| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Długi okres rozliczeniowy - korzyści dla pracodawcy

Długi okres rozliczeniowy - korzyści dla pracodawcy

Najważniejszą korzyścią z wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego jest możliwość bardziej elastycznego planowania czasu pracy.

Związane jest to z możliwością ustalania wymiaru czasu pracy dla obowiązującego dłuższego okresu rozliczeniowego, a nie dla poszczególnych miesięcy wchodzących w jego skład. Pracodawca nie jest związany wymiarami miesięcznymi i może planować czas pracy niezależnie od nich, co jest istotne z punktu widzenia planowania czasu pracy.

12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy >>

W skrajnych sytuacjach, gdy pracodawca stosuje równoważne systemy czasu pracy, może go rozłożyć tylko na 2 z 3 miesięcy okresu rozliczeniowego. W ten sposób planuje pracownikowi np. cały miesiąc czasu wolnego od pracy. Dodatkowo należy podkreślić, że w okresach, gdy nierównomierne planowanie czasu pracy nie jest konieczne, nie ma problemu, żeby mimo 3- czy 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego planować czas pracy zawsze zgodnie z wymiarami dla poszczególnych miesięcy.

Nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy >>

Skutki zastosowania przez pracodawcę nierównomiernego rozkładu czasu pracy dotyczą przede wszystkim sfery płacowej. Takie bowiem planowanie czasu pracy znacznie utrudnia rozliczenie pensji pracownika. Mniej kłopotu jest w firmach stosujących stałe stawki wynagrodzenia, gdyż wtedy w każdym miesiącu bez względu na przepracowaną liczbę godzin pracownik otrzyma wynagrodzenie w zwykłej miesięcznej wysokości. W przypadku pracowników wynagradzanych godzinowo stosujemy ogólną zasadę, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Należy jednak pamiętać, że w żadnym przypadku pracownik nie może zarobić mniej niż wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli w 2010 r. – 1317 zł, a w 2011 r. będzie to kwota 1386 zł.

Czy będzie bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych >>

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

UNIT4 POLSKA sp. z o.o.

ekspert z zakresu HRM

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »