REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kto i jakie składki na ubezpieczenie opłaca za pracownika

Ewa Ryś
Pracownik podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, czyli ubezpieczeniu: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu.
Pracownik podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, czyli ubezpieczeniu: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu.

REKLAMA

REKLAMA

Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik? Kto ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie? A co z ubezpieczeniem zdrowotnym?

Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub na podstawie spółdzielczej umowy o pracę. Pracownik podlega przez cały czas trwania stosunku pracy obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, czyli ubezpieczeniu: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu. Obowiązek podjęcia ubezpieczeniom społecznym pracownika powstaje z chwilą nawiązania stosunku pracy a ustaje z dniem ustania stosunku pracy. Pracownik podlega również ubezpieczeniu zdrowotnemu.

REKLAMA

Autopromocja

Polecamy: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry

Ubezpieczenie chorobowe

Składka na ubezpieczenie chorobowe pracowników wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru. Jest to jedyna składka opłacana w całości przez pracownika.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla pracowników.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu powoduje, że pracownik ma prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz ma prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa. Pracownikowi przysługuje uprawnienie do: zasiłku chorobowego, zasiłku wyrównawczego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego oraz do zasiłku opiekuńczego.

Ubezpieczenie emerytalno-rentowe

Wysokość składki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52 proc. podstawy wymiaru. Natomiast wysokość składki na ubezpieczenie rentowe wynosi 6 proc. podstawy wymiaru.

Składkę na ubezpieczenie emerytalne pokrywają w równych częściach pokrywają pracodawca i pracownik po 9,76 proc. Składka jest dzielona, a mianowicie 12,22 proc. księgowane na indywidualnym koncie ubezpieczonego w ZUS zaś 5 proc. księgowane jest na indywidualnym subkoncie prowadzonym przez ZUS. Pozostała część czyli 2,3 proc. odprowadzane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych do wybranego przez pracownika otwartego funduszu emerytalnego. Składka w całości jest przekazywana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku pracowników, którzy nie wybrali otwartych funduszy emerytalnych.

Forum Kadry

Składka na ubezpieczenie rentowe pracownika wynosi 6 proc. Jest finansowana przez pracownika w wysokości 1,5 proc., a przez pracodawcę w wysokości 4,5 proc.

Premier w swoim expose zaproponował podniesienie składki na ubezpieczenie rentowe dla pracodawców o 2 punkty procentowe. Składka dla pracowników miałaby pozostać na dotychczasowym poziomie.

Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest przychód. Przychód uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz odosobnienia i zasiłku z tego tytułu, a także  z tytułu umowy zlecenia czy umowy o dzieł jeśli zawarł je pracownik z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy. W przypadku ubezpieczeni emerytalnego i rentowego prawo wprowadza ograniczenie wysokości podstawy wymiaru składek. Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników, w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej.

Z ubezpieczenie emerytalnego i rentowego, jak sama nazwa wskazuje pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń emerytalnych i rentowych.

Zobacz także: Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Ubezpieczenie wypadkowe

Jedyną składką w całości opłacaną przez pracodawcę jest składka na ubezpieczenie wypadkowe. Składka na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,67 proc. do 3,33 proc. Stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalona się w zależności od kategorii ryzyka. Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie wypadkowe jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla pracowników.

Zobacz także: Podstawowe informacje dotyczące składki na ubezpieczenie wypadkowe

Ubezpieczenie zdrowotne

Ubezpieczenie zdrowotne nie jest ubezpieczeniem społecznym, ale pracownik podlega temu ubezpieczeniu. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru. Na jej wysokość nie ma wpływu liczba członków rodziny osoby ubezpieczonej zgłoszonych do ubezpieczenia. Składka jest miesięczna i niepodzielna. Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika jest przychód brutto pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Umowa o pracę bez formy pisemnej, uproszczone zatrudnianie cudzoziemców – jaką deregulację postulują przedsiębiorcy?

Konfederacja Lewiatan od lat przedstawia propozycje zmian, które mają zmniejszyć liczbę skomplikowanych regulacji. Odejście od obowiązku stosowania umowy pisemnej w przepisach prawa pracy czy też skrócenie czasu trwania procedur legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców oraz uproszczenie wymogów przy zmianie warunków ich zatrudnienia – to tylko niektóre z postulatów deregulacyjnych.

Komunikat ZUS: Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe 2025/2026

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że wysłał płatnikom zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2025/2026.

Wolne 2 maja i 10 listopada 2025 r. dla wybranych pracowników. Jest zarządzenie premiera

Prezes Rady Ministrów wydał zarządzenie w sprawie czasu pracy i dni wolnych. Wiadomo już kto zgodnie z nowymi przepisami ma wolne 2 maja i 10 listopada 2025 r. Dwa dodatkowe dni wolne są jednak tylko dla niektórych pracowników.

Pierwsze trzynaste emerytury ZUS wypłaci 1 kwietnia. Jaka będzie wysokość dodatkowej emerytury?

1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów. Nie każdy dostanie dodatkową trzynastą emeryturę w takiej samej kwocie. Kwota, która wpłynie na konta seniorów jest uzależniona od tego jak wysoka jest ich comiesięczna wypłata z ZUS, ponieważ trzynastka będzie opodatkowana i oskładkowana.

REKLAMA

BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA