| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Zwolnienia od pracy > Zwolnienie ławnika na rozprawę

Zwolnienie ławnika na rozprawę

Zostałem ławnikiem. Czy pracodawca ma obowiązek zwalniać mnie na rozprawy, czy może muszę w związku z tym wziąć urlop wypoczynkowy. A co z moim wynagrodzeniem.  

Pracodawca zatrudniający ławnika jest obowiązany zwolnić go od pracy na czas wykonywania czynności w sądzie. Oznacza to, że nie musi Pan wykorzystywać swojego urlopu na udział w rozprawach w sądzie jako ławnik. Ławnik może być wyznaczony do udziału w rozprawach do 12 dni w ciągu roku. Liczba tych dni może być zwiększona przez prezesa sądu tylko z ważnych przyczyn. Zwłaszcza , gdy konieczne jest zakończenia rozprawy z udziałem tego ławnika.

Zobacz: Na jakie zwolnienia od pracy może liczyć pracownik

Za czas zwolnienia od pracy ławnik zachowuje prawo do świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Jest jednak jeden wyjątek nie otrzyma Pan od pracodawcy wynagrodzenia. W zamian ławnik, za czas wykonywania czynności w sądzie, otrzymuje rekompensatę pieniężną. Koszty wypłaty rekompensaty ponosi Skarb Państwa.

Ławnicy zamieszkali poza siedzibą sądu otrzymują diety oraz zwrot kosztów przejazdu i noclegu.

Zobacz serwis: Urlop na żądanie

Podstawa prawna: Art. 172 ustawy z 27 lipca 2001 r. prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. nr 98, poz. 1070 z późn zm.)

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracownikowi będącemu ławnikiem przysługuje zwolnienie na rozprawę.
Pracownikowi będącemu ławnikiem przysługuje zwolnienie na rozprawę.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Beata Przybyła

Prowadzę biuro rachunkowe od 18 lat.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »