poznaniu, Europeistyki na tym samym wydziale ze specjalizacją prawo Unii Europejskiej oraz Wydziału Prawa i Nauk o Państwie na Uniwersytecie w Bonn, gdzie uzyskała tytuł magistra prawa porównawczego. Odbyła staż w Komisji Europejskiej w Brukseli w Dyrektoriacie Generalnym Rynku Wewnętrznego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK