Dla kogo dodatek za wysługę lat?
REKLAMA
REKLAMA
Dodatek za wysługę lat (dodatek stażowy)
Dodatek za wysługę lat wypłacany jest pracownikom z tytułu przepracowania określonego czasu w danej firmie lub branży, a niekiedy z tytułu ogólnego stażu pracy. Prawo do dodatku może wynikać:
- bezpośrednio z przepisów prawa i wtedy jest obowiązkowy
- z przepisów wewnątrzzakładowych (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania) i wtedy jest nieobowiązkowy
Regulamin wynagradzania może przewidywać oprócz wynagrodzenia zasadniczego również inne jego składniki i dodatki, różnego rodzaju nagrody i gratyfikacje.
Jednym z takich nieobowiązkowych składników jest dodatek za wysługę lat. Jeżeli jednak pracodawca nie wprowadzi dla swoich pracowników takiego dodatkowego wynagrodzenia, to bez względu na ilość przepracowanych u danego pracodawcy lat, dodatek nie będzie się należał.
Jednostki budżetowe
Należy zauważyć, że jeszcze 15–20 lat temu, dodatek za wysługę lat był bardzo często spotykany u pracodawców, obecnie dotyczy w głównej mierze tylko pracowników jednostek budżetowych.
Redakcja poleca: PITY 2015 z płytą CD
Regulamin wynagradzania
Jeżeli w firmie wypłacany jest dodatek stażowy, wysokość dodatku i zasady jego przyznawania określane są bądź w regulaminie wynagradzania, który taki dodatek przewiduje, bądź w układzie zbiorowym pracy, którym pracownicy są objęci. Wskazują one również, jakie okresy zatrudnienia wlicza się do stażu pracy (np. w danej firmie czy branży).
Dodatek za wysługę lat czyli dodatek stażowy
Procent wynagrodzenia
Dodatek stażowy jest więc nieobowiązkowym składnikiem wynagrodzenia. Ustalany jest najczęściej jako procent wynagrodzenia i jego wysokość wzrasta wraz ze stażem pracy. Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe przyznają pracownikowi dodatek za wysługę lat, stanowi on składnik normalnego wynagrodzenia. Dodatek wypłacany jest co miesiąc
Pracownicy samorządowi i nauczyciele
Warto podkreślić, że obowiązkowy dodatek stażowy przewidziany jest w zasadzie tylko dla pracowników jednostek sfery budżetowej i nauczycieli. Ustawa o pracownikach samorządowych, czy Karta Nauczyciela przewidują dla swoich grup zawodowych taki dodatek. Zarówno więc m.in. urzędnicy państwowi, jak i pracownicy poczty będą na równi uprawnieni do otrzymywania dodatku.
Kiedy pracownik nie dostanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
Wola pracodawcy
Podsumowując, dodatek za wysługę lat jako obowiązkowy dodatek do wynagrodzenia przysługuje tylko określonym grupom zawodowym. W pozostałych przypadkach jest nieobowiązkowy i zależy wyłącznie od pracodawcy. Może to oznaczać, że w dwóch zakładach pracy zajmujących się np. produkcją samochodów, w jednym zakładzie pracownicy będą otrzymywali dodatek stażowy, a w drugim już nie.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat