| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Jakie odszkodowanie przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

Jakie odszkodowanie przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

W sytuacji kiedy pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, pracownikowi przysługuje jedno z alternatywnych roszczeń, tj. roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Maksymalną wysokość odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę określają przepisy Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli natomiast rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

W orzecznictwie sądów przyjmuje się jednak, że art. 58 Kodeksu pracy nie może limitować wysokości odszkodowania należnego pracownikowi. W związku z tym, że do przepisów prawa praca stosuje się odpowiednio, na podstawie art. 300 Kodeksu pracy, przepisy Kodeksu cywilnego, pracownik będzie mógł dochodzić odszkodowania także na zasadach ogólnych, wynikających właśnie z przepisów prawa cywilnego.

Przeczytaj również: Czy można cofnąć wypowiedzenie?

Pewną trudność przy dochodzeniu wyższego odszkodowania na zasadach ogólnych może stanowić zasada, że przy takich roszczeniach pracownik będzie musiał udowodnić, że w wyniku zwolnienia poniósł szkodę, a także że istnieje związek przyczynowy pomiędzy tą szkodą, a bezprawnym wypowiedzeniem umowy. Innymi słowy, pracownik będzie musiał wykazać nie tylko wadliwość wypowiedzenia i bezprawność działania pracodawcy, ale także realną krzywdę, jaką poniósł wskutek tego wypowiedzenia.

Pan Tomek dostał wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, z naruszeniem przepisów prawa pracy. Umowa rozwiązała się z dniem 31 marca 2010 r. Gdyby Pan Tomek pracował do 30 maja 2010 r., uzyskałby wtedy prawo do nagrody jubileuszowej, która była przewidziana za pewien staż pracy w regulaminie wynagradzania. Jest to realna szkoda jaką poniósł Pan Tomek, gdyby bowiem pozostał w zatrudnieniu to miałby prawo taką nagrodę uzyskać.

Polecamy serwis: Kodeks Pracy

Pani Ania została zwolniona z pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy. W związku z tym, że miała kredyt mieszkaniowy, założyła własną działalność gospodarczą aby móc zarabiać na utrzymanie. Wiązało się to oczywiście z samodzielnym opłacaniem wszelkich składek na ubezpieczenie. W międzyczasie prowadziła proces ze swoim byłym pracodawcą o odszkodowanie. Sąd uznał jednak, że samodzielne opłacanie składek nie jest szkodą w rozumieniu przepisów prawa cywilnego, gdyż Pani Ania miała obowiązek przedsięwziąć kroki w celu utrzymania siebie i rodziny.

Do rozpoznania roszczenia o odszkodowanie przewyższające limit określony przepisami prawa pracy właściwy jest sąd pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Czy przy zwolnieniu dyscyplinarnym możliwe jest odszkodowanie?
Czy przy zwolnieniu dyscyplinarnym możliwe jest odszkodowanie?

Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Schindler Polska

Schindler Polska to spółka-córka międzynarodowego koncernu Schindler z siedzibą w Szwajcarii

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »