| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Inne > Umowa o pracę nakładczą - definicja

Umowa o pracę nakładczą - definicja

Przy zawarciu umowy o pracę nakładczą nie powstaje stosunek pracy. Osobom zatrudnionym na tej podstawie przysługują uprawnienia podob­ne do pracowniczych.

Chałupnik jest uprawniony do urlopu wypoczynko­wego. Do wymiaru urlopu stosuje się odpowied­nie przepisy Kodeksu pracy. Wykonawcy przysłu­guje urlop odpowiednio w wymiarze 20 i 26 dni. Wykonawcy będącemu osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stop­nia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy płatny urlop w wymiarze 10 dni roboczych w każ­dym roku kalendarzowym. Urlopów wykonawcy udziela się na zasadach obowiązujących jak w przy­padku urlopów pracowniczych. Za przepracowany w całości lub w części rok kalen­darzowy chałupnikowi udziela się urlopu wypo­czynkowego w następnym roku kalendarzowym w wymiarze 1/12 należnego urlopu za każdy prze­pracowany miesiąc. Urlop ulega skróceniu o 1/12 części za każdy miesiąc kalendarzowy, w którym wykonawca ze swej winy nie uzyskał co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia. Oprócz urlopów wypoczynkowych osobom wyko­nującym pracę nakładczą przysługuje urlop macie­rzyński i urlop na warunkach urlopu macierzyńskie­go. Wymiar i zasady udzielania tych urlopów są takie same jak zawarte w Kodeksie pracy. Chałupnicy nie mają natomiast prawa do urlopu wychowawczego. W każdym czasie strony mogą rozwiązać umowę o pracę nakładczą na mocy porozumienia stron. Umowa zawarta na okres próbny może być roz­wiązana za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, nato­miast umowa na czas nieokreślony może być roz­wiązana za 1-miesięcznym wypowiedzeniem. Nakładca może rozwiązać umowę z wykonawcą bez wypowiedzenia:

  • z winy wykonawcy w razie ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków wynikających z umowy, a w szczególności wadliwego wykonywania z jego winy powierzonej pracy, nieprzestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nierozliczania się w ustalonych terminach z pobranych surowców lub materiałów, niewy­konywania bez uzasadnionych przyczyn przez okres 3 miesięcy umówionej ilości pracy albo dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych,
  • z winy wykonawcy w razie popełnienia przez niego przestępstwa, które uniemożliwia dalsze powierzanie mu pracy nakładczej, jeżeli prze­stępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzo­ne prawomocnym wyrokiem,
  • w razie niewykonywania pracy przez wykonaw­cę z powodu:

- niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaź­ną przez okres dłuższy niż 3 miesiące,
- niezdolności do pracy wskutek choroby zawo­dowej lub spowodowanej wypadkiem przy pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy,
- niemożności wykonywania pracy z innych przyczyn przez okres dłuższy niż 1 miesiąc (z wyjątkiem okresu ćwiczeń lub przeszkole­nia wojskowego).

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Izabela Sikora

Prawnik, rzecznik patentowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK