| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Jakie odszkodowanie przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

Jakie odszkodowanie przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

W sytuacji kiedy pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, pracownikowi przysługuje jedno z alternatywnych roszczeń, tj. roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Maksymalną wysokość odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę określają przepisy Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli natomiast rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

W orzecznictwie sądów przyjmuje się jednak, że art. 58 Kodeksu pracy nie może limitować wysokości odszkodowania należnego pracownikowi. W związku z tym, że do przepisów prawa praca stosuje się odpowiednio, na podstawie art. 300 Kodeksu pracy, przepisy Kodeksu cywilnego, pracownik będzie mógł dochodzić odszkodowania także na zasadach ogólnych, wynikających właśnie z przepisów prawa cywilnego.

Przeczytaj również: Czy można cofnąć wypowiedzenie?

Pewną trudność przy dochodzeniu wyższego odszkodowania na zasadach ogólnych może stanowić zasada, że przy takich roszczeniach pracownik będzie musiał udowodnić, że w wyniku zwolnienia poniósł szkodę, a także że istnieje związek przyczynowy pomiędzy tą szkodą, a bezprawnym wypowiedzeniem umowy. Innymi słowy, pracownik będzie musiał wykazać nie tylko wadliwość wypowiedzenia i bezprawność działania pracodawcy, ale także realną krzywdę, jaką poniósł wskutek tego wypowiedzenia.

Pan Tomek dostał wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, z naruszeniem przepisów prawa pracy. Umowa rozwiązała się z dniem 31 marca 2010 r. Gdyby Pan Tomek pracował do 30 maja 2010 r., uzyskałby wtedy prawo do nagrody jubileuszowej, która była przewidziana za pewien staż pracy w regulaminie wynagradzania. Jest to realna szkoda jaką poniósł Pan Tomek, gdyby bowiem pozostał w zatrudnieniu to miałby prawo taką nagrodę uzyskać.

Polecamy serwis: Kodeks Pracy

Pani Ania została zwolniona z pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy. W związku z tym, że miała kredyt mieszkaniowy, założyła własną działalność gospodarczą aby móc zarabiać na utrzymanie. Wiązało się to oczywiście z samodzielnym opłacaniem wszelkich składek na ubezpieczenie. W międzyczasie prowadziła proces ze swoim byłym pracodawcą o odszkodowanie. Sąd uznał jednak, że samodzielne opłacanie składek nie jest szkodą w rozumieniu przepisów prawa cywilnego, gdyż Pani Ania miała obowiązek przedsięwziąć kroki w celu utrzymania siebie i rodziny.

Do rozpoznania roszczenia o odszkodowanie przewyższające limit określony przepisami prawa pracy właściwy jest sąd pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Castrol

Castrol jest jednym z największych na świecie producentów olejów silnikowych i środków smarnych. Produkty Castrol powstają w oparciu o analizy, zaawansowane technologie i innowacje. Castrol od zawsze kładzie nacisk na opracowywanie środków smarnych najwyższej jakości. W tym celu stworzył zaawansowane centra technologiczne, działające w Wielkiej Brytanii, a także w Stanach Zjednoczonych, Niemczech, Japonii, Indiach i Chinach. Castrol posiada dostęp do wszystkich typów baz oraz dodatków olejowych, dzięki czemu do każdego z produkowanych przez siebie środków smarnych może dobierać najlepsze bazy i dodatki z całego świata.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »