| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Okresy wypowiedzenia > Zasady liczenia okresów wypowiedzenia

Zasady liczenia okresów wypowiedzenia

Od czego zależy okres wypowiedzenia? Ile dni musimy przepracować po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy? Sprawdź zasady liczenia okresów wypowiedzenia w przypadku poszczególnych umów o pracę.

Okresy wypowiedzenia umów o pracę

Długość okresu wypowiedzenia jest różna w  zależności od rodzaju umowy, jaką mamy zawartą z pracodawcą.

Umowa na okres próbny zakłada długość okresu wypowiedzenia wynoszący:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Będąc na umowie na zastępstwo, mamy okres wypowiedzenia równy 3 dniom roboczym. Umowy na czas wykonania określonej pracy nie możemy wypowiedzieć. Prawo pracy przewiduje jednak pewne wyjątki. Wyjątkiem są sytuacje:

  1. przeprowadzenia zwolnienia grupowego lub zwolnienia indywidualnego na podstawie umowy o zwolnieniach grupowych,
  2. likwidacji lub upadłości pracodawcy.

Okres wypowiedzenia wynosi wówczas 2 tygodnie.

Dłuższe okresy wypowiedzenia na czas określony

Umowa na czas określony przewiduje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Należy pamiętać, że dotyczy to tylko określonych przypadków:

  • umowa zawarta na okres 6 miesięcy i zawierająca klauzulę przewidująca możliwość wcześniejszego wypowiedzenia,
  • zwolnienia grupowe lub indywidualne na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych,
  • upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia to:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Porozmawiaj na forum

Okres wypowiedzenia liczony w dniach

Okres wypowiedzenia określony w dniach rozpoczyna się od dnia następującego bezpośrednio po dniu, w którym wypowiedzenie zostało wręczone. Należy pamiętać, że nie uwzględniamy dni świątecznych (Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy) i niedziel. Liczą się natomiast dni wolne dla pracownika w związku z przeciętnie 5-dniowym tygodniem pracy.

Pracownik pracuje od poniedziałku do soboty w systemie podstawowym czasu pracy na umowę na zastępstwo. W czwartek 9 października 2014 r. otrzymuje 3-dniowe wypowiedzenie, które należy liczyć w dniach roboczych. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia, czyli 10 października 2014 r. Niedzieli nie bierzemy pod uwagę, zatem umowa wygaśnie z dniem 13 października 2014 r.

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach

Okres wypowiedzenia określony w tygodniach liczony jest od pierwszej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. Koniec okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach przypada zawsze na sobotę, po upływie tygodnia lub 2 tygodni.

Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sklep zonazielona.pl

proponuje ekskluzywne, designerskie meble i elementy wystroju wnętrz

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »